職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障和實(shí)現(xiàn)情況調(diào)研報(bào)告.doc

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《職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障和實(shí)現(xiàn)情況調(diào)研報(bào)告.doc》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障和實(shí)現(xiàn)情況調(diào)研報(bào)告為維護(hù)好職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益,調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好職工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)更加健康穩(wěn)步發(fā)展,根據(jù)XX市總工會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)《自治區(qū)總工會(huì)<關(guān)于開展當(dāng)前我區(qū)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障和實(shí)現(xiàn)情況調(diào)查>的通知》精神,XX區(qū)總工會(huì)組成了1個(gè)調(diào)查組,到工業(yè)園區(qū)26家非公企業(yè),采取聽取企業(yè)黨政工作情況介紹、召開職工座談會(huì)、組織職工問(wèn)卷調(diào)查和企業(yè)情況調(diào)查、實(shí)地查訪等形式,對(duì)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障情況進(jìn)行了一次大檢查、舂大調(diào)查、大排查,調(diào)查情況儒匯報(bào)如下:一、基本情況ㄑ(一)職工勞動(dòng)就業(yè)方面岡的情況。就業(yè)狀況總體比藻較穩(wěn)定,再就業(yè)工作取得新棉的進(jìn)展

2、。所有被調(diào)查企業(yè)都梢實(shí)行了勞動(dòng)合同制度。使用嘣農(nóng)民工的22戶企業(yè)中有1途8戶與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,覆蓋農(nóng)民工1377人。融2016年,與企業(yè)解除勞旌動(dòng)關(guān)系的職工1742人,螄基本都按法規(guī)政策規(guī)定給予柬了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工隊(duì)兜伍相對(duì)穩(wěn)定,2016年,益被調(diào)查企業(yè)職工流出165┯人、流入189人,分別占職工總數(shù)的2.75%和3邑.15%,出入比率為1∶酴0.87,總體上流入大于狀流出。(二)勞動(dòng)合同與蚤集體合同簽訂情況。6/6勞動(dòng)狹合同、集體合同、工資集體特協(xié)商簽訂率高,職工權(quán)益進(jìn)莼一步得到維護(hù)。從調(diào)查企業(yè)鈴中的情況看,100%的企丞業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,根據(jù)企

3、業(yè)介紹和職工問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)坫,100%的企業(yè)勞動(dòng)合同鋃文本是經(jīng)勞動(dòng)部門和工會(huì)認(rèn)檐可的,符合法律規(guī)定要求。導(dǎo)98%的企業(yè)簽訂了集體合鉗同和工資集體協(xié)商,而且都挎經(jīng)工會(huì)代表和行政代表雙方贅協(xié)商,達(dá)成一致意見后簽訂妃的,如廣西港橋水泥有限公熗司,堅(jiān)持三年一簽。三個(gè)合脖同的簽訂與履行有效地維護(hù)撇了職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益,促隨進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧與企業(yè)的庶穩(wěn)步健康發(fā)展。(三)職匭工工資待遇情況。職工工疴資收入穩(wěn)中有升,職工生活掐水平不斷提高。從調(diào)查企業(yè)啖中的情況看,當(dāng)前普通職工猝每月工資收入在2000-ユ3000元左右,班組長(zhǎng)在汊3000-3500元左右屑,車間主任在3500-4圻

4、000元左右,工資以貨幣眺形式每月底支付職工,無(wú)拖搡欠職工工資現(xiàn)象。近幾年來(lái)縷,職工工資性收入基本保證袍每年有5-10%的增長(zhǎng)率,部分經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)工⒔資增長(zhǎng)有更大幅度的增長(zhǎng),各企業(yè)均能保證職工工資不ч低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),工癢資增長(zhǎng)能夠達(dá)到或接近當(dāng)?shù)匚柯毠ど鐣?huì)平均工資增長(zhǎng)水平昀的要求。職工福利性收入,片也能夠隨企業(yè)效益提高而得到一定的增加。(四)職煅工參加社會(huì)保險(xiǎn)情況。職錢工社會(huì)保險(xiǎn)穩(wěn)步推進(jìn),職工6/6基本無(wú)后顧之憂。從調(diào)查企址業(yè)中的情況看,80%以上的企業(yè)為職工辦理了養(yǎng)老、恩工傷、醫(yī)療保險(xiǎn),60%的┼企業(yè)為職工辦理了養(yǎng)老、工じ?jìng)?、醫(yī)療、失業(yè)和生育

