《新恒基集團(tuán)-員工手冊(cè)》

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1、新恒基集團(tuán)員工手冊(cè)人力資源管理資料：http://www.cnbm.net.cn/add/hr.asp（試行稿）前言常言道：沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。每一個(gè)公司都有一些行為準(zhǔn)則來(lái)指導(dǎo)員工的日常工作和行動(dòng)，這是使我們的事業(yè)順利進(jìn)行的必要保障。每一位員工在履行職責(zé)的同時(shí)享有公司賦予的一定權(quán)利?，F(xiàn)在你已經(jīng)成為新恒基集團(tuán)的成員了，為了幫助你更有效地開展工作。我們準(zhǔn)備了這本員工手冊(cè)。請(qǐng)每一位新員工仔細(xì)地閱讀本手冊(cè)，以便明了公司要求你確實(shí)遵守的行為守則，也明了你享有的權(quán)利；也請(qǐng)每一老員工常備本手冊(cè)，以便你時(shí)常檢查自己是否全面，正確地遵守了公司地行為準(zhǔn)則，也檢查自己是否正確地使用了自己享有地各項(xiàng)權(quán)利。同時(shí)，請(qǐng)各

2、位員工監(jiān)督公司是否維護(hù)并保障了你的權(quán)利。特別請(qǐng)你注意的是：1.手冊(cè)所涉及的內(nèi)容并非全部，僅擷取其中新員工應(yīng)先知曉，老員工需常查閱的部分。本手冊(cè)敘述不詳盡、不全面之部分，請(qǐng)你查閱公司的《管理規(guī)章制度匯編》及其他資料，并請(qǐng)你隨時(shí)注意公司的最新通知。2.隨著時(shí)間的推移以及我們事業(yè)的發(fā)展，本手冊(cè)所涉及的內(nèi)容難免有過(guò)時(shí)的甚至是不合理的地方。所以，請(qǐng)你隨時(shí)注意和收集公司對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充的通知與材料，在下一個(gè)版本的手冊(cè)出臺(tái)之前，請(qǐng)你與本手冊(cè)一起存放這些資料。另外，歡迎你對(duì)本手冊(cè)提出寶貴意見。同時(shí)，你也有權(quán)對(duì)本手冊(cè)的任何內(nèi)容提出置疑，并請(qǐng)你及時(shí)將你的疑問(wèn)提給集團(tuán)人力資源部或你的上級(jí)。3.沒(méi)有一套準(zhǔn)則能

3、對(duì)你日常的每一具體言行都給出指導(dǎo)。本手冊(cè)有許多指導(dǎo)僅是原則性的。你要在這些原則性的準(zhǔn)則之下演繹出一套符合公司原則要求的，指導(dǎo)你每一言，每一行的準(zhǔn)則。4.此手冊(cè)資2003年8月開始試行。北京新恒基集團(tuán)人力資源部2003年8月　總裁致辭各位同仁：海納百川，英才會(huì)聚。新恒基集團(tuán)熱忱歡迎你的加盟。你是我們從眾多應(yīng)聘者中慎選出來(lái)的。為此，公司對(duì)你給予很高期望。我們相信，因?yàn)槟愕募用?，新恒基的事業(yè)將愈加蓬勃發(fā)展。新恒基人精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，艱苦創(chuàng)業(yè)，造就了新恒基今天的輝煌。每位員工在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里，憑借開拓、創(chuàng)新、挑戰(zhàn)、拼爭(zhēng)的執(zhí)著精神，定會(huì)有施展才華的廣闊空間.在此，我由衷地希望你，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作，通過(guò)了解新恒基

