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公司請假制度 為了規(guī)范公司員工管理制度,嚴(yán)格員工的請假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況,規(guī)定如下: 一．本制度對公司全體員工均有效力,員工無特殊情況的不得隨意請假。員工請假須事先及時請假，無特殊情況事后請假按曠工論處．二、請假手續(xù)及審批１。員工請假必須辦理請假手續(xù)。請假必須一般由本人出示書面申請,相關(guān)工作必須與接收人交接完成，注明請假期限(病假應(yīng)附醫(yī)院證明),經(jīng)過批準(zhǔn)后方為有效。其中2天及以下的假期由所在部門的主管批準(zhǔn),3天及３天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn).請假手續(xù)最后統(tǒng)一保管在綜合辦公室，沒有按規(guī)定請假而未來上班的按曠工論處. 2。員工在假期、節(jié)假日必須按公司的規(guī)定按時回公司上班。在家因病、因事不能按規(guī)定日期到公司者,須附有關(guān)證明，致函總經(jīng)理辦公室請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能生效，事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。如未批準(zhǔn)則需及時返回公司,否則按曠工計。3。公司員工因患病或受傷而無法上班時,應(yīng)當(dāng)在上午9點以前打電話通知其上級。如上級無法聯(lián)系,應(yīng)請同事轉(zhuǎn)告。該員工上班后,應(yīng)及時向上級提交規(guī)定的申請表和醫(yī)療證明書。4．凡未請假擅自缺席或無故超過假期者,均以曠工論處，對曠工員工，根據(jù)曠工的時數(shù)扣發(fā)工資。5。 公司員工在工作日正常工作時間以外工作的,公司給予同等的補休時間.該超時工作時間可以累計,并應(yīng)以每完整的4小時(半天)為一個單位計算補休。補休原則上應(yīng)不在影響部門工作的前提下，于超時工作發(fā)生后九十天內(nèi)安排?！∪㈥P(guān)于曠工的處理 (一)有下列情況之一者按曠工論處： 1、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者. 2、要求請假,單位未同意而擅自離開工作崗位者?！?、準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者。
1 4、請假理由與事實不符者。（二)處理辦法 1?？郯l(fā)曠工期間的工資.２． 各部門每月要對本部門的出勤情況進行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計,對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月25日報綜合辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任.所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé).本辦法自公布之日起實行,以前所實行的請假辦法同時廢止。請假單姓名部門類別□事假 □病假 □婚假 □喪假 □產(chǎn)假□年假 □調(diào)休□其他事由時間自 年 月 日時至年月日 時職務(wù)代理人（本欄必填）直屬主管部門經(jīng)理總經(jīng)理
2員工請假流程圖請假申請緊急情況時應(yīng)當(dāng)在上午9點以前打電話通知其上級。如上級無法聯(lián)系，應(yīng)請同事轉(zhuǎn)告。填寫請假單（緊急除外）部門主管審批調(diào)休事假病假休假類型工作交接請假1天以內(nèi)請假2天以上總監(jiān)審批請假3天以上總經(jīng)理審批交請假單至公司行政人事部存檔（請假手續(xù)辦理成功，方可請假）
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