求職簡歷制作與投遞十大技巧.docx

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1、求職簡歷制作與投遞十大技巧簡歷有千百種，但核心信息無外乎有個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個人評價等內(nèi)容，這些信息一頁紙即可，超過兩頁便會被招聘方淘汰。即便未與招聘方當面對話，但簡歷中每個細節(jié)都在說話。小編帶你看看以下十大簡歷細節(jié)，它會幫你透露什么信息?簡歷中善用表格點評：簡歷繪制表格的人會受到對方青睞，因為他們會就此認為你比較有條理。相同簡歷隔時連發(fā)點評：簡歷發(fā)出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實。簡歷

2、中適當提及薪水點評：薪水從側(cè)面反映了一個人的工作能力，只字不提，對方會認為你能力不足。正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求簡歷一份多投點評：太粗心，沒有目標和規(guī)劃。正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領域，多設計幾個簡歷模板。相同簡歷連發(fā)數(shù)遍點評：太粗心，沒有目標和規(guī)劃。正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領域，多設計幾個簡歷模板。只寫部門不寫職位點評：對方會認為你信息模糊，沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。正確做法：信息造假

3、是很嚴重的，即便第一關(guān)過了，一旦查出，不會留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實地寫上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢。簡歷中不寫前單位點評：對方會結(jié)合你的具體經(jīng)歷來判斷你的信息是否真實，不填寫具體單位，會認為你現(xiàn)在還沒離職。正確做法：跳槽其很常，但會方一種不太安全的感。如能突出你的能力及在去工作中的，是不的彌方式。繁跳槽的點：將各種工作寫，方會得你多、有能力，但也會你不太安分，缺乏忠度。正確做法：幾個重要的跳槽，比如因婚、搬家、方便照家人等，竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。薪水不低于??點：

4、方會根據(jù)你填寫的來推你的能力，如果推確有能力，會留你面機會，但一般此你的期望會很高，如面表令人不意，會踢你出局，你自。正確做法：可改寫成一段區(qū)：××-××。自己留點余地。用數(shù)字表達點：“曾公司挽回了失××萬元”的描述，方的初步印象是，得你比有能力，但存在。因任何一失的挽回都是集體努力的果。將自己獨剝離出來，方的信息是于突出自我，沒有作能力。