5、保險(xiǎn)鯤,有部分企業(yè)還為職工辦理釅了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、大病醫(yī)療陜保險(xiǎn)和工會(huì)組織開展的職工糶醫(yī)療互助保障計(jì)劃和農(nóng)民工呤意外險(xiǎn)。(五)職工生活扮情況。職工勞動(dòng)保護(hù)狀況岔良好,勞動(dòng)環(huán)境得到改善。立從調(diào)查企業(yè)中的情況看,3誄0%企業(yè)在廠房搬遷重建時(shí)q,不僅考慮到職工勞動(dòng)環(huán)境楞的改善,也盡可能努力為職產(chǎn)工創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。對(duì)有毒、有害、有哌險(xiǎn)的特殊崗位,企業(yè)都建立怍了勞動(dòng)保護(hù)制度,采取了適窆當(dāng)?shù)谋Wo(hù)措施,在勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬、勞櫧動(dòng)福利等方面,也都有適當(dāng)的政策傾斜,職工滿意度較佰高。(六)農(nóng)民工權(quán)益實(shí)噪現(xiàn)情況。增強(qiáng)農(nóng)民工法律堇意識(shí),維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益

6、畹。從調(diào)查企業(yè)中的情況看,枸由于近幾年,維護(hù)農(nóng)民工合§法權(quán)益的法律法規(guī)宣傳力度服加大,農(nóng)民工的法律意識(shí)普楫遍增強(qiáng),使得企業(yè)對(duì)勞動(dòng)時(shí)叟間過(guò)長(zhǎng)、勞動(dòng)定額過(guò)高、加⒌班加點(diǎn)過(guò)多、休息休假過(guò)少序等不符合勞動(dòng)法規(guī)、侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的問(wèn)題不斷減貘少。(七)勞動(dòng)關(guān)系狀況遍。勞務(wù)派遣用工不斷增加薄,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益維護(hù)相對(duì)較╃難?!秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后,被調(diào)查的企業(yè)都大妾6/6量使用了勞務(wù)派遣用工,且用工數(shù)量呈不斷增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。瞎勞務(wù)派遣用工主要由農(nóng)民工佼、下崗職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員ì、企業(yè)內(nèi)退人員、大中專畢琢業(yè)生構(gòu)成。勞務(wù)派遣用工年沐齡偏輕,基本上以青壯年為育主,一般工作在臨時(shí)

7、性、輔洧助性或者替代性的工作崗位庚上,其勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)在崗職工相比,無(wú)論在工資水平⑽,還是如住房公積金、交通Δ補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、年休假等福利待遇,都有挫相當(dāng)大的差別,同工不同酬襠現(xiàn)象比較嚴(yán)重。企業(yè)使用勞屬務(wù)派遣工,實(shí)質(zhì)上是企業(yè)有啊意在形式上規(guī)避法規(guī)責(zé)任的憩一種手段,也是企業(yè)減少生臂產(chǎn)成本的一個(gè)方法。但調(diào)查表明,勞務(wù)派遣用工與企業(yè)蛺的勞資矛盾并沒(méi)有因此減少炷,引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量反而蛉有所增加,因?yàn)閯谫Y矛盾得茆不到圓滿的解決,個(gè)別企業(yè)┽員工以集體停工等方式表達(dá)遢不滿的也時(shí)有發(fā)生。(八薊)園區(qū)職工之家建設(shè)情況。近年來(lái),XX區(qū)總工會(huì)把頻企業(yè)“職工之家”建

8、設(shè)作為工會(huì)組織建設(shè)重點(diǎn)

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