某系統(tǒng)工作效能責任追究辦法

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1、某系統(tǒng)工作效能責任追究辦法澤州縣****系統(tǒng)工作效能責任追究辦法 　　為了有效轉(zhuǎn)變工作作風，提升行業(yè)形象；促進履職盡責，提高工作效能；規(guī)范執(zhí)法行為，切實做到依法行政；有效促進“三制度一考核”和基層站“182”管理機制貫徹落實，規(guī)范全縣*****系統(tǒng)管理。特制定本辦法。 一、適用范圍 　　本辦法適用于全縣****系統(tǒng)所有工作人員。 二、成立工作效能督查組 成員 組長：*** 成員：*** 職責 　　1、監(jiān)督全縣****系統(tǒng)工作人員的工作作風和工作紀律，查處違規(guī)行為。 　　2、對局機關(guān)“三制度一考核”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站“182”工作機制落實情況進行監(jiān)督檢查，查處落實不力的人員。 　　3、協(xié)助黨支部和紀

2、檢組查處違反黨紀政紀的人員。 　　4、受理反映全縣****系統(tǒng)作風效能建設(shè)的投訴。 三、處罰依據(jù) 　　主要依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》以及中央及各級紀檢部門出臺的相關(guān)規(guī)定，局機關(guān)13項管理制度、行風效能制度、包鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作制度和工作人員績效考核制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)****站逐月重點工作安排、8項管理制度和基層站職工績效考核辦法。 四、責任追究形式 1、批評教育并作書面檢查 2、通報批評 　　3、績效處罰：包括績效扣分，績效評定不稱職 4、紀律處分 五、責任追究 (一)違反作風規(guī)定的責任追究。 　　有下列行為之一的，發(fā)現(xiàn)一次給予批評教育并作書面檢查；兩次給予通報批評，并處

3、績效扣1分；三次以上，給予績效評定不稱職處罰。 ①違反局行政效能制度； ②言行舉止不文明，在辦公區(qū)大聲喧嘩； ③接待群眾敷衍了事，服務(wù)態(tài)度冷漠生硬； 　?、軐θ罕姺从车膯栴}不按規(guī)定給予答復(fù)或處理的； 　?、萜渌`反作風規(guī)定，但未造成不良影響的行為。 　　如造成不良影響發(fā)現(xiàn)一次給予績效評定不稱職處罰，情節(jié)嚴重的依照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十條第項給予紀律處分。 　　對傳播散布不符合原則的不實之詞和影響團結(jié)的不負責任議論行為，發(fā)現(xiàn)一次給予通報批評，并處績效扣分2分；兩次的給予績效評定不稱職處罰，三次以上或造成不良影響的依照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十六條第項給予紀律處分。

4、　　對酗酒、打架和參加迷信活動等不良行為，發(fā)現(xiàn)一次給予績效評定不稱職處罰，兩次以上或造成不良影響的依照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十一條第項給予紀律處分。 (二)違反工作紀律規(guī)定的責任追究。 　　有下列行為之一的，發(fā)現(xiàn)一次給予批評教育并作書面檢查；兩次給予通報批評，并處績效扣分1分；三次以上績效評定不稱職處罰。 　　①工作時間有聚眾閑聊、上網(wǎng)、吃零食等與工作無關(guān)的行為； ②不按規(guī)定履行因公外出、請銷假等手續(xù)； 　　③不按規(guī)定參加會議、集體學(xué)習和活動，或無正當理由中途離開的； 　?、芷渌`反工作紀律規(guī)定，但未造成不良影響的行為。 　　如造成不良影響發(fā)現(xiàn)一次給予績效評定不稱職處罰，影響

5、惡劣的依照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十七條第項給予紀律處分。 　　有下列行為之一的，發(fā)現(xiàn)一次給予通報批評，并處績效扣分2分，兩次給予績效扣分5分處罰，三次以上依照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十七條第、項給予紀律處分。 ①無正當理由不在工作崗位； 　?、诓话匆?guī)定時間交接班，值班期間脫崗，對來電來訪不登記、不及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。 ③應(yīng)當請示報告領(lǐng)導(dǎo)的事情未及時請示報告。 (三)違反其他制度規(guī)定的責任追究 　　有下列行為之一的，發(fā)現(xiàn)一次給予批評教育并作書面檢查；兩次給予通報批評，并處績效扣分1分；三次以上給予績效扣分3分。 ①衛(wèi)生責任區(qū)臟亂差； ②浪費辦公用品、耗材和水電； ③不按規(guī)定

6、使用、維護公共財產(chǎn)和公共設(shè)施； 　?、軐ω熑螀^(qū)存在安全隱患，能及時整改未整改； ⑤違反公車管理相關(guān)規(guī)定的。 　　有下列行為的，發(fā)現(xiàn)一次給予批評教育，并處績效扣分2分；兩次處績效扣分5分，三次以上處績效考核不稱職；情節(jié)嚴重的依照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十七條第項給予紀律處分。 ①不熟悉崗位工作，不認真履行職責的行為； 　?、跓o正當理由未按時按要求完成崗位工作目標或領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)的行為。 領(lǐng)導(dǎo)責任 　　對本站工作人員違反紀律行為監(jiān)管不嚴或袒護工作人員違反紀律的行為，情節(jié)較輕的給責任人通報批評，并處績效扣分3分；情節(jié)較重績效考核評定不稱職；造成不良影響的依照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)

7、定》第十五條給予紀律處分。 有下列行為的，應(yīng)從重處罰 在違紀行為中起帶頭作用的； 在工作中有弄虛作假行為； 有違紀行為，屢教不改的； 不配合督查組進行調(diào)查。 有下列行為的，應(yīng)從輕處罰或免予處罰 主動承認錯誤； 主動采取措施，有效避免或者換回損失。 六、處罰程序 績效扣分及以下處罰，由督查組進行處罰； 　　績效評定不稱職及紀律處分，由督查組提出建議，報局務(wù)會審批。 七、督查的方式 定期抽查 每月一次，隨機抽查。 常態(tài)監(jiān)查