非公企業(yè)職代會實(shí)施辦法

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1、非公企業(yè)職代會實(shí)施辦法為了全面貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，切實(shí)維護(hù)非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，保護(hù)和調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)非公有制企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)黨的十六大精神和《勞動法》、《工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定企業(yè)職工代表大會（職工大會）制度的實(shí)施細(xì)則?！　∫?、職工代表的產(chǎn)生及權(quán)利義務(wù)?！　、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工均可當(dāng)選為職工代表。　　2、職工在100人以上的企業(yè)必須實(shí)行職工代表大會制度；職工在100人以下，50人以上的也可實(shí)行職工代表大會制度；職工在50人以下的企業(yè)一般實(shí)行職工大會制度。職工代表大會的代表比例一般占

2、職工總數(shù)的5％至20％為宜，但代表最低不少于25人。　　3、職工代表中工人和工會委員會委員不少于代表總數(shù)的60％；科技人員和一般管理人員不超過40％；青年和女職工代表應(yīng)占一定比例。企業(yè)主要控股人員及其聘任的高級管理人員可作為特邀代表參加會議?！　?、職工代表選舉的方式和程序。　　職工代表以車間、部門或班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。　　職工代表選舉程序，先由企業(yè)工會提出代表?xiàng)l件、人數(shù)、分配方案，并征求企業(yè)黨組織的意見。然后，以車間、部門或班組為單位，按劃定的選區(qū)做好職工代表候選人的醞釀工作，由職工提出候選人名單，最后，由職工民主選舉產(chǎn)生職工代表，代表須獲得本選區(qū)全體職工過半數(shù)同意時(shí)，才能當(dāng)

3、選。選舉結(jié)果報(bào)企業(yè)工會，經(jīng)資格審查有效后，張榜公布?！　?、職工代表的權(quán)利和義務(wù)?！　÷毠ご淼臋?quán)利：在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會決議執(zhí)行情況和提案落實(shí)情況的檢查活動；因參加職代會組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)?！　÷毠ご淼牧x務(wù)：努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議，做好職代會交給的各項(xiàng)工作；模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、

4、勞動紀(jì)律，做好本職工作?！　《⒙毠ご泶髸恼匍_。　　l、職工代表大會屆期一般為三至五年，每年召開一至二次職代會。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)工會委員會或三分之一以上的職工代表提議，可臨時(shí)召開會議?！　?、職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作，由企業(yè)工會委員會負(fù)責(zé)。職工代表大會應(yīng)在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以工會為主，協(xié)同有關(guān)部門，共同做好各項(xiàng)籌備工作，包括制訂本企業(yè)職工代表大會實(shí)施細(xì)則?！　?、職工代表大會召開之前，應(yīng)提前一周將會議內(nèi)容、議題以書面或其它形式向職工代表公布，職工代表應(yīng)認(rèn)真聽取和收集職工的意見。　　4、召開職工代表大會，必須有三分之二以上的職工代表參加才能召開；大會審議通過的議案，采取職

5、工代表舉手表決或無記名投票表決方式，占全體職工代表三分之二以上通過方為有效?！　?、職工代表大會召開期間，要征集職工代表提案。由工會以提案征集表為依據(jù)，通過審查立案，分類登記，并由行政領(lǐng)導(dǎo)簽署承辦部門，研究處理。在下次職代會上工會要報(bào)告提案的處理和落實(shí)情況?！　?、職工代表大會閉會期間工會是職工代表大會的日常工作機(jī)構(gòu)。如遇有重大事項(xiàng)，可由工會召集代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議進(jìn)行討論，聯(lián)席會議由工會委員會、職工代表團(tuán)（組）長和職代會專門工作小組負(fù)責(zé)人組成，研究處理結(jié)果，在下次職代會上報(bào)告，請求確認(rèn)?！　?、職工代表大會通過的決議、決定和方案，如需修改必須提請職工代表大會按照程序重新審議表決。　　三

6、、職工代表大會的職權(quán)?！　?、知情建議權(quán)。對包括企業(yè)資產(chǎn)變更、調(diào)整經(jīng)營方向等重大經(jīng)營決策在內(nèi)的觸及職工根本權(quán)益的經(jīng)營內(nèi)容，對企業(yè)涉及勞動關(guān)系、涉及職工切身利益方面的國家法律法規(guī)的執(zhí)行情況，有了解、提出咨詢建議、與經(jīng)營者溝通的權(quán)力?！　?、協(xié)商談判權(quán)。對涉及職工工時(shí)、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)、職工聘用和解聘等重大決策，有要求企業(yè)聽取工會和職工代表的意見，列席有關(guān)會議，以及舉行協(xié)商談判，共同決策的權(quán)力?！　?、選舉罷免和評議權(quán)。對參加平等協(xié)商和工資集體協(xié)商的職工代表，對參加董事會、監(jiān)事會的職工代表有選舉和罷免權(quán)，對企業(yè)中層干部有評議監(jiān)督權(quán)?！　?、依法賦予權(quán)。對由

7、法律、法規(guī)、政策和企業(yè)章程規(guī)定的其他事項(xiàng)（如企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議、勞模的推薦和評選等）有審議、通過或決定權(quán)?！　∷?、工會與職工代表大會?！　、工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)日常工作，并主持職代會閉會期間的工作。　　2、根據(jù)工會和職代會的性質(zhì)和任務(wù)，也可將工會會員代表大會和職工代表大會合一。工會會員代表與職工代表合一?！　?、建立職工代表大會實(shí)行向上一級工會備案制，上一級工會有指導(dǎo)企業(yè)開好首次職代會會議的