工會在構建及諧勞動關系中重要作用

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1、工會在構建及諧勞動關系中重要作用中圖分類號：D412.1文獻標識碼：A摘要：構建和諧社會已經(jīng)成為小康社會建設的內(nèi)在要求，黨的十六屆六中全會做出的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干問題的決定》中，提出了“發(fā)展和諧工會”的新理念，這是黨對工會組織提出的新的更高的要求。企業(yè)工會要深刻認識，把握這一重要理念，切實發(fā)揮工會組織在推動組織關系和諧穩(wěn)定與良性發(fā)展，保護和調(diào)動廣大職工積極性，主動性，創(chuàng)造性的重大作用。工會作為黨領導的職工群眾的組織，天生具有密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，應為構建和諧勞動關系作出積極貢獻。應承擔組織者職責，把廣大職工群眾組織到

2、工會中來，貫徹落實“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，引導職工為企業(yè)發(fā)展獻計出力。關鍵詞：工會；和諧勞動關系；發(fā)展黨在十六屆六中全會中的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》明確提出要“發(fā)展和諧勞動關系”。社會和諧是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性，而勞動關系是市場經(jīng)濟條件下最基本的社會關系，勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現(xiàn)。5為了完成新的任務面對新的形式，工會組織應當從戰(zhàn)略和全局的高度來看，堅持把自己在建設和諧勞動關系中定位于切入者，只有這樣，才能維持和諧勞動關系，促進社會穩(wěn)定1.清晰思路，明確工作，找準定位在我國社

3、會主義社會中的勞動關系是各盡其能，各取其所的和諧勞動關系，利益群體的多元化是在這個社會勞動結(jié)構發(fā)生深刻變化的當今社會的顯著特點。為了利益分配的重新調(diào)整，必須進行經(jīng)濟關系的改革，勢必會觸及各個方面的利益。而員工必須承受的轉(zhuǎn)型期的精神，經(jīng)濟和就業(yè)的各方面壓力，所以在如今變化迅猛的當今社會，促進勞動關系協(xié)調(diào)穩(wěn)定和員工隊伍的穩(wěn)定，確保企業(yè)的穩(wěn)定和諧，是工會在構建和諧企業(yè)中的根本任務。5一方面，建立必須盡工會所能，及員工之所以，急企業(yè)之所急的工作定位，把員工員工的要求和意愿為工會工作的中心，按照有所為有所不為的原則，以維權的實效性上有所突破來凝聚員工的向心力。從

4、員工的實際出發(fā)，明確自身的工作目標。建立和諧企業(yè)，必須堅持以人為本的原則，工會的工作對象是職工干部，工會以人為本就是以職工的需求和愿望為本，努力提高員工的福利待遇，從物質(zhì)到文化的生活水平，努力滿足員工的政治，經(jīng)濟，文化權益需求，為員工解決最需要，最迫切的愿望為基礎。必須以工會獨特的定位出發(fā)，發(fā)揮自身的優(yōu)勢和特點，在促進企業(yè)勞動關系和諧中發(fā)揮自身的優(yōu)勢，充分體現(xiàn)職工組織的特點，通過多種多樣形式的活動凝聚員工，最大程度的增強員工的集體意識充分調(diào)動員工的積極性，使職工干部的才華得以施展的同時讓大家在緊張的工作中感受到輕松和愉悅。2.推動民主工會建設加強維護職

5、工權利。完善和堅持職工代表大會制度建設，加強基層民主政治建設，開展各項維護職工權利，促進企業(yè)發(fā)展的各種活動，切實保障職工的各項權利，確保職工的“知情權”，體現(xiàn)職工的“決策權”，實現(xiàn)職工的“參與權”，促進企業(yè)發(fā)展。擴大覆蓋，規(guī)范運作，依法建設，落實職權，加強職代會法制化建設，不斷提高職代會的建制率和覆蓋面，使職代會全面，規(guī)范，嚴謹，神圣的進行。創(chuàng)建和諧職代會，每當企業(yè)的重大活動，如重大支出，改革，改組，改制方案，年度目標，規(guī)章制度，集體合同，工資協(xié)議等必須提交職代會審議通過。確保工會工作達到在內(nèi)容，形式，時間，程序和運行上實現(xiàn)規(guī)范和公開。3.搭建和諧工會

6、的有效載體，提高職工干部隊伍的整體素質(zhì)。造就和培養(yǎng)一支優(yōu)秀高素質(zhì)的職工隊伍，是社會所需，企業(yè)所謀，職工所求，是工會參與和諧社5會建設的重要載體，是保持職工隊伍先進性的關鍵所在。工會應該堅持以人為本，把提高職工隊伍整體素質(zhì)，作為一個長期的戰(zhàn)略任務。在圍繞企業(yè)用工需求，市場需求，確定培訓重點，加強職工的職業(yè)技能培訓，擴展培訓內(nèi)容，提高職工干部的工作技能。另一方面，要加強職工的思想政治工作，要正確引導職工樹立正確的人生觀，價值觀，世界觀，培養(yǎng)職工正確的職業(yè)道德建設。樹立終身學習的觀念，提高廣大職工干部的創(chuàng)新能力，學習能力和競爭能力，創(chuàng)建學習型組織。最后要加強

7、職工文體生活文化建設，組織多樣的職工文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，提高職工的熱情激發(fā)職工的愛崗敬業(yè)的積極性。4..在企業(yè)的發(fā)展中促進勞動關系的發(fā)展。黨的十六屆六中全會在《決定》中指出：實現(xiàn)社會和諧的唯一途徑就是發(fā)展。發(fā)展是企業(yè)的基本，是企業(yè)屬性的本質(zhì)要求，只有企業(yè)的發(fā)展壯大才能真正的為職工提供優(yōu)秀的福利和待遇，才能創(chuàng)造出好的生產(chǎn)生活條件，匹配職工的勞動成果。所以必須立足于企業(yè)的發(fā)展才能真正的促進勞動關系的和諧。5工會在企業(yè)的組織活動中的主要工作和價值體現(xiàn)就是維護職工權益，促進企業(yè)發(fā)展。維護職工權益和發(fā)展是缺一不可，相輔相成的。工會必須堅持“以人為本

8、，積極就業(yè)，平等協(xié)商，友好合作，促進發(fā)展，共享成果”，必各個層面必須注意實效，形成有機的統(tǒng)一，