如何避免腐敗年輕化

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1、如何避免腐敗年輕化如何避免腐敗年輕化——要嚴(yán)格對(duì)年輕干部的選拔任用。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)把年輕干部的“入口關(guān)”，努力將德才兼?zhèn)涞哪贻p人提拔或任用到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。年輕化并不是干部選拔任用的唯一因素，而要根據(jù)其品德、能力、學(xué)識(shí)、年齡等各種因素綜合作出判定?！匾晫?duì)年輕干部的教育和培養(yǎng)。年輕人對(duì)人生、對(duì)國家和社會(huì)特別是對(duì)權(quán)力的認(rèn)識(shí)尚不完全成熟，在手握重權(quán)時(shí)容易對(duì)權(quán)力產(chǎn)生錯(cuò)誤的看法。因此，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育和培養(yǎng)，讓年輕干部在提高思想認(rèn)識(shí)的同時(shí)，真正意識(shí)到腐敗對(duì)國家和個(gè)人帶來的損失，而不愿拿自己的一生和前途作賭注?！⒛贻p干部定期考評(píng)機(jī)制。干部成長

2、都有一個(gè)不斷走向成熟的過程，在這一過程中，既需要有促進(jìn)其向上的激勵(lì)機(jī)制，也需要相應(yīng)的約束機(jī)制，二者在促成年輕干部廉潔自律中都不可或缺。前者可以讓年輕官員了解自己的發(fā)展前途，保持向上的希望，后者使其不敢、不愿逾越相應(yīng)的尺度和界限?！訌?qiáng)對(duì)權(quán)力的制約和監(jiān)督。防范為官者貪“井”外之利，以及警示官員“別摸熱鐵”，必須加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的制約和監(jiān)督，建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，從決策和執(zhí)行的環(huán)節(jié)加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的監(jiān)督，保證人民賦予的權(quán)力用來為人民謀利益。更應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)加強(qiáng)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)人財(cái)物的管理和使用的監(jiān)督。課件

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