《勞動(dòng)合同法》第八十五條在實(shí)踐中

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1、《勞動(dòng)合同法》第八十五條在實(shí)踐中的適用《勞動(dòng)合同法》第八十五條在實(shí)踐中的適用作者張濤　　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：...（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議...——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　勞動(dòng)者

2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理——《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》前8《勞動(dòng)合同法》第八十五條在實(shí)踐中的適用《勞動(dòng)合同法》第八十五條在實(shí)踐中的適用作者張濤　　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適

3、用本法：...（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議...——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理——《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》前8《勞動(dòng)合同法》第八十五條在實(shí)踐中的適用《勞動(dòng)合同法》第八十五條在實(shí)踐中的適用作者張濤　　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分

4、之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：...（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議...——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理——《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》前8言　　經(jīng)過(guò)在全國(guó)范圍內(nèi)廣泛征求意見(jiàn)，全國(guó)人大于2007年6月29日批準(zhǔn)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，并于2008年1月1日正式實(shí)施　　在這部以完

5、善勞動(dòng)合同制度為立法宗旨的法律中，有些條款是存在爭(zhēng)議的，典型的就是第八十二條的“二倍工資”起算時(shí)間和第八十五條的“賠償金”以及第八十七條的“賠償金制度”與第四十七條的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度”?！　∮嘘P(guān)第八十二條的“二倍工資”起算時(shí)間的問(wèn)題，筆者已經(jīng)在《漫談事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的淵源》和《如何正確理解<勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>第六條第二款》兩文作了專門和專題闡述，故本文將參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法釋義》（全國(guó)人大常委會(huì)法工委編寫）和《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)的理解與適用》(最高法民一庭

6、編寫)以及其它相關(guān)資料談一下對(duì)于勞動(dòng)合同法第八十五條的理解，至于第八十七條的“賠償金制度”與第四十七條的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度”將另文闡述。　　一、《勞動(dòng)合同法》第八十五條在勞動(dòng)監(jiān)察程序中的適用　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

7、工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！　￡P(guān)于第八十五條如何理解的問(wèn)題，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》指出：關(guān)于“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”的規(guī)定，從性質(zhì)上說(shuō)屬于一種類似加處罰款的執(zhí)行罰措施，對(duì)于用人單位逾期不向勞動(dòng)者支付應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用的，通過(guò)加收一定數(shù)額賠償金的手段，促使用人單位履行支付義務(wù)，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。責(zé)令用人單位加付賠償金的前提，是用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)行政部門規(guī)定的

8、履行期限履行其向勞動(dòng)者支付相關(guān)費(fèi)用的法定義務(wù)?！　摹秳趧?dòng)合同法》第八十五條的字面意思就可以清楚地看出，該條款主要解決的是用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、不支付加班費(fèi)以及解除、終止勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)