干部考核不能唯gdp心得體會

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1、干部考核不能唯GDP心得體會  “整治“形象工程”和“政績工程”,堅決叫停違背科學發(fā)展、盲目鋪攤子上項目的行為,堅決查處制造假情況、假數(shù)字、假典型、虛報工作業(yè)績的問題,堅決糾正唯國內生產(chǎn)總值用干部問題?!?  ——摘自《關于開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的通知》   這是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,中央文件首提糾正“唯GDP論英雄”。其實在今年6月,在全國組織工作會議上,談到選人用人問題時,習近平就說,“要改進考核方法手段,既看發(fā)展又看基礎,既看顯績又看潛績,把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內容,再也不能簡單以國內生產(chǎn)總值增長率來論

2、英雄了”。同樣在今年9月,在河北省委常委班子專題民主生活會上,習近平說,“中央看一個地方工作得怎么樣,不會僅僅看生產(chǎn)總值增長率,而是要看全面工作,看解決自身發(fā)展中突出矛盾和問題的成效”。   現(xiàn)今的領導干部考核,常常采用一套比較詳細的任期目標責任制指標體系。在經(jīng)濟工作考核上,占主導地位的指標是:GDP、GDP年增長率,人均GDP、人均GDP年增長率,三產(chǎn)增值增長率,國稅、國稅增長率,地方財政收入、地方財政收入年增長率,協(xié)議利用外資、實際利用外資,技改投入、技改投入完成率,企業(yè)達標覆蓋率等。像GDP這樣的經(jīng)濟指標的確是一個衡量發(fā)展的重要指標,但在不少地方,出現(xiàn)了惟GDP論英

3、雄的傾向。為實現(xiàn)GDP指標的增長,不惜搞政績工程,一門心思花在如何提高指標上,從而忽略了為群眾辦了多少好事、實事。   多年來的實踐證明,我們在制定領導干部考核標準的時候,應當豐富考察考核內容,不能千人一面、千篇一律,唯GDP是從。除了堅持傳統(tǒng)的考察考核干部的內容外,還應實現(xiàn)考核多元化。以科學的評價體系考核干部,不僅是落實求真務實精神所必須,也是建設一支勤政、廉政的干部隊伍所必須。中央發(fā)出的堅決糾正“唯GDP論英雄”的信號,引領干部考核新風尚,讓領導干部考核更科學全面、更理性、更接地氣。

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