公司對員工辭退和辭職制度-辭職辭退

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1、公司對員工辭退和辭職制度/辭職辭退第一章總則第一條為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。第二條公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。第二章辭退管理第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退：1.一年內(nèi)記過三次者；連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；4.工作疏忽，貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；5.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；7.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；8.因破

2、壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；9.品行不端、行為不簡，屢勸不改者；10.擅自離職為其他單位工作者；11.違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；1泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；第2頁13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；14.精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；15.為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；16.年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；17.因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)

3、現(xiàn)不符合錄用條件者；20.由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：.nenmiizhi562793.html第2頁