最新7.指南針資料教學(xué)講義PPT課件.ppt

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1、7.指南針資料6.指南針辨別方向的方法很早以前，人們發(fā)現(xiàn)一種能吸引鐵的礦石，我們把這種礦石叫做磁石。指南針的歷史：指南針是我國古代四大發(fā)明之一。早在2000多年前，我們的祖先就用磁石制作了司南。人們把磁石做成了磁勺，底下放一個(gè)光滑的銅盤，標(biāo)上刻度。磁勺停止下來勺柄指南，勺尖指北。司南是世界上最早的指南針。南司南再后來，人們知道可以用磁石把鐵片和鋼片變成磁針，就制作了靈巧的指南魚和水浮式指南針。之后，人們又把磁針和方位盤結(jié)合起來一起用，制作了羅盤。有了羅盤，航海就不會(huì)迷失方向了。羅盤到了宋代，我國古代科學(xué)家沈括，又在前人研究的基礎(chǔ)上對(duì)指南儀器進(jìn)行了改進(jìn)，制作出各式各樣的指南針。幾百年前，

2、指南針傳到歐洲。從此，世界各國才逐漸有了指南針。指南針指南針由幾部分組成：方向盤支架磁針盒子磁針：確定N、S極。方向盤：指引確定其它具體方向。支架：支撐磁針，讓它保持水平狀。指南針的紅色磁針指向北極北西南東磁針的紅色指在哪個(gè)方向呢？1.把指南針盒子放平，讓磁針自由轉(zhuǎn)動(dòng)。2.等磁針停止之后，轉(zhuǎn)動(dòng)指南針盒子，使磁針的紅色一端指在方位盤上的北極（N）。3.對(duì)照方位盤確定方向。指南針是根據(jù)磁鐵能指示南北的性質(zhì)制成的。指南針的使用方法：北南指南針上有南極和北極嗎？有既然知道有南極和北極，我們就可以用指南針來確定一個(gè)不知道南北極的磁鐵了。概念1.指南針是利用磁鐵指示南北方向的儀器，一般的指南針都由

3、磁針和方向盤等組成；指南針磁針紅色的一端指在北極。2.指南針使用方法：①把指南針盒子放平，讓磁針自由轉(zhuǎn)動(dòng)；②等磁針停止之后，轉(zhuǎn)動(dòng)指南針盒子，使磁針的紅色一端指在方位盤上的北極（N）③對(duì)照方位盤確定方向。3指南針是我國的四大發(fā)明之一，世界最早的指南針是“司南”。4.磁鐵指示南北必須要具備的條件：能夠自由轉(zhuǎn)動(dòng)。根據(jù)我們學(xué)習(xí)的有關(guān)知識(shí)，你可以制作一個(gè)簡易的指南針么？7.做一個(gè)指南針DIY鋼針有磁力嗎？怎樣才能讓它們變成磁針呢？用磁鐵的磁極在鋼針上沿一個(gè)方向摩擦重復(fù)做20次—30次小心操作，別讓鋼針扎了手做磁針的方法它的哪一端是北極？哪一端是南極？你有什么方法來檢測磁針南北極？312制作磁針用

4、磁鐵沿一個(gè)方向摩擦鋼針20—30次用自己方法的測出南北極4檢測鋼針是否變成磁鐵，能吸幾枚大頭針用自己的方法標(biāo)出南北極水浮法水平自由旋轉(zhuǎn)方法……懸掛法懸掛盒式1.指南針是根據(jù)磁鐵的性質(zhì)制成的。2.指南針由、、等構(gòu)成。3.早在2000多年前，我們的祖先用磁石制成了，這是世界上最早的指示方向的儀器。后來，人們又發(fā)明了。4.、、等，都可以幫助我們辨認(rèn)方向。5.自制指南針時(shí)，要用磁鐵沿方向摩擦縫衣針。6.使用指南針測定方向時(shí)，首先要把指南針。課堂小結(jié)指示南北磁針方向指示盤支架司南羅盤司南羅盤指南針同一個(gè)放平訂立勞動(dòng)合同2014年部門培訓(xùn)材料勞動(dòng)合同的訂立訂立形式書面合同訂立時(shí)間新簽合同？續(xù)簽合同

5、？辨析：訂立勞動(dòng)合同與建立勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別？如何認(rèn)識(shí)崗前培訓(xùn)的性質(zhì)（案例P13）用人單位未依法訂立勞動(dòng)合同的法律后果支付雙倍工資，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同用工一個(gè)月<未訂立書面合同<用工一年未訂立書面合同>=用工一年應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同而未訂立行政責(zé)任雙倍工資的計(jì)算基數(shù)案例張三2014年2月10日入職A公司，公司一直各種借口托辭，不簽訂書面合同，張三與2014年6月10日與A公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司因不簽訂合同而支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為多少？（設(shè)定張三的固定工資為3500元）勞動(dòng)者久拖不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果如果勞動(dòng)者堅(jiān)持不簽訂，用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；1）用工之日起一個(gè)月內(nèi)，書面

6、通知終止的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2）用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金HR應(yīng)對(duì)策略完善公司勞動(dòng)合同訂立流程，及時(shí)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；對(duì)于拒不訂立勞動(dòng)合同的員工，保存書面證據(jù)討論：我們公司現(xiàn)在情況之下，勞動(dòng)合同如何處理會(huì)最大程度規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？相關(guān)法律條文《中華人民共和國勞動(dòng)法》第7條，第10條、第98條；《中華人民共和國勞動(dòng)法實(shí)施條例》第5條、第6條、第7條。勞動(dòng)合同的主體用人單位辨析：分公司與子公司，是否可以簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者條件：法定年齡（年滿16周歲）具備勞動(dòng)行為能力Notice：現(xiàn)行勞動(dòng)法律未將現(xiàn)役軍人、保姆、公務(wù)員納入勞動(dòng)關(guān)

7、系勞動(dòng)合同的主體特殊主體1、未成年人（16周歲---18周歲）1）不得安排禁忌崗位；2）定期健康體檢3）如果單位錄用未成年人，要辦理相關(guān)登記備案勞動(dòng)合同的主體特殊主體1、退休返聘人員---勞務(wù)關(guān)系3、在校實(shí)習(xí)生（分類對(duì)待）1）勤工儉學(xué)類型的實(shí)習(xí)生；2）就業(yè)性質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)生案例：北京2009年首例大學(xué)生實(shí)習(xí)案例（P22）HR應(yīng)對(duì)策略盡量不聘用特殊人群如果有特殊人員，遵循特殊登記和管理，不可掉以輕心對(duì)于退休返聘人員以及在校實(shí)習(xí)生存在的工傷風(fēng)險(xiǎn)