新加坡人才戰(zhàn)略及啟示.doc

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1、新加坡人才戰(zhàn)略及啟示作為一個(gè)原本沒有任何資源、人口僅500萬的小國，新加坡能成為“2010年世界競爭力第一”的新興發(fā)達(dá)國家，關(guān)鍵在于其“人才立國，人才治國”的國家戰(zhàn)略（又稱“精英治國”）。筆者最近到新加坡進(jìn)行了學(xué)習(xí)考察，對新加坡在人才方面的做法經(jīng)驗(yàn)，作了一些觀察和思考。　　新加坡在人才方面的做法　　教育制度集東、西方文化所長，實(shí)行全民教育與精英教育相結(jié)合制度。新加坡根據(jù)學(xué)生個(gè)性特點(diǎn)、興趣愛好，充分挖掘潛能，實(shí)行因材施教，不求人人都去上大學(xué)。從小學(xué)到中學(xué)，從中學(xué)到大學(xué)，層層分流，不斷發(fā)掘和篩選本土拔尖人才，并為他們提供順利成長的“快

2、捷通道”。非常重視精英人才的培養(yǎng)教育，從學(xué)生上大學(xué)之前就開始實(shí)施精英人才培養(yǎng)計(jì)劃，送他們到世界名牌大學(xué)深造，鍥而不舍地培育國家棟梁之材?！　橐M(jìn)人才和留住人才提供政策保證。新加坡政府制定了科學(xué)合理又比較寬松的人才準(zhǔn)入政策，為各類人才進(jìn)入新加坡工作提供了便利。他們把外來人員按文化層次及工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行嚴(yán)格分類，在政策上向?qū)哟胃叩娜瞬艃A斜。一般工人，在新工作時(shí)限為兩年，期滿后必須離境。受過大專教育的人，只要有單位聘請，可以在新工作較長的時(shí)間。具有新方承認(rèn)的大學(xué)本科以上學(xué)歷的人，可以長期在新工作，并在工作兩三年之后，即可申請新加坡永久居住

3、權(quán)?！　∽呦蚝Ｍ饨枇Πl(fā)展，廣招賢才為我所用。新加坡在該國企業(yè)投資集中的中國、越南、緬甸等國家，廣泛招募人才，培訓(xùn)人才，就地使用人才，實(shí)現(xiàn)了借才擴(kuò)張發(fā)展。經(jīng)常面向全世界招聘人才，新加坡國立大學(xué)現(xiàn)任校長就是從瑞典招聘的。遍攬海外人才進(jìn)入新加坡經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域，是該國人才戰(zhàn)略中一個(gè)亮點(diǎn)?！　∫M(jìn)人才手段多樣、實(shí)用、高效。為了保證有足夠的人才量，新加坡各部門及企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要和人才市場的規(guī)律，采取了多種切實(shí)可行的辦法招攬人才。一是通過提供獎(jiǎng)學(xué)金形式與“未來”人才建立工作契約關(guān)系。一些政府部門和大企業(yè)，都設(shè)立了自己的獎(jiǎng)學(xué)金，資助那些成

4、績優(yōu)異的中學(xué)畢業(yè)生到國內(nèi)外名牌大學(xué)就讀，學(xué)成后回到提供獎(jiǎng)學(xué)金的單位工作。二是讓學(xué)生提前“介入”單位。一些政府部門和企業(yè)深入高等院校，在三、四年級(jí)的學(xué)生中物色自己需要的人選，讓這些學(xué)生到本單位實(shí)習(xí)，甚至任命臨時(shí)職務(wù)，讓他們看到在本單位的發(fā)展機(jī)會(huì)，等畢業(yè)時(shí)自覺自愿地過來工作。三是十分注意搜集人才信息，并與其保持聯(lián)系，一旦需要千方百計(jì)“挖”過來。