關(guān)于加強我縣人才隊伍建設(shè)問題的思考

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1、關(guān)于加強我縣人才隊伍建設(shè)問題的思考　　實施“人才強縣”戰(zhàn)略，為推進構(gòu)建和諧社會和在巴州率先實現(xiàn)小康目標(biāo)提供人才支撐，關(guān)鍵是要采取強有力的措施，大力培養(yǎng)人才，引進急需人才，造就一支精干、高效的人才隊伍。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“要創(chuàng)新人才工作機制，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面”。這就需要我們在全面了解全縣人才現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，站在時代的高度，科學(xué)分析不同時期、不同階段人才需求的規(guī)模及走勢，有針對性地制定科學(xué)合理的人才政策，提出切實可行的人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，充分發(fā)揮各類人才的作用，促進全縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)又好又快地發(fā)展

2、。 一、全縣人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀和問題 關(guān)于加強我縣人才隊伍建設(shè)問題的思考　　實施“人才強縣”戰(zhàn)略，為推進構(gòu)建和諧社會和在巴州率先實現(xiàn)小康目標(biāo)提供人才支撐，關(guān)鍵是要采取強有力的措施，大力培養(yǎng)人才，引進急需人才，造就一支精干、高效的人才隊伍。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“要創(chuàng)新人才工作機制，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面”。這就需要我們在全面了解全縣人才現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，站在時代的高度，科學(xué)分析不同時期、不同階段人才需求的規(guī)模及走勢，有針對性地制定科學(xué)合理的人才政策，提出切實可行的人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，充分發(fā)揮各類人才的作用，促進

3、全縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)又好又快地發(fā)展。 一、全縣人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀和問題 關(guān)于加強我縣人才隊伍建設(shè)問題的思考　　實施“人才強縣”戰(zhàn)略，為推進構(gòu)建和諧社會和在巴州率先實現(xiàn)小康目標(biāo)提供人才支撐，關(guān)鍵是要采取強有力的措施，大力培養(yǎng)人才，引進急需人才，造就一支精干、高效的人才隊伍。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“要創(chuàng)新人才工作機制，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面”。這就需要我們在全面了解全縣人才現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，站在時代的高度，科學(xué)分析不同時期、不同階段人才需求的規(guī)模及走勢，有針對性地制定科學(xué)合理的人才政策，提出切實可行的人才隊伍建

4、設(shè)規(guī)劃，充分發(fā)揮各類人才的作用，促進全縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)又好又快地發(fā)展。 一、全縣人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀和問題 　　近年來，我縣人才工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞州委提出的“地大勢強、富饒秀美、平安和諧”三大目標(biāo)和“特色興湖碩”的戰(zhàn)略布局，確定了“2332”發(fā)展思路，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，重點抓好人才的引進、培養(yǎng)和使用，突出發(fā)揮人才“第一資源”的重要作用，全縣人才意識明顯增強，“四尊”氛圍日益濃厚，人才總量逐年增加，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，高層次人才不斷涌現(xiàn)，在各個領(lǐng)域發(fā)揮了重要作用。一是人才隊伍總量有所增長。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、招商引資、城市開發(fā)建設(shè)等重點工程的

5、建設(shè)，目前全縣人才總量已達到2268人，比2001年增長了9.24%，其中黨政人才776人，企業(yè)經(jīng)營管理人才63人，專業(yè)技術(shù)人才1346人，其他人才277人。二是人才結(jié)構(gòu)得到改善。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，中專學(xué)歷的433人，占人才總數(shù)的20%，比2001年增長3個百分點；大專以上學(xué)歷的1431人，占人才總數(shù)的63%,其中，研究生學(xué)歷39人，而2001年我縣具有研究生學(xué)歷的僅有5人。從職稱結(jié)構(gòu)看，具有專業(yè)技術(shù)職稱的1346人，占人才總數(shù)的60%，其中高級專業(yè)技術(shù)人員82人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的6.1%；中級專業(yè)技術(shù)人員610人，占45.3%；初級專業(yè)技術(shù)人員596人，占

6、44.2%；未聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員134人，占10%。從年齡結(jié)構(gòu)看，35歲以下的586人，占人才總數(shù)的26%；36—45歲之間人才623人，占27%。三是政策環(huán)境得到優(yōu)化。在全州率先公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部，近三年共選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部15人。出臺了引進人才的一系列優(yōu)惠政策，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)先后赴河北、山東等地引進人才，其中引進碩士研究生10人。先后破格提拔了7名能帶領(lǐng)群眾致富的村黨支部書記、致富帶頭人擔(dān)任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，在全縣樹立了憑實績用干部的正確用人導(dǎo)向。四是人才工作的氛圍日益濃厚。注重從各類人才中發(fā)展黨員、提拔干部，近三年來，全縣共發(fā)展黨員207人，其中優(yōu)秀專

7、業(yè)技術(shù)人才79人，占38.2%；提拔任用優(yōu)秀人才106人，為28人解決了職級待遇。同時,充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙等媒體，大力宣傳拔尖人才、科技興縣功臣、創(chuàng)業(yè)明星、致富能手的先進典型事跡，在全縣形成了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。 　　結(jié)合我縣實際,我們也清楚地認識到,當(dāng)前我縣人才隊伍建設(shè)中還存在著一些不容忽視的問題。一是資源總量不足，整體素質(zhì)不高。XX年我縣人才資源總數(shù)約為2300人，僅占全縣總?cè)丝诘?.68%，涉農(nóng)部門人才嚴重短缺，而且存在高學(xué)歷、低能力，高職稱、低水平的現(xiàn)象。二是結(jié)構(gòu)不夠合理，行業(yè)分布不均。全縣60%以上的人

8、才集中在機關(guān)、事業(yè)單位，從事教育教學(xué)、企業(yè)生產(chǎn)等一線