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《2833.a 東恒物流公司的薪酬管理 本科畢業(yè)設(shè)計(jì)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）東恒物流公司的薪酬管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè)工商管理年級(jí)班別學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師年月日37摘要在當(dāng)今社會(huì)中，薪酬問題不僅關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展、社會(huì)的穩(wěn)定進(jìn)步，而且決定著一個(gè)企業(yè)的生死存亡和發(fā)展好壞，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中起著非常重要的作用。民營(yíng)企業(yè)雖對(duì)薪酬問題十分關(guān)注，但往往是知其然而不知其所以然，導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)薪酬管理存在諸多問題。東恒物流公司在當(dāng)今社會(huì)的激烈的競(jìng)爭(zhēng)中能否站穩(wěn)腳跟，取決于物流企業(yè)建立一種什么樣的薪酬管理制度。薪酬制度是人力資源管理乃至整個(gè)企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一,不僅涉及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)
2、核算與效益,而且與員工切身利益息息相關(guān)?，F(xiàn)代企業(yè)的薪酬已不僅具有一些簡(jiǎn)單的和傳統(tǒng)的功能,而是被賦予了全新的內(nèi)容:如薪酬的激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)性等,同時(shí)薪酬已成為員工人力資本價(jià)值提高體現(xiàn)的具體形式之一。薪酬管理已經(jīng)與企業(yè)發(fā)展和人力資源開發(fā)戰(zhàn)略緊密地聯(lián)系在一起,并已滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)。本文就東恒物流公司薪酬管理現(xiàn)狀，管理中存在的問題，公平薪酬激勵(lì)機(jī)制以及物流企業(yè)應(yīng)重視薪酬管理工作和發(fā)揮薪酬管理作用進(jìn)行了探討，并提出了改進(jìn)思路。關(guān)鍵詞：薪酬管理，激勵(lì)，滿意度37AbstractInmodernsociety,comp
3、ensationisofimportancetonotonlyhealthydevelopmentofnation’seconomyandstableadvancementofsocietybutalsostandorfallofanenterprise,itplaysavitalroleinenterprisemanagement.Non-stateownedenterprisesfollowwithinteresttheissueoncompensation,buttheyhaveonlyaone-side
4、dviewaboutitsothatthereareagoodmanyproblemsoncompensation.SalarymanagementisthedeterminativefactorforDONGHENGcurrentofmaterialscompanydistributionenterprisestokeepfirmintheintensivecompetition.Paysystemisahumanresourcesmanagement,andeventheentireenterprisema
5、nagementoneofthecorecontent,involvesnotonlytheeconomicsofthebusinessaccountingandeffective,butwiththestaffcloselyrelatedtothevitalinterests.Modernenterprisesarepaidnotonlyhassomesimpleandtraditionalfunctions,buthavebeengivenabrand-newcontent:ifthepayincentiv
6、esandcompetitive,whilestaffsalarieshavebecometheincreaseinthevalueofhumancapitalembodiedinthespecificmanner.Payhasbeenwiththeenterprisemanagementdevelopmentandhumanresourcesdevelopmentstrategiescloselylinkedandhasinfiltratedintoeverybusinessalink.Thispaperfo
7、cusesontheproblemofDONGHENGcurrentofmaterialscompanystatement,newissues,fairincentivemechanisminphysicaldistributionenterprises.Meanwhile,improvingmethodsconcerningsalarymanagementanditssignificanceareproposedinthisessay.Keywords:Salary,Salarymanagement,Ince
8、ntive37目錄1緒論11.1題目背景及目的11.2國(guó)內(nèi)外研究狀況21.2.1國(guó)內(nèi)研究狀況21.2.2國(guó)外研究狀況31.3題目研究方法31.4論文構(gòu)成及研究?jī)?nèi)容42東恒薪酬管理的現(xiàn)狀52.1員工對(duì)工資現(xiàn)狀的看法與態(tài)度52.1.1收入的滿意度分析52.1.2工作中最滿意因素分析62.1.3薪酬的內(nèi)部不公平72.2東恒目前的薪酬體系82.3薪酬與廣州市同行薪酬水平的橫向比較103東恒薪酬
