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1、招標(biāo)管理在油田物資采購(gòu)的應(yīng)用摘要：基于招標(biāo)管理在油田物資采購(gòu)過(guò)程中所發(fā)生的相關(guān)應(yīng)用流程及問(wèn)題，為降低成本、提高效率、如何解決和進(jìn)一步完善相關(guān)管理措施等方面做出分析探討，為油田業(yè)的健康發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：招標(biāo)管理；油田物資；問(wèn)題；解決方案；風(fēng)險(xiǎn)分析隨著瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，招標(biāo)投標(biāo)以一種交易形式的身份出現(xiàn)在現(xiàn)有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)行著大宗買賣交易，應(yīng)用于各大行業(yè)，例如工程物資的招標(biāo)、政府采購(gòu)的招標(biāo)以及醫(yī)學(xué)等方面，應(yīng)用十分廣泛。1招標(biāo)管理在油田物資的采購(gòu)中形成的過(guò)程招標(biāo)投標(biāo)方式作為一種高效且運(yùn)行方便的交易方式，活躍在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中。它的
2、優(yōu)點(diǎn)方式很多，所以油田企業(yè)也采用了招標(biāo)投標(biāo)等才在采購(gòu)管理過(guò)程中進(jìn)行運(yùn)用。起初是由各地的政府采用招標(biāo)的形式來(lái)采購(gòu)物資修建高速公路、綠化區(qū)等一些公共設(shè)施，而政府的公開采購(gòu)招標(biāo)，本著公開透明，公平公正的原則。但是在過(guò)程中不少企業(yè)在采購(gòu)過(guò)程中也漸漸遇到一些復(fù)雜性的問(wèn)題。越來(lái)越多的企業(yè)都實(shí)行招標(biāo)的交易方式進(jìn)行采購(gòu)，這樣不僅保障了物資產(chǎn)品的質(zhì)量且提高了標(biāo)準(zhǔn)。目前已發(fā)展為比較受歡迎的交易方式之一。2在招標(biāo)管理交易方式下油田采購(gòu)問(wèn)題剖析4學(xué)海無(wú)涯招標(biāo)和投標(biāo)是一種商品交易行為,是交易過(guò)程的兩個(gè)方面[1]。被眾多的行業(yè)應(yīng)用，可見其高效性。然而在這種交易方式
3、的應(yīng)用中，油田物資采購(gòu)方面有顯明的問(wèn)題。可以肯定招標(biāo)交易方式帶來(lái)的便捷和正規(guī)性，也應(yīng)該正視和沉著處理問(wèn)題。采用招標(biāo)管理交易方式下所涉及的采購(gòu)問(wèn)題具體如下。在當(dāng)前的社會(huì)背景之下油田采購(gòu)市場(chǎng)中銷售方明顯處于劣勢(shì)方向，顯然就是根據(jù)買方市場(chǎng)環(huán)境而展開相關(guān)的交易活動(dòng)。所以雙方在簽約合同中存在著很多不公平的條例和要求。以及共同協(xié)商和處理問(wèn)題等方面也存在很大的誤解。在現(xiàn)如今的社會(huì)機(jī)遇下，雙方合作本就奔著合作共贏的理念去交易，由于本身的招標(biāo)工作量之大就異于其他工作，存在壓力和心理素質(zhì)低下是在所難免的。招標(biāo)商在招聘招標(biāo)人員時(shí)應(yīng)十分注重員工的內(nèi)在理念和外在
4、素質(zhì)。其次也存在多人沖入項(xiàng)目假注冊(cè)暗自聯(lián)手搶標(biāo)的惡劣行為，這也是招標(biāo)采購(gòu)管理中的一個(gè)巨大漏洞。3采購(gòu)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)分析在國(guó)內(nèi)油田物資工程的發(fā)展建設(shè)中，物資采購(gòu)對(duì)于采購(gòu)人員來(lái)說(shuō)是最關(guān)鍵的一項(xiàng)任務(wù)，而其中最主要的方式就是招標(biāo)。當(dāng)然，風(fēng)險(xiǎn)與收益是并存的。現(xiàn)國(guó)內(nèi)的油田市場(chǎng)發(fā)展的效益并不成熟。所以仍然需要進(jìn)一步加強(qiáng)其中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)、分析、控制和研究，逐步提高石油工程的經(jīng)濟(jì)效益。油田物資工程包括的范圍非常的廣泛，具體包含了石油、天然氣的生產(chǎn)，還包含了鉆井、采油以及油田地面建設(shè)等工程項(xiàng)目，因?yàn)樽⒁獾氖马?xiàng)諸多，所以事前工作必須要整理到位，員工對(duì)每一項(xiàng)任務(wù)都
