企業(yè)員工的加班管理制度通用.docx

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企業(yè)員工的加班管理制度通用　　關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度通用范文一　　第一章總則　　第一條公司為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。因工作任務(wù)需要加班，員工必須服從公司加班指派，無正當(dāng)理由不得拒絕?！　〉诙l員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵(lì)加班。無總經(jīng)理依實(shí)際情況指示加班，員工不得加班。　　第三條對(duì)于確因工作需要進(jìn)行的加班，公司將參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)休?！　〉谒臈l本制度適用于所有與公司簽署勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的員工?！　〉谖鍡l公司員工不論職務(wù)、職位如何變動(dòng)，均適用本制度的規(guī)定?！　〉诙录影鄬徟　〉诹鶙l加班情形 　　(一)公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制的員工在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或總經(jīng)理要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱為加班，加班分下列三種：　　1、工作日加班：?jiǎn)T工在每日超過8小時(shí)工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的;　　2、工作周加班：?jiǎn)T工在每周超過40小時(shí)工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的;　　3、休息日加班：每周超過五天時(shí)經(jīng)總經(jīng)理要求工作第六、七天的;　　4、節(jié)假日加班：當(dāng)月有法定節(jié)假日，經(jīng)總經(jīng)理要求加班的?！　?二)總經(jīng)理指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并存檔，或因緊急特殊情況可臨時(shí)電話安排加班事宜?！　?三)一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。因緊急特殊情況總經(jīng)理可酌情安排?！　?四)有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時(shí)數(shù)的限制： 　　1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;　　2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的`　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谄邨l加班審批　　(一)確因工作需要進(jìn)行加班者必須由總經(jīng)理確認(rèn)?！　?二)總經(jīng)理確認(rèn)單應(yīng)明確預(yù)計(jì)加班時(shí)間，精確到小時(shí)?！　?三)公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時(shí)間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。　　(四)沒有經(jīng)過審批自愿進(jìn)行的加班，公司不支付任何加班工資及補(bǔ)休?！　〉诎藯l調(diào)休　　員工可以根據(jù)當(dāng)月加班記錄的實(shí)際加班時(shí)間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天向總經(jīng)理申請(qǐng)調(diào)休，申請(qǐng)不超過實(shí)際加班時(shí)間的調(diào)休?！　〉谌录影嗉o(jì)律　　第九條員工加班應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)工作制度、保密制度。 　　第十條員工不得以加班名義在公司從事任何違反法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文件規(guī)定的行為第十一條總經(jīng)理確因工作需要要求員工加班的，員工不得無故拒絕?！　〉谑l員工在加班過程中需要請(qǐng)假的，請(qǐng)假制度與正常工作時(shí)間相同?！　〉谒恼缕渌　〉谑龡l本加班制度經(jīng)全體員工征求意見起草后并自公示之日起施行?！　〉谑臈l本加班制度為公司基本勞動(dòng)制度，本制度生效后替代在前的任何與加班有關(guān)的制度、細(xì)則或規(guī)定。　　第十五條本加班制度在公司共享文件夾進(jìn)行公示?！　￡P(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度通用范文二　　1、目的　　為規(guī)范員工加班行為、加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，特制定本規(guī)定。　　2、適用范圍　　本規(guī)定適用于公司形成勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間員工，(每天8小時(shí)，每周不超過40小時(shí))，兩班制、不定時(shí)工時(shí)制的員工除外。 　　3、定義　　加班是指公司安排員工在法定節(jié)日或雙休日從事工作的行為。有以下兩種類型：　　1)、法定節(jié)日加班　　2)、雙休日加班　　加點(diǎn)是指公司安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外(每天8小時(shí)、每周40小時(shí)工作制為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間)從事工作的行為?！　?、加班申請(qǐng)程序　　1)、工作日加班者,員工需于加班當(dāng)天下班之前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人事部(分公司交給當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。　　2)、周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五下班前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人事部(分公司交給當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)?！　?)、假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下班 　　前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人事部(分公司交給當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)?！　?)、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做工作計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效?！　?)、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。　　6)、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.　　7)、領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見電話或email致相應(yīng)的考勤管理人員(分公司交給當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事).如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未收到領(lǐng)導(dǎo)的審批,加班同事需于領(lǐng)導(dǎo)返回公司后補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單,并交到人事部門,否則加班將視為無效.　　8)、加班計(jì)時(shí)、簽到:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)計(jì)算時(shí)數(shù)、簽到，以便記錄加班時(shí)間。 　　9)、加班人數(shù)超過3人時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)察?！　￡P(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度通用范文三　　第一章總則　　第一條為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。　　第二章適用范圍　　第二條本規(guī)定適用于公司普通員工加班?！　〉谌龡l本規(guī)定不適用于公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)?！　〉谌录影嘣瓌t　　第四條公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。　　第五條確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)?！　〉诹鶙l加班時(shí)間限制：　　1.一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí);　　2.每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)?！　〉谄邨l不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。 　　第四章加班程序　　第八條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請(qǐng)加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。　　第九條加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存?！　〉谑畻l每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)?！　〉谖逭录影噘M(fèi)用計(jì)算　　第十一條平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍?！　€(gè)人月工資　　加班工資=×1.5倍×加班時(shí)間　　22天×8小時(shí)　　第十二條雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍?！　€(gè)人月工資　　加班工資=×2倍×加班時(shí)間　　22天×8小時(shí)　　第十三條法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。 　　個(gè)人月工資　　加班工資=×2倍×加班時(shí)間　　22天×8小時(shí)　　第十四條超過加班定額(每月36小時(shí))部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。　　第六章調(diào)休　　第十五條加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替?！　〉谑鶙l凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng)，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。第十七條調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位　　第七章附則　　第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)?！　〉谑艞l本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。