公司員工考勤制度

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1、公司員工考勤制度第一章總則 　　第一條為了加強員工勞動紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常工作秩序，保證員工合理勞動權(quán)益，規(guī)范公司考勤考紀(jì)，特制定本考勤制度。 　　第二條適用范圍：廣州新毅力服裝有限公司所屬各職能部門員工。 第二章考勤責(zé)任 　　第三條公司考勤工作由公司人事行政部負(fù)責(zé)制定制度、實施，公司文員負(fù)責(zé)監(jiān)督所有員工上、下班，外出的簽到登記；人事行政部將隨時進(jìn)行考勤檢查，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任監(jiān)督本部門員工的考勤工作。 　　第四條公司各部門的員工上下班考勤暫由簽到方式實施，每天早上上班、下午下班簽名。未經(jīng)人事行政部同意任何人不得隨意在簽到薄上作任何涂改。 　　第五條員工

2、考勤等簽名必須用與自己身份證相符的中文名，不得用英文名等其他名字代簽，否則視為無效簽名，并按曠工處理。 　　第六條員工因事或外勤外出，須在《員工外出登記表》簽名，注明外出時間和外出事由，并須相關(guān)部門經(jīng)理簽名確認(rèn)后由人事行政部審核，否則一律按曠工處理。 　　第七條上下班忘簽名者，需由直接主管或經(jīng)理簽明確認(rèn)，并交人事行政部登記；員工每月只能補簽累計3次，累計超過3次的，按5元/次計算扣罰，如是因公外出不能簽到者除外。 第三章出勤 　　第八條工作時間：公司辦公室職員實行六天工作制，周一至周五每天上午：9：00—12:00，下午：13:00—18：00；周六上午1

3、2：00下班。生產(chǎn)部及各店鋪作息時間另行規(guī)定。 　　第九條有下列情況之一者，即被視為出勤違紀(jì)： 1、遲到：上班時間晚于規(guī)定的上班時間。 2、早退：規(guī)定的下班時間之前下班。 3、曠工：無故缺勤或未經(jīng)請假缺勤者。 　　4、脫崗：未經(jīng)主管同意或未經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)請假，于上班時間不在其工作崗位超過30分鐘者。 　　5、混崗：上班時間干私事，長時間接打私人電話，看非業(yè)務(wù)書籍、報刊、資料、雜志，睡覺，上網(wǎng)聊天，打游戲，嬉戲及其他有礙于正常工作的事情。 　　6、串崗：到別的崗位上干與工作無關(guān)的事情。 　　7、代人考勤或請人代考勤。人未到崗而簽到考勤已經(jīng)完成，但是無法查出

4、代考勤人員，仍被視為請人代考勤。 　　第十條全勤：當(dāng)月沒有遲到、早退、請假及曠工視為全勤，公司將給予50元的全勤獎。 第四章考勤及違紀(jì)處理 第十一條員工違反出勤紀(jì)律的處理： 　　1、遲到或早退每1分鐘扣罰1元，當(dāng)月月遲到和早退累計超過1小時者，除按每分鐘扣罰外，并作事假一天處理；如當(dāng)月遲到和早退累計2小時或以上者，除按每分鐘扣罰外，并作曠工一天處罰； 　　2、脫崗、串崗或混崗，查處一次扣減20元。 　　3、代人考勤簽名或請人代考勤簽名處以扣款30元。 　　4、連續(xù)曠工3天以上或當(dāng)月累計曠工6天全年累計曠工12天者，則視為自動離職處理；公司將不作任何補償并有

5、權(quán)追討離職通知賠償金。 第五章加班與補休 　　第十二條根據(jù)工作需要，各部門可安排員工加班，加班類別分為： 　　A：平時加班；B：公休日加班；C：節(jié)假日加班； 　　第十三條加班后填寫加班單，并由部門負(fù)責(zé)人和人事行政部確認(rèn)簽名，在不影響部門工作的前提下由部門根據(jù)加班類別安排補休，不計加班工資。 　　第十四條對部門安排的加班，任何人不得推諉或拒絕，特殊情況除外。 　　第十五條生產(chǎn)部所有員工及一線管理人員根據(jù)需要進(jìn)行生產(chǎn)，原則上不存在加班時間。 第六章假期管理 第十六條本公司以下時間為節(jié)假日： 1、節(jié)假日: 1)元旦：元月一日 2)春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三

6、4)勞動節(jié)：五月一、二、三日 5)國慶節(jié)：十月一、二、三日 2、星期六下午、星期天。 　　3、節(jié)假日若逢星期六下午、星期天，延順給予補假。 第十七條婚假 　　1.在本公司工作滿1年，并在在職期間登記結(jié)婚的員工，出示相關(guān)證明的可享受3天婚假。 2.假期待遇：享受當(dāng)天金額工資及獎金。 第十八條探親假 　　1．在不影響工作的前提下，公司駐外管理人員、銷售人員在公司任滿一年者，在以后任職的年度內(nèi)，每年可享受7天有薪年休假，年休假可作探親假使用。 　　2．假期待遇：享受基本工資，探親旅費公司按職級支付相應(yīng)比率。 第十九條產(chǎn)假 　　1.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女員工生育嬰

7、兒，可享受產(chǎn)假90天。 2.如遇難產(chǎn)，可增加15天產(chǎn)假。 　　4.員工如違反國家計劃生育政策生育，公司不給予產(chǎn)假待遇。 　　5.假期待遇：憑嬰兒出生證、計劃生育證明，公司給予發(fā)放基本工資。 第二十條喪假 　　1.直屬親屬離逝，可享有3天喪假；岳父、岳母離世，可享有2天喪假。 　　2.假期待遇：憑死亡證明的復(fù)印件，公司給予發(fā)放基本工資及獎金。 第二十一條病假 　　1.員工因病請假，需出示區(qū)級以上醫(yī)院證明，如不能及時請假的，可在康復(fù)后上班的第一天及時補辦請假手續(xù)。 　　假期待遇：病假2天以內(nèi)的，公司只給予發(fā)放基本工資，病假時間超過2天的，按事假處理。 　　2.

8、工傷員工經(jīng)鑒定達(dá)到傷殘等級的按國家規(guī)定執(zhí)行。 　　第二十二條事假：