事業(yè)單位人事科工作職責(zé).doc

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1、事業(yè)單位人事科工作職責(zé)　　事業(yè)人事科工作職責(zé)1　　1.負(fù)責(zé)各招聘渠道管理，招聘信息維護(hù)、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;　　2.負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);　　3.負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn))，組織在崗培訓(xùn);　　4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。　　事業(yè)人事科工作職責(zé)2　　1、根據(jù)公司人員編制要求獨(dú)立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;　　2、能獨(dú)立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道;　　3、跟進(jìn)招聘進(jìn)程，獨(dú)立進(jìn)行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;;　　5、根據(jù)公司

2、人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài)，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書;　　6、進(jìn)行人力資源日常事務(wù)類工作，包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計等;　　7、協(xié)助部門開展培訓(xùn)、企業(yè)文化工作;　　8、部門安排的其他工作?！　∈聵I(yè)人事科工作職責(zé)3　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;　　5、協(xié)

3、助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;　　6、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成公司安排的其他工作?！　∈聵I(yè)人事科工作職責(zé)4　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)工作及流程;　　2、負(fù)責(zé)員工考勤及薪資核算，內(nèi)部員工檔案的建立、管理與維護(hù);　　3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)采購配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括盤點、維護(hù)、登記等;　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;