人力資源薪酬管理現(xiàn)狀及問題畢業(yè)論文.doc

人力資源薪酬管理現(xiàn)狀及問題畢業(yè)論文.doc

ID:90684

大?。?20.17 KB

頁數(shù):16頁

時間:2017-06-19

人力資源薪酬管理現(xiàn)狀及問題畢業(yè)論文.doc_第1頁
人力資源薪酬管理現(xiàn)狀及問題畢業(yè)論文.doc_第2頁
人力資源薪酬管理現(xiàn)狀及問題畢業(yè)論文.doc_第3頁
人力資源薪酬管理現(xiàn)狀及問題畢業(yè)論文.doc_第4頁
人力資源薪酬管理現(xiàn)狀及問題畢業(yè)論文.doc_第5頁
資源描述:

《人力資源薪酬管理現(xiàn)狀及問題畢業(yè)論文.doc》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、人力資源薪酬管理現(xiàn)狀及問題畢業(yè)論文目錄一蘭州廣告?zhèn)髅接邢薰竟竞喗?(一)公司概況1(二)公司的組織結(jié)構(gòu)1二廣告公司薪酬體系現(xiàn)狀及存在的問題3(一)現(xiàn)有薪酬體系3(二)公司目前薪酬設(shè)計所存在的問題4(三)同行業(yè)市場薪酬水平調(diào)查5三薪酬設(shè)計方案6(一)現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的重要性6(二)現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理制度制定原則6(三)針對不同層級或類別的人員的基本薪酬結(jié)構(gòu)表7(四)薪酬設(shè)計方案7(五)薪酬結(jié)構(gòu)中各項元素比重8(六)薪酬結(jié)構(gòu)中各項元素說明8(七)可固定的工資元素統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)表12四評估13(一)評估方法13(二)預(yù)計評估結(jié)果13結(jié)論14致謝15參考文獻(xiàn)16一蘭州廣告?zhèn)?/p>

2、媒有限公司公司簡介(一)公司概況蘭州市廣告?zhèn)髅接邢薰境闪⒂?003年,是一家經(jīng)營理念新穎、極具市場拓展力的新一代廣告公司,同時也是一家集廣告策劃、創(chuàng)作及制作、平面設(shè)計、印刷、展示于一體的綜合性廣告公司。公司注冊資本100萬,現(xiàn)擁有員工52人,屬于私營股份制企業(yè),經(jīng)營模式為策劃全方位為客戶提供有效服務(wù),目前廣告?zhèn)髅接邢薰镜闹饕繕?biāo)市場市蘭州市。廣告?zhèn)髅接邢薰緲I(yè)務(wù)范圍:市場調(diào)研、企業(yè)CIS導(dǎo)入,品牌推廣管理、城市形象與區(qū)域資源推廣、媒體運作、各類海報、戶外LED媒體廣告、企業(yè)(產(chǎn)品)形象推廣及產(chǎn)品促銷廣告的設(shè)計和印刷。公司擁有大型進(jìn)口高清噴繪機,海德堡四色印刷

3、機和高精度寫真機及全西北最大最高清led大屏,為廣告的品質(zhì)時效提供有力的保障。與廣大客戶、眾多媒體建立了良好的業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系。作為本土廣告?zhèn)髅焦?,他們不斷變革和更新,在公司?nèi),變化永不停息并體現(xiàn)在每一個角落和工作細(xì)節(jié)。廣告公司以策劃、設(shè)計為先導(dǎo),堅持為客戶提供專業(yè)的、科學(xué)的、系統(tǒng)的品牌營銷解決之道,致力以優(yōu)秀的廣告、專業(yè)的設(shè)計制作來突出表現(xiàn)企業(yè)實力。公司經(jīng)過長期埋頭創(chuàng)作,一件件成功的作品脫穎而出,為近千家企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的廣告策劃推廣服務(wù),他們的策劃使客戶企業(yè)更加知名、更具有個性化,具有獨創(chuàng)性,在行業(yè)領(lǐng)域的市場份額越占越大,越做越強。一直以來,理想風(fēng)終堅持“

