2009年中國汽車業(yè)藍領工人薪酬調查

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1、中國汽車藍領工人薪酬調查如果讓汽車業(yè)的CFO們畫出自己計算薪酬激勵時的模樣，他們總會畫出個氣急敗壞的雙頭怪物，嘴里像噴火似地噴出許多紅色的大問號，在轟轟烈烈的2009年之后，對于汽車商們來說，在腰包里增多的財富會否體現(xiàn)在員工特別是一線工人的薪資上？一眾汽車企業(yè)眾的的藍領汽車工人們，誰又是最幸福的人？　　　　員工幸福感作為一種綜合指標，本質反映的是人內心的獲得值與期望值之間的差值和比率。在期望不變的情況下，所得越多，幸福感也會越強；反之，在獲得相同的情況下，期望值相對較高，則滿足度會有所下降?！　　　τ谝患移嚻髽I(yè)的生產(chǎn)線工人來說，身處的地域經(jīng)濟發(fā)展程度與自身工資待遇

2、的對比、是否外來務工人員、是否擁有強烈的企業(yè)榮譽感等都是影響其幸福感的重要因素。　　　　把“幸福感”的概念引入企業(yè)的管理，有利于將“以人為本”的管理思想真正落到實處。正如一個國家國民生產(chǎn)總值增長的同時不能忽視低碳減排的問題，考量單個企業(yè)的發(fā)展也不能只用銷量作為唯一衡量標準。要實現(xiàn)可持續(xù)增長的目標，除了產(chǎn)能的提升，同樣也需要員工“幸福感”的升級。只有保證了一定程度的員工滿意度，安全生產(chǎn)、品質保證、客戶滿意度一類必然與“人”掛鉤的企業(yè)目標才成為可期待可提高的現(xiàn)實指標?！　　　∧敲茨懔私鈫T工滿意度嗎？　　　　在C17--C20的《中國汽車業(yè)藍領工人薪酬調查》報告中，我們將從

3、員工薪酬、福利環(huán)節(jié)入手，選擇中國汽車行業(yè)中具有代表性的企業(yè)進行分析，從企業(yè)發(fā)展與員工滿意度、中美汽車企業(yè)薪酬構成差異等問題入手，探討行業(yè)現(xiàn)狀，總結利弊得失?！　　　∷{領經(jīng)常被用來與白領比較，藍領族是工作在第一線那個群體，眾多的技術類工人都被稱作藍領，一直是國內眾多企業(yè)緊缺的人才?！　　　⊙睾ｈF飯碗，內地金飯碗　　　　在本次“汽車企業(yè)藍領待遇調查”中，我們抽取了調查結果中較有特色的16家企業(yè)的員工狀況進行分析。通過員工剛性年薪與城市房價、住宿情況、福利保障情況、其他補貼情況的對比，來分析員工對于工廠的滿意度、流動性與歸屬感?！　　　?jù)調查結果，針對員工年薪從10000-

4、59999元這個大跨度的區(qū)間值，幸福感指數(shù)是否與年薪波動相一致，發(fā)現(xiàn)員工的歸屬感程度卻因地域差異而有較大的不同?！　　　∧晷礁叩蜑橛绊懥鲃有灾匾蛩亍　　　?jù)人力資源理論，薪酬與企業(yè)文化是直接決定員工流動性的兩大重要因素。由于我們此次的考察對象主要為汽車廠家中收入較低的一線藍領工人，因此，與辦公室白領更直接受到企業(yè)文化沖擊不同的是，年薪成為左右藍領工人的“去留”更為關鍵的因素?！　　　≡诖舜握{查中，年薪在50000--59999元區(qū)間的只有廣汽本田一家，職工年薪約為57000元，是受訪企業(yè)中員工工資最高的。受訪者表示員工有較強的歸屬感，受訪員工稱“企業(yè)善于組織員工溝通

5、交流，使員工在精神上找到歸屬”。例如，企業(yè)安排員工參與生產(chǎn)流程創(chuàng)意改革，經(jīng)常組織員工進行質量工藝改善提案，文體生活也豐富多彩。企業(yè)員工福利保障亦比較全面，員工普遍滿意度較高?！　　　姆績r來看，廣州房價偏高，均價為7500-12000，一線工人工廠無宿舍，本地員工沒有購房需求，而外地員工則會承受地域文化差異的沖擊與住房的壓力。　　　　上海通用職工抽樣年薪為46580元，在受訪企業(yè)中排在第二位。　　　　受訪者表示，上下級溝通比較順暢，企業(yè)文化相對開放，企業(yè)歸屬感較強。員工有子女托費補貼、每月交通補貼、午餐補貼、生日補貼以及公費旅游費用補貼等，員工福利保障較全面?！　　　?/p>

6、上海通用位于上海浦東新區(qū)，通用沒有給員工提供宿舍，上海房價偏高，均價為7000-17000，意欲購房的員工依然有較大壓力，非本地員工在購/租房的壓力下，會呈現(xiàn)較高的流動性?！　　　《挥跂|北老工業(yè)區(qū)的一汽大眾，其全年41500的年薪水平雖不及廣汽本田和上海通用，但是由于長春當?shù)厣钏捷^上海和廣州低，同時員工大多為汽車城子弟，“世襲”觀念與固守本土兩則原因，令得一汽大眾藍領工人呈現(xiàn)較低的流動性?！　　　〉赜蚪?jīng)濟差異對員工滿意度影響較大　　　　由于中國內地的消費水平參差不齊，受當?shù)卣w消費水平影響，多家企業(yè)職工年薪不高但滿意度較高。昌河鈴木作為一家合資企業(yè)，職工年薪為1

7、9650。然而昌河鈴木地處江西景德鎮(zhèn)，房價均值約為1800-3300，相對較低。受訪者表示當?shù)叵M水平較低，而且工人幾乎都是本地人，因此“盡管工資從絕對值上看不是很高，但總體在當?shù)匾嗨悴诲e水平。”因此，員工歸屬感、幸福感指數(shù)相對較高?！　　　≈貞c住房房價相對全國房價比較低，平均房價在2000-4200的范圍，長安汽車職工年薪27950元，員工基本有購房能力，在采訪中，員工表示長安汽車福利待遇較好，歸屬感較強。　　　　神龍汽車員工年薪29520元，相對于武漢2700-5700的住房均價區(qū)間，是少數(shù)汽車企業(yè)中藍領工人可憑自身年薪購買住房的企業(yè)，受訪者對公