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《煤礦企業(yè)農(nóng)民工素質(zhì)存在問題和對策》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、煤礦企業(yè)農(nóng)民工素質(zhì)存在問題和對策 隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和城鎮(zhèn)化的推進(jìn)，大批農(nóng)民工離開土地，進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工。就煤礦而言，農(nóng)民工已成為煤礦生產(chǎn)的一支主力軍。眾所周知，煤礦是一個集苦臟累險為一體的行業(yè)，關(guān)心了解農(nóng)民工的思想狀況，把握他們的思想動向，維護(hù)這支隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)礦井持續(xù)健康發(fā)展，是煤礦各級領(lǐng)導(dǎo)的一項(xiàng)重要職責(zé)。通過與廣大農(nóng)民工接觸，就他們的思想狀況進(jìn)行了調(diào)查，并對穩(wěn)定這支隊(duì)伍，促進(jìn)礦井長治久安，談一些看法。煤礦企業(yè)農(nóng)民工素質(zhì)對策一、提高煤礦企業(yè)農(nóng)民工素質(zhì)的必要性我們清醒地看到，目前煤礦面臨著新的形勢和新的問題，農(nóng)民工隊(duì)伍素質(zhì)與煤炭發(fā)展對人力資源的要求不相適應(yīng)；農(nóng)民工隊(duì)伍文化技術(shù)水平與煤礦新
2、技術(shù)新工藝的開發(fā)和應(yīng)用的要求不相適應(yīng)等，反映了農(nóng)民工素質(zhì)與煤礦發(fā)展要求不適應(yīng)的狀況和矛盾已十分凸現(xiàn)。首先，技術(shù)創(chuàng)新客觀上要求一線農(nóng)民工隊(duì)伍的高素質(zhì)。近年來，隨著煤礦企業(yè)全面發(fā)展，新技術(shù)、新設(shè)備的廣泛應(yīng)用，新措施、新規(guī)章的全面實(shí)施，新科技與新知識的含量不斷加大，農(nóng)民工素質(zhì)與崗位不適應(yīng)的矛盾日益突出。而重視教育、強(qiáng)化職工素質(zhì)，則是緩解這一矛盾的唯一途徑。7其次、煤礦企業(yè)安全的長期穩(wěn)定必然要求過硬的職工素質(zhì)。安全是煤礦永恒的主題，安全能否確保，起決定作用的是職工的素質(zhì)。因此，固本強(qiáng)基，夯實(shí)安全基礎(chǔ)，最首要的任務(wù)是提高農(nóng)民工的素質(zhì)。二、煤礦企業(yè)農(nóng)民工素質(zhì)存在的問題1、思想意識滯后，雇用意識強(qiáng)，流動性大
3、。煤礦的農(nóng)民工一般來自經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)或煤礦周邊地區(qū)。之所以到煤礦工作，有的因家庭經(jīng)濟(jì)困難，在礦上掙錢又可照顧家庭。他們有很強(qiáng)的吃苦耐勞精神，但是，一旦井下地質(zhì)條件發(fā)生變化，工資收入不理想時，就有一些人卷起鋪蓋走了。再者農(nóng)民工與農(nóng)村有著割舍不斷的自然聯(lián)系，每到農(nóng)忙季節(jié)，就要考慮回家參加農(nóng)忙；每到春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，又要考慮回家與家人團(tuán)聚，而煤礦生產(chǎn)的特殊性又往往不能如愿以償?shù)貪M足他們的要求，就有一些人不辭而別擅自離礦。2、技能素質(zhì)薄弱。用工形式，導(dǎo)致作業(yè)人員隊(duì)伍不穩(wěn)定，流動性大。因?yàn)槊旱V多為熟練工種。他們剛剛適應(yīng)了崗位，合同到期就走了，就造成企業(yè)循環(huán)培訓(xùn)，輪換上崗的現(xiàn)象。同時，部分農(nóng)民工沒有經(jīng)過規(guī)范
