學校教育部崗位職務說明書9.docx

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1、職位描述文件職位識不信息職位名稱學習與進展主管所屬部門人力資源部職位編號所在都市□無■間或□經常工作地點出差要求□常駐版本號V1.0生效日期2003年7月7日工作網絡關系直接上級人力資源部經理匯報職位職位直接下級學習與進展專員人薪□無■建議權□職位酬決定權員直接下級2人治績□無■建議權□人數理效權決定直接管轄權配□無■建議權□團隊限備決定權業(yè)務指導分公司培訓主管職位人才市場、培訓咨詢對職位產受到職位公司、高等院校、廣生阻礙的阻礙的外告媒體、地點勞動部外部機構部機構門任職資格教育程度本科或以上專業(yè)方向5年以上相關業(yè)務崗位工作經驗，3年工

2、作經驗行業(yè)經驗以上治理崗位工作經驗培訓經歷治理技能外部培訓機構治理類、心理學或相關專業(yè)?客戶導向?精誠協(xié)作?積極進取?立足創(chuàng)新?求真務實?敬業(yè)誠信?組織認知、可靠性、口頭溝通、書面溝通、人際交往、領導力、團隊治理、職員治理、?人員培訓專業(yè)技能通用技能分析解決/問題、?人員進展打算能力?中級計算機及網絡應用能力，初級英語職位目的與職責職位目的為了實現人員的最優(yōu)化配置，提高職員的能力和素（存在的養(yǎng)，促進職員成長與進展，在人力資源規(guī)劃的指導理由，限制下，建立公司培訓體系，確保人力資源支持體系為和目標）公司經營進展提供保障。職責范圍責任級不

3、衡量標準(名稱、定義、該職責所要達到的結（全部/部分(數量、質果/目標)/協(xié)助）量)戰(zhàn)略?業(yè)層面務戰(zhàn)術類層面3/5