一、《勞動(dòng)合同法》修正案解析及實(shí)務(wù)

《一、《勞動(dòng)合同法》修正案解析及實(shí)務(wù)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、一、《勞動(dòng)合同法》修正案解析與實(shí)務(wù)u2012年為什么要修訂《勞動(dòng)合同法》？u2012年修訂《勞動(dòng)合同法》的原則和重點(diǎn)是什么？u2012年修訂《勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容是什么？1.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立的條件有什么變化？2.勞務(wù)派遣用工的崗位范圍有什么變化？3.什么是臨時(shí)性崗位？輔助性崗位？替代性崗位？4.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)超出崗位范圍派遣面臨什么處罰？5.企業(yè)超出崗位范圍派遣會(huì)面臨什么處罰？6.不符合崗位派遣人員，修訂案通過(guò)后該如何處理？7.勞務(wù)派遣崗位企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同如何處理？8.大量超出勞務(wù)派遣崗位范圍的用工該如何處理？二、新法下不同用工模式的比較和選擇1.什么是勞

2、務(wù)工、臨時(shí)工、雇傭工？2.勞動(dòng)與勞務(wù)關(guān)系，如何區(qū)別？如何界定？3.勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有何哪些工作和崗位可考慮使用勞4.務(wù)工？實(shí)踐中使用勞務(wù)工應(yīng)注意什么？5.勞務(wù)協(xié)議范本及主要條款的設(shè)計(jì)6.什么是勞務(wù)派遣，為什么要使用勞務(wù)派遣用工？7.實(shí)踐中使用勞務(wù)派遣用工應(yīng)注意什么？8.勞務(wù)派遣協(xié)議范本及主要條款的設(shè)計(jì)9.為什么要使用非全日制用工？10.實(shí)踐中使用非全日制用工應(yīng)注意什么？11.非全日制用工合同范本及主要條款的設(shè)計(jì)12.什么是勞務(wù)外包，為什么要使用勞務(wù)外包？13.哪些事務(wù)可考慮使用勞務(wù)外包？14.勞務(wù)外包協(xié)議范本及注意事項(xiàng)15.內(nèi)退人員與企業(yè)之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎？

3、16.企業(yè)需要為內(nèi)退人員繳納社保嗎？17.招用內(nèi)退人員及時(shí)退休返聘應(yīng)注意什么？18.返聘人員與企業(yè)之間是什么關(guān)系嗎？19.實(shí)習(xí)、見習(xí)、學(xué)徒、試用的區(qū)別？20.招用實(shí)習(xí)生借調(diào)、委派應(yīng)注意什么？三、最高人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（四）1.勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可否約定管轄法院？2.企業(yè)可否對(duì)仲裁提管轄異議？3.勞動(dòng)者非因本人原因從原單位被安排到新單位的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡是否連續(xù)？4.什么是“一裁終裁”？哪些爭(zhēng)議適用“一裁終裁”？5.未經(jīng)民主程序的規(guī)章制度是否有效？6.企業(yè)如何實(shí)行規(guī)章制度的民主程序？7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有約定補(bǔ)償金協(xié)議是否無(wú)效？8.什么情況下可以

4、不遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？9.調(diào)崗、降薪后多久勞動(dòng)者無(wú)異議的不能再反悔？10.解除違紀(jì)的勞動(dòng)者前未通知工會(huì)，解除合法嗎？11.勞動(dòng)者以企業(yè)存在違法情形為由擅自離職造成企業(yè)損失的，是否需要賠償？12.勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出離職后，能否再以企業(yè)存在違法情形為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？13.企業(yè)以“末尾淘汰”的規(guī)定辭退員工是否合法？四、《2012女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》解析與實(shí)務(wù)u2012《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》主要內(nèi)容u“三期”女職工假期年休假如何處理？u“三期”女職工有什么特殊保護(hù)？u“三期”女職工勞動(dòng)合同到期如何處理？u“三期”女職工違紀(jì)如何處理？u違法生育的女職工可以

5、享受“三期”待遇嗎？u女職工違法生育可以辭退嗎?五、新法新政下勞動(dòng)、工傷、社保仲裁法的解析六、《2012職業(yè)病防治法》解析與實(shí)務(wù)u《職業(yè)病防治法》修訂的主要變化與類別？u如何確定企業(yè)是否有職業(yè)病崗位？u企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何做好職業(yè)病防范工作？u如何認(rèn)定員工是否患有職業(yè)?。縰員工被鑒定為職業(yè)病用人單位要承擔(dān)什么費(fèi)用？u職業(yè)病崗位員工的勞動(dòng)關(guān)系處理？u違反職業(yè)病防治法哪些規(guī)定將被直接給與處罰？u用人單位違反職業(yè)病防治法的刑事責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)防范七、新法下員工入職在職離職風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施八、濟(jì)不穩(wěn)定時(shí)期-----關(guān)于經(jīng)濟(jì)裁員的法律解釋劉教授：復(fù)旦大學(xué)MPA畢業(yè)、世界經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、上

6、海交通大學(xué)、浙江大學(xué)客座教授、國(guó)家（上海市）勞動(dòng)仲裁委特邀仲裁員、上海仲裁院特聘導(dǎo)師、上海智匯人力資源管理研究中心主任、上海描慧企業(yè)管理咨詢公司執(zhí)行總裁、中國(guó)人才中介師聯(lián)誼會(huì)理事、上海、南京人才培訓(xùn)部特邀專家，一年代理百起關(guān)于合同糾紛、社保糾紛、勞動(dòng)關(guān)系、商業(yè)秘密糾紛、職業(yè)病、工傷行政訴訟等案件。者公司名稱地址姓名職務(wù)及電話姓名職務(wù)及電話報(bào)名回執(zhí)表（傳真：5222293)