5、應(yīng)該本著公平公正的原則去處理和解決，并具備面對(duì)突發(fā)情況的應(yīng)對(duì)能力和技能水平。這也就需要企業(yè)本身對(duì)員工的綜合素質(zhì)與科學(xué)培訓(xùn)發(fā)展做出一系列的計(jì)劃和決策。企業(yè)在放出招標(biāo)要求時(shí)，僅憑供應(yīng)商和生產(chǎn)廠家的一面之詞，并沒有對(duì)們進(jìn)行深入的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)化訪查。這就會(huì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)性，需要企業(yè)在招標(biāo)公開之后對(duì)各大供應(yīng)商以及生產(chǎn)商家的競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行一個(gè)深入的調(diào)查與對(duì)比。要更多地注重雙方合作的實(shí)效性和利潤(rùn)化。如果企業(yè)的公開招標(biāo)沒有做好事前工作，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的效益流出和產(chǎn)能影響性。關(guān)于資格預(yù)審工作，企業(yè)的準(zhǔn)備工作到位于否是比較關(guān)鍵性的一步。首先就必須要求員工對(duì)預(yù)審
6、工作的流程十分熟悉和清晰，能夠熟練掌握流程的辦理，這也是比較重要的一點(diǎn)。在辦理過(guò)程中遇到的一些專業(yè)性問(wèn)題應(yīng)及時(shí)討論與分析，抉擇如何做出處理。當(dāng)然資格預(yù)審工作必須嚴(yán)格按照公司標(biāo)準(zhǔn)與要求謹(jǐn)慎處理。這是行情人說(shuō)起非常熟悉的一種采購(gòu)形式，而在正常實(shí)際工作中，還是會(huì)存在針對(duì)招標(biāo)人員的工作內(nèi)容進(jìn)行的重點(diǎn)培養(yǎng)。并且相關(guān)招標(biāo)人員也有其存在的不足之處，對(duì)于不同產(chǎn)品具有一定特殊性特點(diǎn)，因此對(duì)自身從事工作的意義有必要進(jìn)行不斷的探究和分析。所以企業(yè)要多開動(dòng)科學(xué)計(jì)劃培訓(xùn)，鍛煉員工的審核資格能力，是否具備當(dāng)斷則斷的判斷水準(zhǔn)，是值得多關(guān)注的一點(diǎn)。4完善相應(yīng)細(xì)則，優(yōu)化
7、對(duì)應(yīng)策略4學(xué)海無(wú)涯招標(biāo)的采購(gòu)過(guò)程是一項(xiàng)很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?。所以制度的完善極其重要，正是有比較完善且健全的管理制度的存在，才能提高采購(gòu)過(guò)程中的時(shí)效性。針對(duì)此，必須要有流程的細(xì)節(jié)處理。特別要注意管理制度與正確實(shí)施的雙管齊下配合性。制定科學(xué)積極的管理制度，有助于提高公司整體的影響力。按照市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)采購(gòu)公司內(nèi)部制定好比較完善的公司管理規(guī)定和細(xì)則，所以管理制度就需要進(jìn)一步的完善[2]。針對(duì)每一項(xiàng)任務(wù)都要實(shí)施到崗位責(zé)任制，而實(shí)施崗位責(zé)任制是為了約束員工的職業(yè)行為和職業(yè)水準(zhǔn)，實(shí)施的利處處就是有助于填補(bǔ)公司內(nèi)部存在的細(xì)則有關(guān)責(zé)任細(xì)則的漏洞。因?yàn)榫邆浔容^完善責(zé)
8、任制分明的制度，每一位員工都會(huì)按照公司的標(biāo)準(zhǔn)和客戶核對(duì)采購(gòu)過(guò)程的要求和質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)。當(dāng)然也有缺點(diǎn)，其不足之處是由于各任務(wù)部署到員工個(gè)人全權(quán)負(fù)責(zé)，所以長(zhǎng)期以往下去，就難以調(diào)動(dòng)員工的積極性，每個(gè)員工各司其職都會(huì)
