某機械制造有限公司員工手冊

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1、員工手冊導論歡迎您加入泰山集團泰安市普瑞特機械制造有限公司（以下簡稱普瑞特）。這是您的手冊，也是公司對員工的基本準則，它的目的是讓您在工作中不感到拘束，并且告訴您一些必須了解的信息，請你仔細閱讀。經(jīng)常重溫本手冊會有助于您在普瑞特公司充分發(fā)揮自己的才能。制度對公司的經(jīng)營來講是必不可少的，制度也有助于大家卓有成效、有條不紊的工作。大家為了一個共同的目標一起工作，都渴望能有一個互助、禮讓、有效、誠實、公平、健康的工作環(huán)境，所以公司必須建立三茅人力資源網(wǎng)：http://www.hrloo.comHR找資料上三茅資料：http://z

2、l.hrloo.com/一套大家共同遵守的規(guī)章制度，本手冊將成為您在公司的行為指南。希望您在普瑞特工作順利，事業(yè)成功！員工手冊公司簡介泰山集團泰安市普瑞特機械制造有限公司始創(chuàng)于1971年,于2001年6月按照現(xiàn)代企業(yè)制度改制為三茅人力資源網(wǎng)：http://www.hrloo.comHR找資料上三茅資料：http://zl.hrloo.com/股份制企業(yè)。是國內(nèi)專業(yè)的不銹鋼薄壁容器及成套設備加工制造商，是國內(nèi)生產(chǎn)釀酒機械、造紙機械、化工機械、食品飲料機械的骨干企業(yè)，具有C級壓力容器設計與制造資格，中國建筑業(yè)企業(yè)工業(yè)設備安裝工程

3、施工三級資質(zhì)證書，具有自營進出口權，AAA級信用等級企業(yè)，擁有十幾項國家技術專利，是國家《食品工業(yè)用不銹鋼薄壁容器行業(yè)標準》和《夾層鍋行業(yè)標準》的制訂者，連續(xù)四年在不銹鋼薄壁容器行業(yè)市場占有率位居國內(nèi)第一。2005年公司技術開發(fā)中心榮升為省級技術開發(fā)中心，2006年“普瑞特”被評為山東省著名商標，2006年員工手冊度榮登中國機械500強行列，獲由渣打銀行舉辦的首屆"預言與奇跡—中國最具成長性新銳企業(yè)獎"優(yōu)秀企業(yè)獎。公司始終以品牌戰(zhàn)略為先導，不斷強化質(zhì)量和客戶至上意識，不斷加強品牌建設和維護，積極塑造良好的品牌形象，經(jīng)過近幾年

4、的開拓發(fā)展，三茅人力資源網(wǎng)：http://www.hrloo.comHR找資料上三茅資料：http://zl.hrloo.com/在行業(yè)內(nèi)被譽為中國不銹鋼薄壁容器第一品牌，先后被煙臺張裕、青島啤酒、新疆新天國際、北京匯源果汁、香格里拉公司等眾多知名上市企業(yè)評為首選設備供應商。為進一步加強和維護品牌和產(chǎn)品形象和質(zhì)量，公司堅持把科技創(chuàng)新放在整個生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要位置，在行業(yè)內(nèi)率先采用CAD、CAPP、PDM等先進技術軟件進行開發(fā)設計以及ERP企業(yè)信息化管理，保證了產(chǎn)品設計的先進性和精確化、制造的及時性和精細化。員工手冊公司所屬的

5、工程技術安裝公司擁有先進的封頭旋壓、冷帶纏繞、彌勒板制造等部件三茅人力資源網(wǎng)：http://www.hrloo.comHR找資料上三茅資料：http://zl.hrloo.com/的制作工藝和大型龍門刨床、雙柱立車、數(shù)控等離子弧焊機、全自動數(shù)控等離子切割機、千噸壓力機等大型專用設備，推出了廣泛適用于酒、果汁、乳制品、醫(yī)藥、生物工程等行業(yè)的不銹鋼薄壁容器，市場占有率逐年上升，產(chǎn)品遍及國內(nèi)各地，部分替代了進口，并出口法國、美國、奧地利、日本、新加坡、蒙古、中亞等國家?；臼貏t1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛普瑞特，遵紀守法，服從公司

6、管理，奉行“追求完美，致力服務”的公司理念。2、遵守公司規(guī)章制度，按時上下班，不員工手冊三茅人力資源網(wǎng)：http://www.hrloo.comHR找資料上三茅資料：http://zl.hrloo.com/遲到、不早退、不曠工；堅守工作崗位，不擅離職守，有事、有病提前請假。3、各級人員分級管理，各負其責，上下級之間互相尊重，誠懇待人，發(fā)現(xiàn)錯誤，及時指出，說話辦事態(tài)度和藹。4、注意保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生清潔，在工作開始時間不得怠慢拖延。工作時間不得做與本職無關的事情，如：吃零食、看報刊雜志、閑談、打私人電話等。5、員工

7、對領導交辦的工作要及時保質(zhì)保量完成，不準推諉、拖拉，做到令行禁止。6、遵守競業(yè)限制合約，嚴禁泄漏公司機密，損害公司利益，情節(jié)嚴重的將追究刑事責任。三茅人力資源網(wǎng)：http://www.hrloo.comHR找資料上三茅資料：http://zl.hrloo.com/7、要樹立起高度的責任感和正義感，工作上互相監(jiān)督，共同進步；對不良現(xiàn)象，在事實清楚、證據(jù)確鑿的基礎上及時上報，對員工手冊舉報有功者，予以獎勵并保密。8、員工下班時，最后離開工作區(qū)域的員工應關閉電燈、電扇、機器等并鎖閉大門，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款處理。9、員工要求辭職

8、或公司解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因按律即時辭退外，其余均應提前一個月書面形式通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。10、三茅人力資源網(wǎng)：http://www.hrloo.comHR找資料上三茅資料：http://zl.hrloo.com/愛護公司財物，杜絕浪費，