勞動就業(yè)和失業(yè)保險習(xí)題

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1、勞動就業(yè)和失業(yè)保險習(xí)題單選題1.根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為（C）A.14周歲B.15周歲　C.16周歲D.18周歲2用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過（A）A.36小時B.48小時C.60小時D.72小時3根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，以下不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（D）A.東方歌舞團B.上海雜技團C.國家體操隊D.山丹編織廠4、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是（　C）A．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B．勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C．某民工被個體餐館錄用為

2、服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D．兩個企業(yè)之間簽訂勞動合同而發(fā)生的關(guān)系（第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。）5、安排勞動者延長工作時間的，用人單位支付給勞動者工資報酬的標準是不低于工資的（B?。〢．100％　　　　　　B．150％C．200％　　　　　　D．300％6《勞動法》規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（D?。〢．30天　　　　

3、　　　B．45天C．75天　　　　　　D．90天7、方園煤礦是一家鎮(zhèn)辦企業(yè)，多年來，一直是按承包方式經(jīng)營。經(jīng)營者為了追求高額利潤，無視安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定，在地下單巷挖掘一條700多米長的采煤巷道，在無通7風保障的前提下，掠奪性采煤。1996年9月28日，700多米長的巷道發(fā)生瓦斯爆炸，巷道被炸毀，上班的5名工人全部遇難，時至目前已過260多天，5名工人仍埋在礦井里，生不見人，死不見尸。在后事的處理上，煤礦以與5名工人簽有“工傷概不負責”的合同為由，拒不執(zhí)行國家的工傷保險政策。該煤礦與5名工人簽有“工傷概不負責”的合同（A）A違反法律、行政法規(guī)的勞動合同

4、B采取欺詐手段訂立的勞動合同C有效的勞動合同D乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同8、機修廠車工鄭同，因趕生產(chǎn)任務(wù)，于1996年11月7日9時在操作普通車床時，在未關(guān)電源，機器仍處旋轉(zhuǎn)工作的情況下，急于測量工件尺寸，左手被工件卷入，造成左手骨裂，鄭同向單位提出工傷申請，以下說法正確的是（A）A職工從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工傷B因鄭同違反操作規(guī)程，負事故主要責任，屬蓄意違章，不予認定工傷C按照試同工傷處理D因鄭同違反操作規(guī)程，負事故主要責任，屬疏忽大意違章，不予認定工傷9.在工作

5、時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（A）小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。a、48b、24c．12d．810、勞動者依法享受婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者（A）。a、工資b、禮金c、生活補助d、經(jīng)濟補償11、宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一家科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋保證5年內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動則需要交納違約金1萬元，科研所分給宋一套房子，三年后宋到外國自費留學(xué)，答應(yīng)科研所學(xué)習(xí)后回來，科研所保證宋回來一定接收。但是如果提前解除合同則要交納違約金，退出房子。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，下列有關(guān)本案的表述正確的有(B)

6、A宋無需支付違約金，也無需退回房子B宋無需支付違約金，但需退回房子C宋需支付違約金，也需退回房子D宋需支付違約金，但無需退回房子7提示：需要支付違約金的情況：違背用人單位的保密事項并造成損失的；職業(yè)培訓(xùn)（違約金的數(shù)額不得超過培訓(xùn)費用）12、李某（17歲）是公司招用的員工，雙方訂立了勞動合同。在試用期間，李某為了發(fā)泄對公司的不滿，在公司的生產(chǎn)飲料中投放污物。請判斷下列表述中正確的有（B）A勞動合同無效B甲公司可以解除合同C可以撤銷的勞動合同D在試用期間。甲不可以解除合同13、2007年11月25日下午下班時，商貿(mào)公司財務(wù)室會計徐芳突然接到公司調(diào)動通知，讓

7、其第二天上午到公司下屬商場報到上班。徐芳當晚在辦公室整理賬務(wù)和個人物品，22時離開單位騎車回家，當行至地道橋下，被突如其來的電動車撞倒在地，肇事者揚長而去，恰巧被路過的人發(fā)現(xiàn)將她送進醫(yī)院，并報告當?shù)毓才沙鏊?。?jīng)醫(yī)生檢查診斷，徐頭部受傷，右腿粉碎性骨折。事隔兩個月后，終經(jīng)公安部門緝查破案，肇事者供出事實真相。原由是徐芳曾向紀檢部門反映本公司經(jīng)理王偉經(jīng)濟違紀問題，王被紀檢部門查處，因此而懷恨在心，雇傭打手指使其所為。下列表述正確的是（D）A徐芳受傷不是在下班時間，不該認定為工傷B徐受到非機動車的撞擊，不屬工傷C如有爭議，徐及其直系親屬可以向縣級勞動能力鑒

8、定委員會提出申請D職工因履行職責遭致他人報復(fù)，應(yīng)當認定為工傷14、我國新型農(nóng)村合作醫(yī)療的籌資辦