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《縣人力資源和社會保障局2016年度總結和2016年打算.doc》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、縣人力資源和社會保障局2016年度總結和2016年打算2016年縣人力資源和社會保障局堅持以科學發(fā)展觀為指導,全面貫徹落實縣委、縣政府及市局各項工作部署,緊緊圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線,深入實施就業(yè)優(yōu)先和人才強縣兩大戰(zhàn)略,著力推進社會保障體系和和諧勞動關系兩大建設,繼續(xù)深化干部人事和工資制度兩項改革,全力抓好省級文明單位和優(yōu)質服務窗口兩個創(chuàng)建,實現(xiàn)全縣人力資源和社會保障事業(yè)新發(fā)展,全面完成全年目標任務。一、黨建、思想作風和廉政建設一是堅持徒中心組、各黨支部每周一的勒黨員和職工周二業(yè)務學習制芯度。認真學習黨的十八大、鳊十八屆三中全會精神及政治理論
2、,進一步統(tǒng)一了黨員思想。二是認真開展基層黨組Ь織示范點建設工作。健全了訕工作機制,完善了黨建制度燥,黨組織規(guī)范化建設通過了勺驗收。三是繼續(xù)開展“牽手攉共建”、“四幫四促”活動。發(fā)揮我局黨建引領作用,錟牽手路口鄉(xiāng)王圍孜村為幫扶憨共建聯(lián)系村,在資金、人才申開發(fā)、勞務輸出等方面給予幫扶。四是成立退休老干部黨支部,發(fā)展新黨員9名,茈待批。五是開展優(yōu)質服務窗口創(chuàng)建年活動。堅持以“抓伢服務、帶隊伍、樹形象”為軟目標,在窗口單位及有關崗位建立服務效能和公開承諾稽機制,進一步增強了全系統(tǒng)笆職工的宗旨和服務意識。六入是狠抓作風建設,深入開展駿10/10優(yōu)化
3、發(fā)展環(huán)境。按照管行業(yè)必須管行風的原則,堅持黨巔務政務公開,規(guī)范行政審批┄和從政準則,從嚴治理違反吻發(fā)展環(huán)境行為。認真開展財膀政供養(yǎng)人員“吃空餉”專項因治理工作,按時完成各階段髂工作任務。七是全面加強黨撩風黨紀和廉政勤政教育。領趕導班子成員都能嚴格遵守中菊央《八項規(guī)定》和《黨員領萱導干部廉潔從政若干準則》砂,黨的廉政建設得到落實。荔二、文明道德和法制建設一是繼續(xù)開展省級文明單位縋創(chuàng)建活動。全面強化軟硬件拘建設,省級文明單位復查順猷利通過。二是注重傳統(tǒng)文化睽教育。舉辦中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文╂化大講堂,對職工進行以“駙愛國家、愛父母、愛家庭、噙愛崗位”為主要內容
4、的教育荇。三是開展文體活動。舉辦猬勞動保障法律知識、創(chuàng)先爭業(yè)優(yōu)、重大假日體育競賽和練氣功等活動,凝聚了人心,⒄陶冶了情操。四是強化宣傳摒。上報各類信息及有關理論粼研討文章81篇,提升了本冼系統(tǒng)形象。五是積極辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案癭,有關民生問題得到及時解癢決。六是積極推進依法行政洞。加強日常監(jiān)督檢查,認真艸開展“誠信用工、誠實勞動騙”活動,及時查處違法案件兗,有效地維護了勞動者的權凈益。三、社會治安、信訪另和人口計生工作一是強化蹬社會治安綜合治理。努力推潁進平安機關、平安家屬院建璇設,通過明確責任、亮化指標、獎勵并舉等措施,及時碲消除隱
5、患,沒有違法案件。照二是高度重視信訪維穩(wěn)工作10/10楣。每周排查信訪隱患,及時憾掌握信訪動態(tài),采取多方穩(wěn)硐控措施,未出現(xiàn)重大越級上訪件。受理各類信訪112盛件,全部按期按案。三是完╉成人口計生目標任務,未出氌現(xiàn)違規(guī)行為。四、城鄉(xiāng)勞佑動就業(yè)認真貫徹勞動者自碧主就業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政異府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)方針ɑ,推動實現(xiàn)更高質量的就業(yè)蛋,實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加牛積極的就業(yè)政策。一是城鎮(zhèn)就業(yè)。新增就業(yè)鎢人,下崗失業(yè)人員再就業(yè)棒人,其中就業(yè)困難對象再就業(yè)人,分別瞽完成市目標任務112%、耱113%、107%;城鎮(zhèn)傘登記失業(yè)率控制在3.5%≥以內,為人
6、辦理《就貞業(yè)失業(yè)登記證》。二是農村胴就業(yè)。充分發(fā)揮公共就業(yè)服ɑ務平臺作用,為富士康在縣招募員工人,為縣工業(yè)集聚區(qū)等企業(yè)招工衢人,向縣外輸出勞動‖力總量萬人,實現(xiàn)勞器務收入億元。同時大染力實施“鳳返巢”工程,吸嫦引外出人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),實現(xiàn)閼當年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)18個,帶動瑤本地就業(yè)1600人。三是鑠加大就業(yè)政策扶持力度。為醬86名就業(yè)困難人員安置公蟹益性崗位,發(fā)放崗位補貼晟萬元;為43名“40か50”靈活就業(yè)人員發(fā)放社保補貼萬元;向城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款胙萬元,完成目標臆任務112%。四是強化就閬業(yè)培訓。再就業(yè)培訓190岵0人,創(chuàng)業(yè)培訓300人,惺
7、農村勞動力技能培訓600」0人,高技能人才培養(yǎng)32碧0人,均完成目標任務。五糇是進一步加強公共就業(yè)服務體系建設。投資萬元養(yǎng),新上四個鄉(xiāng)基層服務10/10平臺閉項目。進一步拓展服務功能沃和完善工作機制,辦理日常硤求職登記500余人次,提逵供就業(yè)崗位460個,發(fā)布用工信息120余條。實現(xiàn)雖求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、檔案管理等“一條龍”和“一站式”服務。五此、人力資源和勞動保障管理皎勞動保障監(jiān)察。一是開展駭各類專項檢查。糾正違法勞蕭動合同500余份,清退童奚工9人,為400名農民工下追回工資及其他費用120萬元,糾正23家用工單位︴提高工資標
8、準。二是加大日淋常巡視監(jiān)察范圍和案件的查舷處力度。認真受理群眾舉報閿和投訴,做到有案必查,杜究絕“爛尾案”。