半導體研究所請假管理辦法

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1、半導體研究所請假管理辦法為維護良好的工作秩序，并按照以人為本的原則處理職工請假事宜，經所領導根據(jù)有關規(guī)定的精神研究，職代會討論通過，對研究所工作人員（含以項目聘用等方式聘用的人員）請假的管理提出以下辦法：一、請假方式、審批權限工作人員因私離開工作崗位，除有特殊明確規(guī)定的以外，均須按照以下管理權限及要求事前請假，獲準后才能離開工作崗位。1.室、處（中心）負責人報主管所領導或本實體其他負責人；2.其他工作人員報所在室、處（中心）負責人；3.病假、生育假、探親假、路程假、工傷假等均包括公休假日和法定假日；帶薪年休

2、假、婚假、喪假等均不包括公休假日和法定假日；4.請假期限按照現(xiàn)有各類規(guī)定（如病假、帶薪休假、生育假、探親假、喪假等）執(zhí)行。連續(xù)因私離開工作崗位三天及以上的，還應事前書面（詳細說明請假事由）辦理請假手續(xù)。二、違反管理辦法的處理1.未經批準不上班的按照曠工處理，扣發(fā)期間的所有待遇，并將視情給予批評、處分及經濟等其他方面的處罰。-6-2.全年累計曠工3天以上的，即應明確為年度考核不合格。3.根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號?），對連續(xù)曠工超過10個工

3、作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的，研究所有權隨時單方面解除其聘用合同。三、完善考勤制度1.各部門應在明確崗位職責的基礎上，認真執(zhí)行崗位考勤制度，并把考勤結果和年度考核結合起來，作為獎懲的依據(jù)之一。2.各部門以處、室（中心）為單位，于次月20日前統(tǒng)計月考勤情況（附表），并附相應的所有請假手續(xù)材料，由本部門領導簽字確認后自行存檔備查。3.對弄虛作假、瞞報情況的單位負責人和當事人，將給予批評教育并視情給予處罰。四、因公離開工作崗位所有工作人員因公離開工作崗位，

4、均應向其上級或本實體其他同事告知，并在獲準后離開崗位。否則亦將參照曠工的規(guī)定處理。五、本辦法自發(fā)布起實施。各單位實體可以按照本辦法精神制定內部管理細則并實施。-6-六、本辦法由人事教育處說明，未盡事宜的決定權在所領導會。-6-附件1:半導體研究所職工考勤登記表單位：年月日至年月日姓名日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031備注上午項目符號下午出勤√上午公差○下午休假△上午療養(yǎng)L下午公傷G上午婚喪H下午產假C上午探親T下午病假B上午事假S下

5、午遲到W上午早退Z下午曠工K上午下午考勤負責人：單位領導：-6-附件2：半導體研究所職工考勤統(tǒng)計表單位：年月日至年月日序號姓名崗位出勤天數(shù)缺勤本人簽字確認1天數(shù)原因234567８９１０１１１２１３１４１５考勤負責人：單位領導：-6-主題詞：職工請假辦法通知中國科學院半導體研究所2009年7月20日印發(fā)-6-