德勝員工手冊.doc

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1、員工守則1.員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度。2.堅決服從上級的管理，杜絕與上級頂撞。3.禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。員工對公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可以要求公司召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。4.員工必須做到筆記本不離身。上級安排的任務(wù)、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時間內(nèi)落實、答復(fù)或回話。自己解決或解答不了的問題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報，不得拖延。杜絕問題石沉大海、有始無終。5.公司電子考勤制。員工應(yīng)自覺做到不遲到、不早退。不可以隨心所欲地調(diào)休，工作日期間有特殊情況必須請假并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未

2、獲批準(zhǔn)擅自離崗或調(diào)休的一律按曠工處理，上班時間必須滿負(fù)荷的工作。周末倒休期間，不得無故加班，否則一律不記考勤。6.員工正常調(diào)休期間，提前做好計劃，做好工作交接。因應(yīng)急事件不能在規(guī)定時間內(nèi)返回，必須先向相關(guān)上級匯報解釋，否則公司將對此做出處罰。7.工作之外的時間由員工自由支配。但從事特殊設(shè)備作業(yè)、駕駛交通工具及起重機械或第二天須比正常上班時間提早工作的人，如頭天晚上9點鐘以后才能休息的，無論因公因私，均須提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可推遲休息，否則，按未經(jīng)請假擅自離崗處理。如連續(xù)三天因頭天晚上過度娛樂，不能保證正常的睡眠時間而導(dǎo)致第二天工作精神欠佳者，公司將勸其立即停止工作，等體力

3、及精神恢復(fù)正常后方可允許工作。如屢次發(fā)生以上情況時，公司將對該員工進行復(fù)訓(xùn)或做出相應(yīng)的處罰。1.員工工作時必須衣冠整齊。工作期間必須穿工作服，除特殊工作外，不得穿拖鞋。9.員工不得一邊工作，一邊聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打鬧；不得影響別人工作。10.員工工作期間，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班則晚餐也包括在內(nèi)）嚴(yán)禁飲酒（包括含酒精的飲料）。如被動或無法克制飲酒，則在飲酒后8小時內(nèi)禁止工作。隱瞞飲酒并在酒后工作的，第一次扣除20%當(dāng)月工資，扣發(fā)6個月的獎金；第二次解聘。飲酒后因公會客視同酒后工作。11.員工不得在施工現(xiàn)場、倉庫、工作場所及其他禁煙區(qū)吸煙。違犯者第一次扣

4、除20%當(dāng)月工資，扣發(fā)6個月的獎金；第二次解聘。12.員工家屬來探親，必須在宿舍以外自行解決住宿。公司絕不允許家屬長期住在員工宿舍。13.做錯任何事情都應(yīng)立即向有關(guān)主管匯報，否則一經(jīng)查出，將加倍處罰。14.員工不得接受客戶的禮品和宴請。具體規(guī)定為：不得接受20支香煙以上、100克酒以上的禮品，20元以上的工作餐。15.公司倡導(dǎo)員工之間的關(guān)系簡單化。員工之間不得談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn)，不得發(fā)表對其他員工的看法，更不得探聽其他員工的報酬及隱私。16.禁止賭博。除春節(jié)前后三天外，其他任何時間都不得打麻將、玩紙牌及游戲機，無論是賭博還是單純娛樂性質(zhì)的。17.不得故意損壞或濫用物品

5、。員工之間如因過失或方法不當(dāng)損壞他人物品時，應(yīng)立即主動承認(rèn)并誠懇道歉，以求得物主的原諒。18.員工必須講究衛(wèi)生。19.公司提倡說普通話。說普通話是有文化、有修養(yǎng)的表現(xiàn)。20.講文明，懂禮貌。員工不得說臟話、粗話；真誠待人；不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。21.員工與外界交往須不卑不亢，不得對外吹噓，炫耀公司及有關(guān)的事情。22.員工對公司要忠實，不得謊報情況，不得散布流言蜚語，不允許報喜不報憂。23.員工不得向公司提供假證書、假體檢報告、假證明信等一切假文件及假復(fù)印件或涂改過的文件。提供假文件在現(xiàn)在社會是極不道德與違法的行為。24.一個好的公司對某些人來說如魚得水，對另外一些人

6、則如喝毒藥。公司的任何一位員工都有權(quán)力做出以下選擇：⑴如果員工覺得公司的工作環(huán)境和要求不適合自己的工作，可以愉快地辭職或者選擇請長假。⑵員工長假結(jié)束后想回公司，需先向公司書面申請。公司根據(jù)其是否完全認(rèn)同公司的價值觀、是否仍能勝任公司的工作及請長假后是否對公司造成傷害等表現(xiàn)，決定其可否回公司工作，并決定是否需要復(fù)訓(xùn)。⑴如員工確因自己的身體狀況或家庭原因請長假，公司將根據(jù)情況在允許的范圍內(nèi)特殊解決。25.除總經(jīng)理外，任何人不得在公司接待私人來客。確實需要會客，須經(jīng)過專門審批。26.公司對員工的提拔要求是：⑴經(jīng)過正式培訓(xùn)或經(jīng)過試用期人員。⑵領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定其個人能力，可以出師人員。⑶一

7、定的年齡，證明其已經(jīng)在本單位做過巨大貢獻的人。27.公司始終不認(rèn)為員工是企業(yè)的主人。公司認(rèn)為企業(yè)主和員工之間永遠(yuǎn)是一種雇傭和被雇傭的關(guān)系，是一種健康文明的勞資關(guān)系，否則，企業(yè)就應(yīng)該放棄對職工的解聘權(quán)。無論職工對企業(yè)是什么態(tài)度與打算，都應(yīng)該希望自己所服務(wù)的企業(yè)強大，理由有三：⑴員工希望自己一輩子在企業(yè)工作，當(dāng)然希望企業(yè)強大，因為企業(yè)是他終身的依靠。⑵如果員工想跳槽，也要希望自己服務(wù)的企業(yè)強大，因為強大的企業(yè)能成為他與新企業(yè)談判的資本——我以前在強大的企業(yè)工作過?、钱?dāng)職工和企業(yè)發(fā)生糾紛而向企業(yè)索賠時，只有企業(yè)強大才能付給他更多的賠