4、的企業(yè)文化，熟稔公司的行為規(guī)范及有關(guān)規(guī)章制度，使自己能較快地融入到新恒基這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中來(lái)，成為新恒基事業(yè)蓬勃發(fā)展的中堅(jiān)力量。祝你工作愉快，事業(yè)有成，生活幸福！總裁黃俊欽2003年8月　了解新恒基新恒基集團(tuán)創(chuàng)始于1987年，初期以連鎖商業(yè)、電子技術(shù)貿(mào)易為主要業(yè)務(wù)，成功地創(chuàng)造了"國(guó)美電器"品牌。1993年開始向物業(yè)控股投資和高科技開發(fā)領(lǐng)域拓展。集團(tuán)在總裁黃俊欽先生的領(lǐng)導(dǎo)下，恪守"誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、追求卓越"的企業(yè)精神，經(jīng)過(guò)十余年的努力，已穩(wěn)健發(fā)展成為擁有員工近千名，資產(chǎn)近百億人民幣，以房地產(chǎn)、技術(shù)產(chǎn)業(yè)、金融投資、酒店投資管理、網(wǎng)絡(luò)通信、生物制藥業(yè)等多領(lǐng)域的投資集團(tuán)。新恒基的主要發(fā)展歷程：1987年－

5、技術(shù)貿(mào)易和連鎖商業(yè)。1993年－投資開發(fā)了以新恒基國(guó)際大廈、靜安中心為代表的一系列智能化高檔物業(yè)。1997年－進(jìn)入金融市場(chǎng)，直接和間接控股了海內(nèi)外數(shù)家上市公司。1999年－進(jìn)入高科技投資領(lǐng)域，網(wǎng)絡(luò)通信領(lǐng)域的城域網(wǎng)、IDC、寬帶接入、無(wú)線網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等方面進(jìn)行了全面的介入。2000年－投資開發(fā)高檔別墅和超豪華酒店。2000年椡蹲士⑸蜓糶潞慊行摹?/P>2001年－在高科技投資領(lǐng)域，推進(jìn)高溫超導(dǎo)技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化和市場(chǎng)化。2002年－成功收購(gòu)了上市公司山東金泰藥業(yè)集團(tuán)。2002年椩諭ㄐ帕煊蚩倭擻鏌艉褪菀滴瘛?/P>2003年—房地產(chǎn)方面加大了投資力度，投資開發(fā)了沈陽(yáng)世貿(mào)中心。該項(xiàng)目是沈陽(yáng)市政府一號(hào)

6、工程，主體建筑300米高，是東北地區(qū)的標(biāo)志性建筑。2003年—投資開發(fā)廣州“云楠苑”高檔住宅項(xiàng)目。新恒基的價(jià)值觀企業(yè)精神"誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、追求卓越"人無(wú)信不利，對(duì)企業(yè)而言，要講品牌，先講品德。隨著國(guó)際市場(chǎng)環(huán)境中游戲規(guī)則的進(jìn)一步完善，缺乏誠(chéng)信的企業(yè)將最終被淘汰出局。成功的人生沒(méi)有務(wù)實(shí)的精神與態(tài)度是不能想象的。羅馬城不是一天建成的，是一磚一瓦修成的，成功的人生也是很多實(shí)際工作與努力的結(jié)果。務(wù)實(shí)有兩個(gè)意義，一方面從真實(shí)情況出發(fā)，看問(wèn)題務(wù)實(shí)。另一方面是做事情要?jiǎng)?wù)實(shí)，將所有的細(xì)節(jié)都做好，做到位。務(wù)實(shí)、追求卓越是新恒基人一貫的品德，一貫的風(fēng)格。正是因?yàn)檫@一點(diǎn)，新恒基的事業(yè)才能蒸蒸日上、蓬勃發(fā)展。人才觀德為先

7、，重悟性，業(yè)務(wù)精，韌性強(qiáng)新恒基一直堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞娜瞬爬砟?。德為本、為先，是新恒基一貫?jiān)持的原則和方向。其次是業(yè)務(wù)和才智。新恒基事業(yè)快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新，蒸蒸日上，也是憑借所有新恒基人的厚德與才智。這種人才理念和企業(yè)文化的精髓在集團(tuán)的發(fā)展史上也是一脈相承的。　在新恒基如何成功如果你希望在新恒基集團(tuán)獲得成功，那么請(qǐng)你時(shí)刻對(duì)照公司的目標(biāo)，不斷努力，同時(shí)新恒基也給你提供了廣闊的舞臺(tái)，　一．你的職業(yè)生涯發(fā)展1、公司將根據(jù)