評先選優(yōu)考核辦法-12

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關(guān)于進一步規(guī)范年終表彰獎勵工作的通知各科室：為進一步規(guī)范醫(yī)院評先選優(yōu)工作，在各類評選工作中，體現(xiàn)公平、公正、客觀，切實起到激勵激發(fā)全院職工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮正能量。推動醫(yī)院各項事業(yè)快速發(fā)展，根據(jù)醫(yī)院實際，現(xiàn)對年終各類獎勵規(guī)范如下：一、表彰獎勵原則（一）廣泛性、公平性原則。按照同類崗位、同類工作分類評比。（二）客觀性原則。以客觀指標(biāo)衡量為主，不能以客觀標(biāo)準(zhǔn)衡量的以量化測評和推薦現(xiàn)結(jié)合方式進行。二、表彰獎勵范圍先進集體、先進個人、新技術(shù)新業(yè)務(wù)、優(yōu)秀論文和著書、優(yōu)秀醫(yī)療文書（包括病歷文書和護理文書）、優(yōu)秀信息稿件獎勵共6項。三、各類評先選優(yōu)入選和排除標(biāo)準(zhǔn)?。ㄒ唬┤脒x標(biāo)準(zhǔn)入選標(biāo)準(zhǔn)按照醫(yī)院制定的各類工作方案的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）先進集體、先進個人排除標(biāo)準(zhǔn)1、先進集體。（1）未完成年初制定的目標(biāo)任務(wù)的科室；

1（2）發(fā)生了醫(yī)療安全責(zé)任事故并進行了賠償?shù)模唬?）發(fā)生了安全生產(chǎn)事故，包括消防安全和工傷意外的科室；（4）在上級安排的重點工作或醫(yī)改工作中，落實責(zé)任不到位的；（5）違法了“九不準(zhǔn)”規(guī)定和其他黨紀(jì)國法被處罰的。2、先進個人。（1）年度考核中，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不合格的；（2）外出進修、學(xué)習(xí)超過六個月的或在院實際上班不足半年的；（3）全年有事假的；病假累計3個月的；（4）受到醫(yī)院待崗、停職、降職處分的；（5）因管理不善或工作責(zé)任心問題，導(dǎo)致醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯事故的直接責(zé)任人；（6）不服從調(diào)配或分配工作，不能完成交代工作任務(wù)的，導(dǎo)致工作重大失誤的；（7）同事之間發(fā)生無原則糾紛、影響團結(jié)，互相不配合工作，造成不良影響的；（8）無故不參加年度三基考試或者業(yè)務(wù)考試（考核）不合格；醫(yī)院組織各類培訓(xùn)，繼續(xù)教育學(xué)分累計不夠年度要求的；（9）未取得資格證的專業(yè)技術(shù)人員；

2（10）其他違法黨紀(jì)和國家法律法規(guī)被處分人員。（三）先進集體和先進個人評選規(guī)模（一）先進集體每年3-5個。（二）先進個人先進個人在全院范圍內(nèi)以15%比例選出。（四）新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。新技術(shù)新業(yè)務(wù)指國內(nèi)外醫(yī)學(xué)領(lǐng)域具有發(fā)展趨勢的新項目，在本院尚未開展過的項目和尚未使用的臨床、護理、醫(yī)技的新手段以及新的管理手段的應(yīng)用。新技術(shù)新業(yè)務(wù)重點考核重點以下指標(biāo)。（1）專業(yè)技術(shù)難度，必須是專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域公認得，符合醫(yī)療技術(shù)分類。（2）效益。以新技術(shù)新業(yè)務(wù)開展例數(shù)，估算經(jīng)濟效益和社會效益，開展的新技術(shù)新業(yè)務(wù)病例數(shù)必須在3例以上。（3）學(xué)術(shù)或者行業(yè)影響力。以醫(yī)院專業(yè)技術(shù)委員會的綜合評價為依據(jù)。（4）管理創(chuàng)新，重點關(guān)注，通過管理手段的創(chuàng)新，使醫(yī)院整體工作效率是否提高，是否在醫(yī)院首次使用，以及使用的效果評價。（五）優(yōu)秀論文和著書評選范圍1、年終優(yōu)秀論文

3獎勵必須在自治區(qū)衛(wèi)計委醫(yī)藥衛(wèi)生類中文專業(yè)期刊目錄(2012)內(nèi)的核心期刊。2、獎勵論文為核心期刊發(fā)表的論文。3、著書類醫(yī)院不再進行獎勵。4、獎勵標(biāo)準(zhǔn)以醫(yī)院制定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。（六）優(yōu)秀醫(yī)療文書評選（包括優(yōu)秀病歷和優(yōu)秀醫(yī)療護理文書）。（1）優(yōu)秀護理文書1、以科室為單位進行評比；2、每個臨床科室推薦3份護理文書；3、護理部組織各科室護士長交叉打分，按照打分高低依次排名；4、每年年終評選優(yōu)秀護理病歷共計6份，其中，一等獎1份，二等獎2份，三等獎3份。（2）優(yōu)秀病歷。1、以個人形式參加進行評比；2、每個臨床科室先進行科室內(nèi)部自評，選出科室每位醫(yī)師1份優(yōu)秀病歷參加醫(yī)院評比；3、醫(yī)教科組織科主任、主治醫(yī)師、住院醫(yī)師三個等級人員分別對各科室上報的優(yōu)秀病歷按照醫(yī)院制定的優(yōu)秀病歷打分表進行打分。4、每年年終評選優(yōu)秀病歷6份，其中，一等獎1份，二等獎2份，三等獎3份。

4（七）優(yōu)秀信息稿件獎勵（1）稿件必須是按照年初制定的稿件任務(wù)量，按期報送至辦公室的稿件；（2）獎勵范圍為辦公室采用在醫(yī)院院報發(fā)表的以及向外推薦發(fā)表在寧夏區(qū)內(nèi)外各級媒體上的文章；（3）同一篇文章只獎勵一次；（4）對外宣傳實行統(tǒng)一管理，自行聯(lián)系各媒體發(fā)表的文章，不在獎勵的范圍。