勞動(dòng)法辭退臨時(shí)工如何補(bǔ)償.doc

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1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。勞動(dòng)法辭退臨時(shí)工如何補(bǔ)償4此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。勞動(dòng)法辭退臨時(shí)工如何補(bǔ)償4此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。勞動(dòng)法辭退臨時(shí)工如何補(bǔ)償　　1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，原來(lái)的“臨時(shí)工”的概念一般不復(fù)存在，因此應(yīng)將該“臨時(shí)工”理解為您單位的聘用人員?！　?996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規(guī)定：有固定期限的勞動(dòng)合

2、同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同;用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。　　1998年的`一年期勞動(dòng)合同期滿后，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，但是由于該聘用人員繼續(xù)為你單位工作，因此已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。關(guān)于續(xù)訂的期限，目前尚無(wú)明確規(guī)定，一般以前一次合同的期限為準(zhǔn)。因此每一次續(xù)訂的合同期限應(yīng)均為一年。您單位今年7月解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該以此確定您單位是否提前解除了勞動(dòng)合同。如果屬提前解除了勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　您單位給該聘用

3、人員支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足余額。您單位給聘用人員提供的住房對(duì)本案沒(méi)有4此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。影響?！　∪绻麑儆谟萌藛挝话才牌赣萌藛T加班的情形，則應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。如果屬勞動(dòng)者自愿加班，則可不支付加班費(fèi)?！　∧鷨挝豢梢詮闹俨脮r(shí)效的角度，主張?jiān)撈赣萌藛T超過(guò)仲裁時(shí)效部分的請(qǐng)求不應(yīng)受到保護(hù)。 更多熱門(mén)文章推薦：1.勞動(dòng)法辭退臨時(shí)工如何補(bǔ)償2.最新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.事業(yè)單位辭退有沒(méi)有補(bǔ)償?4.勞動(dòng)法辭退員工規(guī)定有哪些5.職工辭退福利企業(yè)所得稅前扣除問(wèn)題6.2016勞動(dòng)法關(guān)于病假工資

4、規(guī)定(2)7.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由3%降至2%4