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《畢設(shè)-人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、分類號(hào)TP311編號(hào)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)DesignandDevelopmentthePersonnelInformationManagementSystem人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)[摘要]通過(guò)對(duì)企業(yè)人事管理需求的分析，設(shè)計(jì)了基于VB和數(shù)據(jù)庫(kù)的人事信息管理系統(tǒng)，本人事管理系統(tǒng)包括系統(tǒng)管理、員工信息管理、工資管理、考勤管理和福利費(fèi)管理5個(gè)部分。系統(tǒng)管理用于管理使用該系統(tǒng)的用戶，以及分配權(quán)限，從而為系統(tǒng)提供一定的安全性。員工管理全面合理的反映員工的人事檔案；考勤管理可及時(shí)反映員工考勤的情況，并與工資管理結(jié)
2、合；工資管理可確保工資信息的及時(shí)準(zhǔn)確性及一致性；福利費(fèi)管理對(duì)員工的福利信息進(jìn)行管理。以上四個(gè)模塊都可以進(jìn)行相應(yīng)的信息添加、編輯、查詢、統(tǒng)計(jì)以及生成報(bào)表，并可以隨時(shí)對(duì)統(tǒng)計(jì)和報(bào)表結(jié)果進(jìn)行打印。該人事管理信息系統(tǒng)可使現(xiàn)代人事的管理更具有計(jì)劃性、戰(zhàn)略性、整體性和未來(lái)性。[關(guān)鍵詞]人事管理，人力資源，人力資源管理系統(tǒng)；[Abstract]Thepersonnelmanagementsystemincludesfiveparts：systemmanagement,employeeinformationmanagement,wagemanag
3、ement,attendancemanagementandwelfaremanagement.Systemmanagementisusedtomanageuserswhousethesystemanddistributerights,providingthesystemwithacertaindegreeofsecurity.StaffManagementreflectsthepersonnelfilesofemployeereasonablyandcomprehensively;combinedwiththesalaryman
4、agement,attentionmanagementmayreflectthecaseofemployee’sdutyintime;wagemanagementmayensuretheaccuracy,timelinessandconsistencyofwageinformation.Thefourmodulescorrespondinginformationcanadd,edit,query,statisticsandgeneratereports,andprinttheavailablestatisticsandrepor
5、tsatanytime.ThePersonnelManagementInformationSystemwillenableamoremodernpersonnelmanagementmoreplanned,strategic,overallandforward-looking.目錄1．引言11.1研究課題的背景11.2人力資源管理的內(nèi)容和目標(biāo)11.3研究課題的意義22．需求分析32.1理解需求32.2需求分析33．系統(tǒng)建模53.1人事管理信息系統(tǒng)的模塊分析53.2人事管理信息系統(tǒng)的域類分析53.3人事管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)54．系統(tǒng)
6、配置84.1軟件配置84.2硬件配置95．?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)分析115.1E-R圖分析115.2創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)115.3創(chuàng)建表/字段136．系統(tǒng)各模塊界面設(shè)計(jì)及其功能介紹186.1人事管理信息系統(tǒng)主窗體186.2用戶管理模塊界面設(shè)計(jì)196.3員工信息模塊界面設(shè)計(jì)226.4員工考勤管理模塊界面設(shè)計(jì)276.5員工工資信息管理模塊界面設(shè)計(jì)316.6福利管理模塊界面設(shè)計(jì)35總結(jié)40致謝41參考文獻(xiàn)42附錄：部分代碼分析/實(shí)現(xiàn)431．引言1.1研究課題的背景知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,以不確定性為特征的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境向現(xiàn)代企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn),人力資源管理作為管理學(xué)的一個(gè)分支
7、,在企業(yè)管理活動(dòng)中的地位越來(lái)越重要。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化,有效開發(fā)人力資源,就必須更新觀念,實(shí)現(xiàn)向人力資源管理的轉(zhuǎn)變。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起和信息技術(shù)的日新月異,消除了人類知識(shí)、信息傳遞的障礙,也帶來(lái)了經(jīng)營(yíng)意識(shí)、管理觀念的巨大轉(zhuǎn)變。隨著西方先進(jìn)管理思想的引進(jìn),現(xiàn)代人力資源管理對(duì)我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)人事管理制度形成了沖擊,并將最終取而代之。同傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理相比,人力資源管理在我國(guó)企業(yè)的應(yīng)用剛剛起步,對(duì)國(guó)外有關(guān)理論的認(rèn)識(shí)還停留在“點(diǎn)”的階段,遠(yuǎn)未做到系統(tǒng)引進(jìn),消化吸收,實(shí)現(xiàn)真正意義上的從勞動(dòng)人事管理向人力資源管理的功能性轉(zhuǎn)變。因此,企業(yè)管理人
8、員應(yīng)對(duì)這種轉(zhuǎn)變所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇有一個(gè)全面的、清醒的認(rèn)識(shí),努力探索一條適合中國(guó)國(guó)情的人力資源管理之路?，F(xiàn)代人力資源管理是建立在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上,按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則,對(duì)人力資源的招聘錄用、績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)發(fā)展等進(jìn)行全過(guò)程的、主動(dòng)的、動(dòng)態(tài)的管理,其各個(gè)環(huán)節(jié)緊密結(jié)合,主動(dòng)
