職代會(huì)實(shí)施辦法

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1、XXX公司職工代表大會(huì)實(shí)施辦法（草案）第一章總則第一條為加強(qiáng)公司民主管理，推進(jìn)公司政治文明建設(shè)，從制度上保障職工的民主權(quán)利,保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展，根據(jù)《小華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定木辦法。第二條XXX公司職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司職代會(huì)）是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是公司職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。XXX公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司工會(huì)）是公司職代會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公

2、司職代會(huì)的口常工作。第三條公司職代會(huì)接受公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，正確處理國(guó)家、?企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條公司職代會(huì)支持公司依法行使職權(quán)，教育和引導(dǎo)職工以主人翁的態(tài)度從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德，做好本職工作，努力完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、基建、培訓(xùn)等各項(xiàng)任務(wù)。第五條公司尊重職工的民主權(quán)利，支持公司職代會(huì)依法行使民主管理職權(quán)，為公司職代會(huì)履行職權(quán)提供必要的保證。第六條公司職代會(huì)實(shí)行民主集屮制。第二章職代會(huì)職權(quán)第七條公司職代會(huì)行使下列職權(quán)：一、聽(tīng)収和審議總經(jīng)理關(guān)于

3、公司的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、基本建設(shè)方案、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理的重大決策方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案，捉出意見(jiàn)和建議。二、聽(tīng)取和審議公司總經(jīng)理工作報(bào)告。三、審杳同意或者否決勞動(dòng)保護(hù)和安全主產(chǎn)描施、重大獎(jiǎng)懲辦法以及其它重要的規(guī)章制度。四、審議決定職工福利基金使用方案、醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案以及其它冇關(guān)職工生活福利的重人事項(xiàng)。五、評(píng)議監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員，并提出獎(jiǎng)懲建議。六、依照法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)公司和公司工會(huì)協(xié)商確定盂要由職代會(huì)行使的其他權(quán)利。第三章職工代表第八條按法律法規(guī)規(guī)定，凡享有政治權(quán)利的本公司職工，均可當(dāng)選為職工

4、代表。第九條公司職代會(huì)的代表以公司部室、午間、部門(mén)為單位，經(jīng)過(guò)民主協(xié)商推選產(chǎn)生。代表名額原則上為公司職工總數(shù)的25%o第I?條職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性。必須冇工人、專(zhuān)業(yè)管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其它方面的職工，其中工人、專(zhuān)業(yè)管理人員代表比例不低于50%,女職工、青年職工和黨團(tuán)員、先進(jìn)代表也應(yīng)占適當(dāng)比例。第十一條職工代表以所在分丄會(huì)為單位組成代表團(tuán)，選舉組長(zhǎng)1名，團(tuán)（組）長(zhǎng)主持代表組會(huì)議，參加職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)主持的代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議等。第十二條職工代表實(shí)行常任制和替補(bǔ)制，任期與職代會(huì)屆期相同，可連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)

5、。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。在屆期內(nèi)，職工代表有下列情況之一，需終止代表資格或撤換職工代表，其缺額山選舉單位按民主程序另行補(bǔ)選。一、退休或調(diào)離公司；二、工作崗位變動(dòng)，選舉單位認(rèn)為其已失去與原崗位相應(yīng)代表性，需要進(jìn)行代表更換；三、不能履行職工代表義務(wù)，需要進(jìn)行代表更換；四、職丄代表發(fā)生違法犯罪或其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，撤銷(xiāo)其代表資格?？紤]到工作需要，各部室、車(chē)間黨政工主要負(fù)責(zé)人，一般都應(yīng)為職工代表候選人，這部分代表實(shí)行替補(bǔ)制；即在他們離開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)崗位后，其代表資格白行終止，并由新任者按民主程序替補(bǔ)。第I?三條職工代表的權(quán)利

6、一、在職代會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二、參與討論有關(guān)公司的重人決策和重人問(wèn)題，提出建議和意見(jiàn)。三、參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)公司執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，以及其他民主管理活動(dòng)。四、參加公司組織的考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng)。對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十四條職工代表的義務(wù)一、努力學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)等，不斷提高思想索質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與民主管理的能力。二、正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益的關(guān)系，提高職業(yè)技能。積極參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科技進(jìn)步、科學(xué)管理和深化

7、改革工作，為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。三、密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，切實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求。四、積極宣傳和認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，努力做好本職工作，完成職代會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。五、支持公司依法行使職權(quán)，維護(hù)公司利益、形象，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。第十五公司職代會(huì)可根據(jù)工作需要，設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表的人數(shù)、范圍由公司工會(huì)與公司協(xié)商確定。列席代表人數(shù)般不超過(guò)代表總數(shù)的15%0第十六條列席代表沒(méi)有表決權(quán)和選舉權(quán)。第四章組織制度第十七條召開(kāi)公司職代會(huì)時(shí)，選舉人會(huì)主席團(tuán)主持人會(huì)和負(fù)責(zé)大會(huì)期間的

8、各項(xiàng)活動(dòng)。主席團(tuán)實(shí)行非常任制。第十八條主席團(tuán)成員應(yīng)冇代表性，一般由工人、專(zhuān)業(yè)管理人員、基層和公司部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司黨政領(lǐng)導(dǎo)組成。其中工人、專(zhuān)業(yè)管理和基層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)超過(guò)半數(shù)。主席團(tuán)成員山公司工會(huì)會(huì)同有關(guān)部門(mén)協(xié)商醞釀，提出組成方案和候選人名單，提交職代會(huì)預(yù)備會(huì)通過(guò)。大會(huì)執(zhí)行主席和主