最新勞動法辭退規(guī)定.doc

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2、最新勞動法對企業(yè)辭退員工的進行了哪些事項的規(guī)定呢？　　一、勞動法關(guān)于辭退補償標準：　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)腵年限最高不超過十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月

3、的平均工資?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　二、遭辭退有補償?shù)那闆r如下：　　根據(jù)勞動法和深圳市有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定　　1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;　　(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;　　(4)被依法追究了刑事責(zé)任的?！　?、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面

4、形式通知勞動者本人：　　(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞6此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償?！　纳厦娴膬?nèi)容中可以看出用人單位辭退勞動者并不是在任何情況下都是無條件的支付經(jīng)濟補償

5、的，各位勞動者要正確區(qū)分每種情況，努力爭取自己的合法補償。更多熱門文章推薦：1.辭退員工補償標準20152.2015新勞動法辭退如何賠償3.2015新勞動法辭退補償標準規(guī)定4.2014勞動法辭退員工補償標準5.2015年新勞動法辭退補償標準規(guī)定6.外企辭退員工補償標準最新7.新勞動法辭退員工補償標準8.被單位“炒魷魚”,該如何維權(quán)6