中國薪酬發(fā)展報告,xx年

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃中國薪酬發(fā)展報告,XX年　　中國薪酬發(fā)展報告　　人力資源和社會保障部勞動工資所近日發(fā)布《薪酬發(fā)展報告(XX—XX)》，解析近年來地區(qū)工資水平發(fā)展狀況?！　《啻氩⑴e縮小差距　　報告顯示，到XX年，我國地區(qū)工資差距擴大到倍，絕對額相差高達35565元。近幾年，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，西部大開發(fā)戰(zhàn)略以及振興東北老工業(yè)基地等國家宏觀政策的實施，地區(qū)間收入差距呈逐步縮小的態(tài)勢。XX年，地區(qū)間平均工資高低倍數(shù)下降到倍，XX年下降到倍，并基本延續(xù)了這一走勢

2、。　　生產(chǎn)率高工資就高　　通常情況下，地區(qū)勞動生產(chǎn)率越高，工資水平越高?！缎匠陥蟾妗凤@示，全國約77%的地區(qū)實際工資增長高于實際勞動生產(chǎn)率增長。其中，實際工資增速超過勞動生產(chǎn)率增速較多的有黑龍江、江西、山西、甘肅、北京、廣東等地。這表明，全國大部分地區(qū)堅持了“勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的原則?！　DP總量大工資未必高目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　

3、　《薪酬報告》顯示，各地區(qū)GDP工資占比大多集中在10%—14%之間，但高低占比相差較大。XX年，工資占比最高的北京市達到%;而占比最低的江蘇省，連續(xù)幾年工資占比都在8%以下。分析認為，北京市工資占比高，主要是由于高素質(zhì)人才的大量存在使工資總額較高。江蘇省工資占比低，一方面是因為江蘇省GDP總量基數(shù)大;另一方面與江蘇省并沒有因GDP高而過多分配有關(guān)?！　≈形鞑康貐^(qū)工資水平還有較大提升空間　　第1頁共2頁　　《薪酬報告》認為，目前地區(qū)間工資總體差距仍然比較大。依然是東部工資水平高，中西部地區(qū)較低?！　】疾旃べY增長與勞動生產(chǎn)率增長狀況，仍有少數(shù)省份實際工資增速低于勞

4、動生產(chǎn)率的增速，而這些省份主要分布在中西部和東北，并且平均工資水平排名在全國15名之后，表明這些地區(qū)的工資還有較大的提升空間。工資水平分4個梯隊　　從各地區(qū)工資水平看，全國各地可分為4個梯隊：　　第1梯隊是北京和上海，XX年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資超過7萬元?！　〉?梯隊包括天津、西藏、江蘇、廣東、浙江5個省份，平均工資在5萬元以上?！　〉?梯隊包括寧夏、內(nèi)蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重慶、山西、陜西、四川、山東、遼寧、貴州13個省區(qū)市?！　∑溆酁榈?梯隊。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保

5、其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　除個別省份外，3、4梯隊城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資均低于全國平均水平。不過，一些工資水平較低的省份，如甘肅、新疆、黑龍江，近年來工資增速大大高于全國平均水平。　　第2頁共2頁　　中國薪酬發(fā)展報告主編　　副主編　　撰稿人　　人力資源和社會保障部勞動工資研究所組織編寫劉學(xué)民楊黎明王學(xué)力肖婷婷王霞劉軍勝呂井海楊艷玲劉秉泉王宏胡宗萬狄煌常風林孫群義錢誠賈東嵐楊飛馬小麗孫玉梅　　　　目錄　　綜述篇　　第一章企業(yè)工資分配　　一、“十一五”時期企

6、業(yè)工資收入分配總體情況　　二、“十一五”時期企業(yè)工資收入分配主要問題　　三、企業(yè)工資收入分配改革對策建議　　第二章機關(guān)、事業(yè)單位工資分配　　一、“十一五”時期機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革情況　　二、“十一五”時期機關(guān)、事業(yè)單位工資增長情況　　三、機關(guān)、事業(yè)單位工資分配主要問題　　四、機關(guān)、事業(yè)單位工資分配改革建議目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　第三章勞動報酬

7、占初次分配比重變化情況　　一、近年來國民收入初次分配情況　　二、近年來勞動報酬占初次分配比重情況　　三、政策建議　　第四章XX年工資分配回顧及XX年展望　　一、XX年工資分配的主要成績　　二、XX年工資分配的主要特點　　三、XX年工資分配的主要問題　　四、XX年工資分配的展望　　評估篇　　第五章地區(qū)工資　　一、XX年地區(qū)平均工資現(xiàn)狀　　二、XX年分大區(qū)工資水平變化　　三、XX年各地區(qū)工資水平分析　　四、“十一五”期間地區(qū)工資水平　　五、地區(qū)工資水平的展望　　第六章行業(yè)工資　　一、XX年19個行業(yè)的平均工資狀況　　二、XX年19個行業(yè)平均工資水平分析　　三、19個

8、行業(yè)平均工資預(yù)測與展望