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1、三項機制應知應會知識1、省市縣出臺的“三項機制”有哪些機制？答：激勵鼓勵機制、糾錯容錯機制、能上能下機制。激勵鼓勵機制知識1、為什么要制定鼓勵激勵機制？為協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局和落實五大發(fā)展理念，按照習近平總書記對陜西提出的“追趕超越”定位和“五個扎實”要求，堅持“三個區(qū)分開來”，鼓勵激勵干部勇于擔當、奮發(fā)有為，充分調(diào)動全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。2、《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》中對黨政干部鼓勵激勵的內(nèi)容包括哪些？答：包括評優(yōu)評先、考核獎勵和選拔重用。3、
2、《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》中指出，黨政干部鼓勵激勵工作應堅持的原則是什么？答：黨政干部鼓勵激勵工作堅持實事求是、客觀公正，注重實績、綜合評價，考用結(jié)合、獎優(yōu)罰劣，分級管理、簡便易行的原則。4、激勵機制在評優(yōu)評先方面有哪些規(guī)定？ (一)按照35％的比例，對年度目標責任考核綜合得分排序靠前的單位，以各級黨委、政府名義授予“年度目標責任考核優(yōu)秀等次”?！ ?二)以省政府名義對縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評前10名的縣(市)和前5名的城區(qū)，授予陜西省縣域經(jīng)濟社會發(fā)展年度“十強縣”和“五強區(qū)”22稱號；對名次進位快的前10名縣(市)和前5名城區(qū)
3、，授予陜西省縣域經(jīng)濟社會發(fā)展“爭先進位獎”?！ ?三)按照35％的比例，對貧困縣扶貧績效考核綜合得分排序靠前的縣(區(qū))，以省委、省政府名義授予“扶貧績效考核優(yōu)秀等次”?！ ?、激勵機制在考核獎勵方面有哪些規(guī)定？ (一)按照優(yōu)秀、良好、一般等次給年度目標責任考核對象核發(fā)獎金，獎金依據(jù)公務員年度考核結(jié)果等次發(fā)放?！ ?二)對縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評第一名和首次進入“十強縣”“五強區(qū)”的縣(市、區(qū))，各獎勵100萬元；其他“十強縣”“五強區(qū)”，以50萬元為基數(shù)給予獎勵，較上年每進步或后退1位分別增加或減少10萬元。對“爭先進位”前10名的縣(市)
4、，按照一、二、三等獎分別獎勵80萬元、50萬元、30萬元；前5名的城區(qū)各獎勵50萬元。 (三)對獲得“扶貧績效考核優(yōu)秀等次”的縣(區(qū))，各獎勵100萬元。獎金分配方案由各市(區(qū))、縣(市、區(qū))制定，獎金應發(fā)放到人?！ ?、激勵機制在選拔重用方面有哪些規(guī)定？22(一)擬提拔使用的黨政干部，任現(xiàn)職期間年度考核結(jié)果應為稱職以上等次。黨政正職擬提拔使用的，所在單位近三年一般應獲得一次年度目標責任考核優(yōu)秀等次。 (二)對連續(xù)三年獲得年度目標責任考核優(yōu)秀等次的市(區(qū))和省直部門，在干部選拔任用上給予傾斜?！ ?三)每年結(jié)合年度目標責任考核、縣域經(jīng)濟社
5、會發(fā)展監(jiān)測考評和貧困縣扶貧績效考核等結(jié)果，按照一定權(quán)重，綜合評定出10名優(yōu)秀縣(市、區(qū))黨政正職，優(yōu)先提拔使用(貧困縣黨政正職就地提拔)?！ ?四)對在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設等方面作出突出貢獻，受到黨中央、國務院表彰的黨政干部，優(yōu)先提拔使用?！ ?五)對被評為“全國優(yōu)秀縣委書記”和落實五大發(fā)展理念成效特別顯著、脫貧攻堅成績特別突出的黨政干部，可破格提拔使用。7、鼓勵激勵工作是如何領(lǐng)導實施的？黨政干部鼓勵激勵工作在省委、省政府和省考核委員會的領(lǐng)導下，由省委組織部組織實施。年度目標責任考核由各級考核委員會辦公室具體負責，縣域經(jīng)濟社
6、會發(fā)展監(jiān)測考評由省統(tǒng)計局具體負責，貧困縣扶貧績效考核由省扶貧辦具體負責。8、鼓勵激勵辦法由什么機構(gòu)解釋？本辦法由省委解釋，具體解釋工作由省委辦公廳商省委組織部承擔。容錯糾錯機制知識1、容錯糾錯機制建立的意義是什么？為協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局和落實五大發(fā)展理念，按照習近平總書記對陜西提出的“追趕超越”定位和“五個扎實”要求，堅持“三個區(qū)分開來”，努力營造銳意改革、勇于創(chuàng)新、敢于擔當、合理容錯的良好環(huán)境，充分調(diào)動全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，根據(jù)有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。2、什么是容錯糾錯容錯糾錯是指對有關(guān)單位和個人在履職
7、擔當、改革創(chuàng)新過程中，未能實現(xiàn)預期目標或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責、未謀取私利的，不作負面評價，及時糾錯改正，免除相關(guān)責任或從輕減輕處理。223、容錯認定的程序是什么？（一）提出申請。單位或個人認為符合免責或從輕、減輕處理條件的，應在啟動問責程序后7個工作日內(nèi)，由所在單位黨組織根據(jù)問責事項，向問責決定機關(guān)提出書面免責或從輕、減輕處理申請。（二）調(diào)查核實。問責決定機關(guān)對照第五條所列情形，實事求是地開展調(diào)查，在30個工作日內(nèi)出具書面調(diào)查報告。（三）認定反饋。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，問責決定機關(guān)會同有關(guān)部門作出認定意見，并在5個工作日內(nèi)
8、向申請單位或個人予以書面答復，或書面向同級黨委、政府報告，必要時可公開調(diào)查結(jié)果，回應社會關(guān)切。4、請根據(jù)《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》，容錯糾錯應當準確把握