4、、嚴(yán)格的專業(yè)教育，對學(xué)習(xí)、掌握煤礦操作技能和安全知識沒有足夠的認(rèn)識，完全憑經(jīng)驗(yàn)干活，工作中難免出現(xiàn)盲目性。73、培訓(xùn)力度不夠。煤礦作業(yè)人員種類多、范圍廣、技術(shù)性強(qiáng)、難度大。煤礦特種作業(yè)人員有多個工種。因其工種多，工作范圍不同，操作技術(shù)各有特點(diǎn)，技術(shù)要求高，理論性強(qiáng)，給培訓(xùn)工作帶來一定的難度。同時企業(yè)為農(nóng)民工安排培訓(xùn)的時間又有限，從而造成培訓(xùn)質(zhì)量不高。4、缺乏現(xiàn)代科學(xué)知識。隨著知識經(jīng)濟(jì)的崛起，科學(xué)技術(shù)在煤礦企業(yè)的應(yīng)用越來越廣泛。農(nóng)民工在新技術(shù)、新設(shè)備面前表現(xiàn)出明顯的不適應(yīng)，在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代知識與技能高度一體化的進(jìn)程中困難重重。三、農(nóng)民工素質(zhì)問題的原因分析1、煤礦屬高危行業(yè)，具有行業(yè)的特殊性礦井的特殊性
5、以及社會上有些人對煤礦的認(rèn)識不夠，存在片面性，多數(shù)人不愿從事煤礦工作，致使大量的文化低的人進(jìn)入到煤礦工作，并且絕大多數(shù)對煤礦的認(rèn)識不夠，煤礦安全工作等各個方面的管理難度越來越大。2、技術(shù)素質(zhì)提高難度較大在煤礦工作的農(nóng)民工大多數(shù)都沒有一技之長，只能下苦力，不能從事技術(shù)方面的工作，他們的想法都是外出多掙錢，思想上處于波動狀態(tài)，在礦上有一定時間，不輕意放棄這份工作，工作面條件好就多上班，工作面條件不好就上花班，或不上班，存在一些不穩(wěn)定因素，從而給煤礦的技能培訓(xùn)，提高工人的技術(shù)素質(zhì)和學(xué)習(xí)意識帶來了很大難度。3、工作中出現(xiàn)盲目性，給安全工作帶來很大隱患7在煤礦工作的農(nóng)民工，多數(shù)是家庭狀況不好，上有老、下
6、有小，原本在家種地養(yǎng)活家人，收入低，家庭負(fù)擔(dān)重，掙錢養(yǎng)家糊口的思想嚴(yán)重，在難找其他工作的前提下，從事煤礦工作。一味盲目掙錢的思想，往往給他們在井下現(xiàn)場工作容易帶來麻痹放松的思想，從而給安全工作帶來很大隱患。4、職工文化基礎(chǔ)差、起點(diǎn)低，業(yè)務(wù)技能難以提高煤礦企業(yè)高技能、高素質(zhì)人才本身就短缺，采掘一線工人絕大多數(shù)是農(nóng)民工，他們文化程度相對較低，對煤礦專業(yè)的理論缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，理論根基不實(shí)，一定程度上限制了他們業(yè)務(wù)技能的提高。還有部分職工雖然具有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但隨著近幾年礦井科技含量的提高及設(shè)備更新的加快，他們的專業(yè)知識日趨老化，而理論基礎(chǔ)的先天薄弱恰恰是他們進(jìn)行知識拓展和更新的最大障礙。四、提高
7、農(nóng)民工素質(zhì)的對策提高素質(zhì)，建設(shè)一支政治合格、技術(shù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的職工隊(duì)伍，才能更好地發(fā)揮這支隊(duì)伍的主力軍作用，更好地推動煤炭企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。1、把好源頭關(guān)，治標(biāo)先治本。在招收農(nóng)民工時嚴(yán)格把關(guān)。把招工變?yōu)檎猩?，對符合條件的，先委托技術(shù)學(xué)校對其進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，考試合格的農(nóng)民工方可到煤礦上工作。對新入礦的農(nóng)民工，都要進(jìn)行崗前理論與實(shí)踐的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗。對取得資格證的農(nóng)民工，年初也要經(jīng)過復(fù)訓(xùn)
