中國薪酬發(fā)展報(bào)告

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1、★精品文檔★中國薪酬發(fā)展報(bào)告中國薪酬發(fā)展報(bào)告人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資所近日發(fā)布《薪酬發(fā)展報(bào)告(2013—2014)》，解析近年來地區(qū)工資水平發(fā)展?fàn)顩r多措并舉縮小差距報(bào)告顯示，到2008年，我國地區(qū)工資差距擴(kuò)大到倍，絕對(duì)額相差高達(dá)35565元近幾年，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，西部大開發(fā)戰(zhàn)略以及振興東北老工業(yè)基地等國家宏觀政策的實(shí)施，地區(qū)間收入差距呈逐步縮小的態(tài)勢(shì)2010年，地區(qū)間平均工資高低倍數(shù)下降到倍，2012年下降到倍，并基本延續(xù)了這一走勢(shì)生產(chǎn)率高工資就高通常情況下，地區(qū)勞動(dòng)生產(chǎn)率越高，工資水平越高《薪酬報(bào)告》顯示，全國

2、約77%的地區(qū)實(shí)際工資增長高于實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率增長其中，實(shí)際工資增速超過勞動(dòng)生產(chǎn)率增速較多的有黑龍江、江西、山西、甘肅、北京、廣東等地這表明，全國大部分地區(qū)堅(jiān)持了“勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”的原則GDP總量大工資未必高《薪酬報(bào)告》顯示，各地區(qū)GDP工資占比大多集中在10%—14%之間，但高低占比相差較大2012年，工資占比最高的北京市達(dá)到%;而占比最低的江蘇省，連續(xù)幾年工資占比都在8%以下分析認(rèn)為，北京市工資占比高，主要是由于高素質(zhì)人才的大量存在使工資總額較高江蘇省工資占比低，一方面是因?yàn)榻K省GDP總量基數(shù)大;另一方面與江蘇省

3、并沒有因GDP高而過多分配有關(guān)中西部地區(qū)工資水平還有較大提升空間第1頁共22016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)7/7★精品文檔★中國薪酬發(fā)展報(bào)告中國薪酬發(fā)展報(bào)告人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資所近日發(fā)布《薪酬發(fā)展報(bào)告(2013—2014)》，解析近年來地區(qū)工資水平發(fā)展?fàn)顩r多措并舉縮小差距報(bào)告顯示，到2008年，我國地區(qū)工資差距擴(kuò)大到倍，絕對(duì)額相差高達(dá)35565元近幾年，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，西部大開發(fā)戰(zhàn)略以及振興東北老工業(yè)基地等國家宏觀政策的實(shí)施，地區(qū)間收入差距呈逐步縮小的態(tài)勢(shì)2010年，地區(qū)間平均工資高

4、低倍數(shù)下降到倍，2012年下降到倍，并基本延續(xù)了這一走勢(shì)生產(chǎn)率高工資就高通常情況下，地區(qū)勞動(dòng)生產(chǎn)率越高，工資水平越高《薪酬報(bào)告》顯示，全國約77%的地區(qū)實(shí)際工資增長高于實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率增長其中，實(shí)際工資增速超過勞動(dòng)生產(chǎn)率增速較多的有黑龍江、江西、山西、甘肅、北京、廣東等地這表明，全國大部分地區(qū)堅(jiān)持了“勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”的原則GDP總量大工資未必高《薪酬報(bào)告》顯示，各地區(qū)GDP工資占比大多集中在10%—14%之間，但高低占比相差較大2012年，工資占比最高的北京市達(dá)到%;而占比最低的江蘇省，連續(xù)幾年工資占比都在8%以下分析

5、認(rèn)為，北京市工資占比高，主要是由于高素質(zhì)人才的大量存在使工資總額較高江蘇省工資占比低，一方面是因?yàn)榻K省GDP總量基數(shù)大;另一方面與江蘇省并沒有因GDP高而過多分配有關(guān)中西部地區(qū)工資水平還有較大提升空間第1頁共22016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)7/7★精品文檔★頁《薪酬報(bào)告》認(rèn)為，目前地區(qū)間工資總體差距仍然比較大依然是東部工資水平高，中西部地區(qū)較低考察工資增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長狀況，仍有少數(shù)省份實(shí)際工資增速低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增速，而這些省份主要分布在中西部和東北，并且平均工資水平排名在全國15名之后，表明這些地區(qū)

6、的工資還有較大的提升空間工資水平分4個(gè)梯隊(duì)從各地區(qū)工資水平看，全國各地可分為4個(gè)梯隊(duì)：第1梯隊(duì)是北京和上海，2012年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資超過7萬元第2梯隊(duì)包括天津、西藏、江蘇、廣東、浙江5個(gè)省份，平均工資在5萬元以上第3梯隊(duì)包括寧夏、內(nèi)蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重慶、山西、陜西、四川、山東、遼寧、貴州13個(gè)省區(qū)市其余為第4梯隊(duì)除個(gè)別省份外，3、4梯隊(duì)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資均低于全國平均水平不過，一些工資水平較低的省份，如甘肅、新疆、黑龍江，近年來工資增速大大高于全國平均水平中國薪酬發(fā)展報(bào)告：2成職工5年內(nèi)從未漲工資人社部勞動(dòng)工

7、資研究所日前發(fā)布2011年《中國薪酬發(fā)展報(bào)告》報(bào)告中直指，部分行業(yè)工資上漲過快除企業(yè)高管與農(nóng)民工工資收入差距最大達(dá)4553倍外，企業(yè)內(nèi)部近5年來高管工資增幅明顯超過普通職工工資增幅，收入差距不是在逐步縮小而是明顯放大，造成社會(huì)收入分配不公專家分析，造成上述問題的原因在于高管決定薪酬機(jī)制而缺少監(jiān)督，部分行業(yè)依靠壟斷、資源配置優(yōu)勢(shì)等導(dǎo)致其薪酬增長過快這一調(diào)查結(jié)果，使得即將推出的收入分配改革方案更加備受期待平安總經(jīng)理工資是農(nóng)民工4553倍人社部勞動(dòng)工資研究所日前發(fā)布2011年《中國薪酬發(fā)展報(bào)告》報(bào)告中指出，部分行業(yè)工資上漲過快、高管職工收入

8、差距千倍，造成不同行業(yè)、不同職位收入差距加大值得注意的是，部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上千萬元，2007年平安保險(xiǎn)總經(jīng)理年薪即為6616萬元，是當(dāng)年全國企業(yè)在崗職工而根據(jù)全國總工會(huì)2010年的一項(xiàng)調(diào)查表明，兩成職工5年間從未