團(tuán)學(xué)聯(lián)學(xué)生干部考核制度

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1、精品文檔團(tuán)學(xué)聯(lián)學(xué)生干部考核制度團(tuán)學(xué)聯(lián)的每一名干部都是聯(lián)系老師和學(xué)生的橋梁和紐帶，是團(tuán)學(xué)聯(lián)開展學(xué)生工作的助手，是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干，必須在各方面成為學(xué)生中的表率，要熱心為同學(xué)服務(wù)，所以為了加強(qiáng)學(xué)生干部的管理工作能力，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生干部的自我管理、自我教育意識(shí)，充分發(fā)揮我系團(tuán)學(xué)聯(lián)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)干事的考核與監(jiān)督,提高我系團(tuán)學(xué)聯(lián)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，因此我系團(tuán)學(xué)聯(lián)特制定管理我系團(tuán)學(xué)聯(lián)的考核獎(jiǎng)懲制度?？己嗽瓌t：客觀公正原則；1、對被考核人作實(shí)事求是的評(píng)價(jià)；2、對每位被考核人的工作態(tài)度、工作能力和工作狀況作全面的、適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，避免片面性；民主公開原則；1、考核的對象、范

2、圍、時(shí)間、方法、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序等都要被全體團(tuán)學(xué)聯(lián)成員所認(rèn)可；2、在考核結(jié)束后要將考核結(jié)果公開化，以方便被考核者得知具體考核情況。對考核結(jié)果有異議者，可向組織部申請復(fù)核。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)3/3精品文檔考核總則：1．遵守校紀(jì)校規(guī)，遵守機(jī)電系團(tuán)學(xué)聯(lián)制定的關(guān)于學(xué)干部的管理?xiàng)l例，認(rèn)真履行好自己的職責(zé)，不做違紀(jì)的事。2．團(tuán)學(xué)聯(lián)干部應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行團(tuán)學(xué)聯(lián)的章程和決議，并按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)。3．在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，敢于創(chuàng)新，工作激情高、熱情認(rèn)真、態(tài)度謙和，確實(shí)做到為學(xué)生服務(wù)，使團(tuán)學(xué)聯(lián)干部真正成為老師與學(xué)生之間的紐帶。4．在

3、工作中要顧全大局，反對本位主義，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作。5．工作時(shí)，能自覺接受同學(xué)的監(jiān)督，禮貌對待他人。6．團(tuán)結(jié)同學(xué)，在同學(xué)中起良好的模范帶頭作用，樹立學(xué)生干部的良好形象。7．學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績優(yōu)秀。8．注意個(gè)人修養(yǎng)及言行舉止。9．有良好的生活習(xí)慣，勤儉節(jié)約，樂于助人?？己司唧w內(nèi)容：1、考核主要分為團(tuán)學(xué)聯(lián)部門考核和團(tuán)學(xué)聯(lián)成員考核兩個(gè)部分；2、“部門考核”：2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)3/3精品文檔a)根據(jù)其具體的工作內(nèi)容以及要求，對其進(jìn)行分項(xiàng)考核，考核內(nèi)容主要由兩大部分組成，總分100分，分別是積極主動(dòng)性30分、工作表現(xiàn)7

4、0分。b)工作表現(xiàn)考核方法采用360度評(píng)估法，由參與部門工作的團(tuán)學(xué)聯(lián)成員與部門對考核對象進(jìn)行評(píng)估，考核人與其評(píng)分所占比例分別為：3、“成員考核”：a)在“團(tuán)學(xué)聯(lián)成員考核”中，考核對象根據(jù)各個(gè)職位的工作內(nèi)容與工作要求的不同，分為三個(gè)層次，分別是主席團(tuán)、部長和副部長、部門干事；b)考核內(nèi)容主要由三大部分組成，分別是平時(shí)考勤、工作表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成績；c)秘書處根據(jù)每月會(huì)議和活動(dòng)的考勤情況，在每個(gè)月末對其進(jìn)行總結(jié)。由此得出的數(shù)據(jù)將作為“平時(shí)考勤”項(xiàng)目的依據(jù)；d)在“工作表現(xiàn)”這一考核部分，考核方法采用360度評(píng)估法。由與被考核人有直接工作關(guān)系的其他工作成員對其進(jìn)行考核，而每個(gè)考核人對其的評(píng)分

5、分值所占比例由具體情況而定，具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：4、在“部門考核”以及“成員考核”的“工作表現(xiàn)”項(xiàng)目中，采取定量的分值考核。根據(jù)等級(jí)、等距和比例的原則制定考核標(biāo)準(zhǔn)。具體如下：2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)3/3