4、有理想,有未來,在未來更長的時間里,理想風(fēng)將不斷努力,將夢想變?yōu)楝F(xiàn)實!”的經(jīng)營理念,遵循“全心全意為客戶著想,全心全意為客戶服務(wù)”的思想,根植于博大精深的中華大地,傾心于廣告事業(yè)的發(fā)展,專注于廣告事業(yè),努力提高服務(wù)質(zhì)量,完善體制。(二)公司的組織結(jié)構(gòu)1.廣告?zhèn)髅接邢薰镜慕M織結(jié)構(gòu)為直線職能制。2.直線職能制組織結(jié)構(gòu)是現(xiàn)實中運用得最為廣泛的一個組織形態(tài),它把直線制14結(jié)構(gòu)與職能制結(jié)構(gòu)結(jié)合起來,以直線為基礎(chǔ),在各級行政負(fù)責(zé)人之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門,分別從事專業(yè)管理,作為該領(lǐng)導(dǎo)的參謀,實行主管統(tǒng)一指揮與職能部門參謀、指導(dǎo)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。直線職能制是直線制與職能制

5、的結(jié)合。它是在組織內(nèi)部既有保證組織目標(biāo)實現(xiàn)的直線部門,也有按專業(yè)分工設(shè)置的職能部門;但職能部門在這里的作用是作為該級直線領(lǐng)導(dǎo)者的參謀和助手,它不能對下級部門發(fā)布命令。這種組織結(jié)構(gòu)形式吸取了直線制和職能制的優(yōu)點:一方面,各級行政負(fù)責(zé)人有相應(yīng)的參謀機構(gòu)作為助手,以充分發(fā)揮其專業(yè)管理的作用;另一方面,每一級管理機構(gòu)又保持了集中統(tǒng)一的指揮。但在實際工作中,直線職能制有過多強調(diào)直線指揮,而對參謀職權(quán)注意不夠的傾向。3.下圖為廣告?zhèn)髅接邢薰镜慕M織結(jié)構(gòu)圖:圖(1)14二廣告公司薪酬體系現(xiàn)狀及存在的問題(一)現(xiàn)有薪酬體系1.工資結(jié)構(gòu)為:基本工資+崗位工資+年終獎金2.崗位級別

6、分成如下5個職等:一等:總經(jīng)理;二等:行政總監(jiān)、客戶總監(jiān)、創(chuàng)意總監(jiān)、三等:策劃人員、設(shè)計師四等:出納五等:業(yè)務(wù)員3.不同部門經(jīng)理的級別可以不同,可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級;不同員工的級別可以不同,每個崗位可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級。同一崗位的級別,也可因能力、任職時間等等的不同而不同。具體如下表:工資表一職位基本工資(元)崗位工資(元)總經(jīng)理1800400行政總監(jiān)1500300客戶總監(jiān)1500300創(chuàng)意總監(jiān)1500300策劃人員1100200設(shè)計師1100200出納800100業(yè)務(wù)員600100表(1)4.總經(jīng)理的效益獎金另行規(guī)定。5.各部門總監(jiān)的獎金根

7、據(jù)公司的利潤而調(diào)整。6.業(yè)務(wù)員的年終獎根據(jù)業(yè)務(wù)員該年的業(yè)務(wù)成績比例發(fā)放。147.行政與財務(wù)人員獎金不與項目和公司業(yè)績掛鉤。由于公司提供的工資水平在市場沒有競爭力,導(dǎo)致人力資源部開展招聘工作時遇到困難。經(jīng)過了解,倒不是公司提供的待遇低,是因為公司的工資結(jié)構(gòu)是基本工資+崗位工資+年終獎金,初次應(yīng)聘者只認(rèn)基本工資,對獎金他們沒有把握的部分,認(rèn)為有可能是公司畫的空餅,不愿意到公司來工作。這樣,在招聘時就很難吸引到技術(shù)水平高的人才。(二)公司目前薪酬設(shè)計所存在的問題1.公司整體的薪酬水平較低缺乏外部競爭性和內(nèi)部公平性,基本工資比市場工資偏低。一方面,與同行相比,理想風(fēng)的薪

8、酬水平處在中下等水平,競

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動畫的文件,查看預(yù)覽時可能會顯示錯亂或異常,文件下載后無此問題,請放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對本文檔版權(quán)有爭議請及時聯(lián)系客服。
3. 下載前請仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進(jìn)行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時可能由于網(wǎng)絡(luò)波動等原因無法下載或下載錯誤,付費完成后未能成功下載的用戶請聯(lián)系客服處理。