淺談工會在構建與諧勞動關系中作用

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1、淺談工會在構建與諧勞動關系中作用　　我國勞動關系的建立和發(fā)展伴隨著經濟體制改革的不斷深入，發(fā)生了顯著變化。在我國社會主義市場經濟發(fā)展進程中，不同所有制經濟中的勞動關系變得越來越復雜，勞動關系主體之間的利益沖突越來越多，勞動關系問題日益突出。勞動關系作為最基本的社會關系，其和諧穩(wěn)定是社會和諧的基礎，如果處理不好，勞動關系就會上升到社會層面，發(fā)生群體、暴力事件，影響經濟發(fā)展與社會穩(wěn)定。維護職工的合法權益是工會的基本職責，工會作為職工群眾根本利益的代言人，在構建和諧勞動關系中具有不可替代的作用。在工會實際工作中，工會通過自身工作，不僅維護了職工合法權益，也推動了企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，實現了具有中國特色

2、的勞動關系“雙贏”局面。一、切實維護職工合法權益黨的十七大中指出：“全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益”。6工會作為企業(yè)勞動關系中職工方的代表，維護職工的合法權益就是工會的基本職責，發(fā)揮好工會的這一基本職責，是構建和諧勞動關系的基本保障。勞動關系的主要內容就是勞動關系雙方各自享有的權利和應盡的義務?！秳趧臃ā返谌龡l對勞動者的權利作了明確的規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險的權利、提請勞動爭議處理

3、的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利”，為了保證這些權利的落實，企業(yè)必須建立一系列規(guī)章制度加以確保。工會作為職工方的代表，應依法把維護職工合法權益作為己任和天職，積極創(chuàng)造條件爭取職工合法權益的實現。因此，“組織起來，切實維權”是工會存在、發(fā)展的基礎，是社會主義社會發(fā)展的必然要求，也是廣大職工的迫切愿望。二、切實履行平等協商簽訂集體合同2008年1月1日施行的《勞動合同法》第六條規(guī)定：工會應“與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益”；第五章第一節(jié)，對集體合同作出特別規(guī)定，其中第五十一條規(guī)定“集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立”。另外，《工會法》第一章第六條對工會通過平等協商和集

4、體合同制度，協調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益也作了明確規(guī)定。6由此可以看出，工會與勞動關系在法律層面上緊密相連。平等協商簽訂集體合同是在市場經濟條件下構建和諧勞動關系、維護職工合法權益的重要手段，有利于平衡企業(yè)內部勞動關系雙方的利益。三、認真做好勞動爭議的調解工作勞動爭議是勞動關系中發(fā)生矛盾的表現，直接反映勞動關系雙方的利益沖突，不及時解決，會導致雙方合法利益受到損害，影響到和諧企業(yè)建設?！秳趧雍贤ā返谄呤藯l規(guī)定，“工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁

5、、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助”。同時，《工會法》也提出如何解決勞動爭議調解工作，該法第三章第二十八條指出：“工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加”。法律賦予工會權利，就是要工會在處理勞動爭議方面發(fā)揮好作用，切實維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。在處理勞動爭議時，工會需要做好以下幾方面的工作：一是參與勞動爭議的協商；二是主持勞動爭議的調解；三是參加勞動爭議的仲裁；四是支持職工依法提起訴訟，并為職工提供法律咨詢。同時，要建立勞動關系預警機制，做好勞動爭議的事前預防，減少勞動爭議事項的發(fā)生，為構建和諧勞動關系做出應有的貢獻。6在實際工作中，很多基層用

6、人單位設立了勞動爭議調解委員會，并由工會代表擔任勞動爭議調解委員會主任，在化解勞動關系矛盾中發(fā)揮了積極作用。四、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行相關勞動法律法規(guī)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》等形成了調整、規(guī)范勞動關系，保護勞動者合法權益的法律法規(guī)體系，能否得到有效實施，關系到勞動關系的和諧穩(wěn)定，也關系到職工合法權益的保護?！秳趧臃ā返诎耸藯l規(guī)定：“各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督”?？梢哉f，工會進行勞動法律監(jiān)督是我國勞動法律監(jiān)督體系的重要組成部分。在市場經濟條件下，工會的監(jiān)督作用越來越重要。工會組織與職工群眾保持著最密切的

7、聯系，最了解實際情況，最有發(fā)言權，工會應依照《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等賦予的權利，對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，一旦發(fā)現用人單位有違反相關法律、法規(guī)的行為，可要求用人單位給予糾正。五、推動勞動關系協商機制升級6在德國，雇員可以組建自己的勞資協議會，就雇員個人或集體各方面權益與資方進行協商談判，向雇主傳達雇員的要求和建議。而這種協商只限于福利、勞動安全、就業(yè)等涉及職工切身利益的有關事