企業(yè)管理制度——員工加班細則.doc

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1、企業(yè)管理制度——員工加班細則　　員工加班細則　　(一)本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應按下列手續(xù)辦理?！　?.　　(1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填　　(2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理(組)科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)會生產(chǎn)部門同意后，由領班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定，并將加班時間內(nèi)的生產(chǎn)量由領班記載　　(3)　　(4)以上人員的加班費，須于當日下午4時前送交人事單位，以備查2.　　(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至22　　(2)

2、　　(二)1.　　(1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時，依生產(chǎn)標準計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計欄　　(2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達預期效果時，可免除2.科長級主管如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達兩次者應改調(diào)其他職務，并取消其職　　(三)1.主管各科主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資，(有公交車可達者不得報支計程車資)2.其他人員不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班　　(1)

3、平日加班，每小時給以日給本薪的34%，其計算公式如下日薪×〔加班時數(shù)×(1.34÷8小時)　　(2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付　　(3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦　　(四)1.2.以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應在現(xiàn)場進餐，不得遠離工作崗3.其他工作人員每日均以8小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐30分鐘(夜點亦同)，即等于加班時間，不得藉任何理由要4.凡需日夜班工作者，應由各單位主管每周予以調(diào)換一次務使勞逸　　(五)1.2.3.門房、守夜、交通車司機

4、、廚工因工作情形有別，其薪資給予已　　(六)1.加班的操作人員超過三人時，應派領班負責領導，超過15人時應2.公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加3.分派加班，每班連續(xù)以不超過12小時，全月不超過46小時為原則。　　(七)1.操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向領班聲明(領有具體事實不得故意推諉)2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向領班或值日值3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣)　　(八)在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作

5、時，值日值夜人員可分　　(九)　　(十)凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工　　(十一)本細則經(jīng)經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準后實施。　　　　內(nèi)容僅供參考