人力資源管理畢業(yè)論文——富士康薪酬管理

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1、四川電大畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文、作業(yè)）題目：對成都富士康薪酬管理的思考分校（站、點(diǎn)）：南充分校年級、專業(yè)：教育層次：學(xué)生姓名：學(xué)號：指導(dǎo)教師：完成日期：2012年8月1日目錄內(nèi)容摘要和關(guān)詞…………………………………………………………………Ⅰ一、前言……………………………………………………………………………19二、案例調(diào)研…………………………………………………………………………1三、成都富士康薪酬管理過程中的問題……………………………………1（一）領(lǐng)導(dǎo)者缺乏薪酬管理理念……………………………………………………1（二）缺乏科學(xué)的薪資調(diào)整制度……………………………………………………2（三

2、）績效薪酬不能發(fā)揮應(yīng)有的作用………………………………………………2（四）對人力資本的作用缺乏正確認(rèn)識……………………………………………2（五）不注重內(nèi)在薪酬和福利的作用………………………………………………2四、民營企業(yè)薪酬管理對策…………………………………………………………2（一）領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)高度重視企業(yè)薪酬管理……………………………………………2（二）建立穩(wěn)定性與靈活性有機(jī)統(tǒng)一的薪酬制度…………………………………2(三)建立科學(xué)有效的績效薪酬體系………………………………………………3（四）重視核心員工薪酬設(shè)計(jì)………………………………………………………3（五）重視內(nèi)在薪酬和福利的作用……………

3、……………………………………3五、結(jié)論……………………………………………………………………………4參考文獻(xiàn)　……………………………………………………………………………5致謝　………………………………………………………………………………6內(nèi)容提要9薪酬管理對于企業(yè)人力資源管理十分重要,要解決用薪酬保證人力資源戰(zhàn)略優(yōu)勢的問題,必須以系統(tǒng)的方法綜合多個(gè)考慮因素,制定適宜的薪酬政策,來分析和設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬管理體系。在任何企業(yè)中,薪酬都有著非?；A(chǔ)的作用。薪酬與激勵(lì)是全面滿足員工需求的重要基礎(chǔ),激勵(lì)機(jī)制對企業(yè)的經(jīng)營管理有著十分重要的意義與難以估價(jià)的正向效應(yīng)。不斷強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制已越來越被市場經(jīng)濟(jì)條件下的企

4、業(yè)所認(rèn)同和采用。同時(shí),薪酬作為勞動成本,在企業(yè)總成本中占有很大比重,它的增加會直接導(dǎo)致產(chǎn)品競爭力和盈利水平的下降。因此,只有盡快完善激勵(lì)機(jī)制,加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理,才能充分挖掘員工的內(nèi)在潛力,做到人盡其才,才盡其用。才能使企業(yè)發(fā)展更上一個(gè)新的臺階。我從研究成都富士康薪資管理過程中發(fā)現(xiàn)了，領(lǐng)導(dǎo)者缺乏薪資管理理念，缺乏科學(xué)長短薪資調(diào)整制度，績效薪資不能發(fā)揮應(yīng)有的作用，對人力資本的作用缺乏正確認(rèn)識，不注重內(nèi)在薪酬和福利的作用等等問題。關(guān)鍵詞：民營企業(yè)：薪酬管理：成都富士康對成都富士康薪酬管理的思考一、前言9現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭。科學(xué)合理的薪酬制度是民營企業(yè)吸引、激勵(lì)、留住人才的重

5、要手段之一。薪酬與企業(yè)戰(zhàn)略緊密相關(guān)，成為推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)強(qiáng)有力的工具。如何更有效地發(fā)揮薪酬的作用，已被越來越多的民營企業(yè)管理者所關(guān)注。正是基于此，我從調(diào)研的成都富士康的薪酬管理的現(xiàn)狀出發(fā)，探討了該廠在薪酬管理過程中存在的誤區(qū)，并就民營企業(yè)薪酬管理提出了相關(guān)建議。在一個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，提高生活水平依然是人們奮斗的主要目標(biāo)的條件下，滿足人們這一基本生理需要的最直接、最有效的激勵(lì)方式就是構(gòu)建一個(gè)合理的薪酬機(jī)制。二、案例調(diào)研富士康成都科技園是富士康科技集團(tuán)是專業(yè)從事電腦、通訊、消費(fèi)電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。憑借扎根科技、專業(yè)制造和前瞻決策，自1974年在臺灣肇基

6、，特別是1988年在深圳地區(qū)建廠以來，富士康迅速發(fā)展壯大，擁有90余萬員工及全球頂尖IT客戶群，計(jì)劃到2015年發(fā)展到150萬人規(guī)模，現(xiàn)目前為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。連續(xù)8年雄居大陸出口200強(qiáng)榜首；2011年位居《財(cái)富》2011年全球企業(yè)500強(qiáng)第112名。由于集團(tuán)的發(fā)展現(xiàn)在成都建廠并已投產(chǎn)。富士康基本薪酬待遇　1、試用期基本工資1550元/月，綜合工資1900-2500元/月（含加班費(fèi)），轉(zhuǎn)正后基本底薪1750：綜合工資2200-3500元/月（含加班費(fèi)），廠方提供食宿，扣400元/月；簽訂勞動合同后即辦理社保和住房公積金。　　2、工作時(shí)間：每天8~10小時(shí)，每周5天。（合理安排

7、加班，每周至少休息一天）　　3、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：平時(shí)為1.5倍約11.63元/小時(shí)，雙休日為2倍約15.51元/小時(shí)，國家法定假日為3倍約23.27元/小時(shí)?！　?、享有國家法定假日11天/年。帶薪年假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期?！　?、晉升：表現(xiàn)優(yōu)秀者將獲得調(diào)薪、晉升機(jī)會，特別優(yōu)秀者可派遣國外歷練?！　?、獎(jiǎng)金：發(fā)放年終獎(jiǎng)和生產(chǎn)激勵(lì)獎(jiǎng)金（生產(chǎn)旺季依績效核發(fā)）　　8、依法為員工辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金，另額外提供