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《我國人力資源會計運行環(huán)境存在的問題及對策研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
1、我國人力資源會計運行環(huán)境存在的問題及對策研究摘要：隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源會計越來越受到重視。由于人力資源會計自身制度的不完善以及人力資本投資的特殊性等原因，人力資源會計在應用方面還缺少與其相適應的環(huán)境基礎。文章通過分析我國人力資源會計的運行環(huán)境，從政治、經(jīng)濟、學術研究以及文化等方面，探討其存在的問題以及相應的解決對策。關鍵詞：人力資源會計；運行環(huán)境；影響因素自1964年美國密歇根州大學的赫曼森將人力資源會計的概念引入會計學的研究之后，人力資源會計這個新的會計學分支學科迅速發(fā)展起來，如今隨著理論研究的不斷深入，人力資源會計在國外許多會計師事
2、務所以及各類經(jīng)營機構已得到了廣泛的運用。實踐表明，人力資源會計可以向企業(yè)會計信息使用者提供一系列重要信息，從而有利于促進信息使用者做出更好的經(jīng)營管理決策。盡管人力資源會計的運行有非常深遠的意義，但要在我國實施推廣人力資源會計，目前條件下還缺少支持人力資源會計運行的外部環(huán)境條件。本文從政治、經(jīng)濟、學術研究以及文化意識角度入手進行界定，分析了現(xiàn)階段我國人力資源會計運行環(huán)境中的優(yōu)勢和缺陷，并提出了完善環(huán)境的對策。一、人力資源會計運行環(huán)境存在的問題（一）我國政治法律環(huán)境中的不足首先，缺乏公認的人力資源會計準則。人力資源方面的會計信息嚴重不足將造成會計信
3、息無法真實公允地反映企業(yè)的真實狀況，導致投資者無法全面了解企業(yè)的相關信息及進行正確的決策。雖然目前新出臺的會計準則有許多方面有利于人力資源會計納入到傳統(tǒng)財務會計準則中，但對人力資源會計的問題仍然沒有給予明確的規(guī)定，這就給該制度的實際運行與推廣帶來一定難度和阻力。其次，產(chǎn)權制度不明確。從現(xiàn)行法律制度來看，勞動者的權益未能明確界定，而勞動者的權益如何確定，這是人力資源會計的核心所在。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，知識密集型的企業(yè)越來越多。這類企業(yè)主要以知識和技術創(chuàng)造效益，在產(chǎn)品成本中物化勞動的比重越來越低，如果我們在分配生產(chǎn)剩余時仍舊只考慮物力資產(chǎn)而不顧
4、及人力資產(chǎn)的話，那么就無法從根本上計量產(chǎn)品成本，更不利于調(diào)動勞動者的內(nèi)在積極性。（二）我國經(jīng)濟環(huán)境的不完善從我國目前的情況來看，人力資源會計運行的經(jīng)濟環(huán)境中還存在著諸多問題。例如，人力資源作為經(jīng)濟要素水平整體還不高、人力物力資源結構不平衡、人力資源市場還不夠完善以及經(jīng)濟環(huán)境中人力資源管理水平還普遍較低等等，這些都嚴重阻礙了人力資源會計的推行和發(fā)展。（三）我國學術研究方面的不完備目前，人力資源會計在我國還屬于比較新興的會計學科分支，理論界還處于個體獨立研究階段，各自發(fā)表各自的看法，所以造成我國人力資源會計理論系統(tǒng)比較混亂，沒有形成一個大家都認可的
5、具備權威性和系統(tǒng)性的完整理論。再加上會計界和企業(yè)界對人力資源會計的研究也不是特別重視，沒有給予很大的財力支持，導致我國在人力資源會計的理論研究方面比較滯后。（四）文化意識環(huán)境方面的制約首先，受傳統(tǒng)思想觀念的束縛，對物質(zhì)資源的計量和報告，人們認為是理所當然的事情，如果將人力資源納入會計核算體系就會造成把勞動者當成普通的物質(zhì)財產(chǎn)之感。實際上，確認人力資源為資產(chǎn)，并不是對人本身的論價，而是對其擁有的知識、對企業(yè)的貢獻大小的評價。人只是人力資源這項資產(chǎn)的載體，將人力資源確認為資產(chǎn)其實是對人才、知識的尊重。其次，企業(yè)管理者和會計人員素質(zhì)不高。許多企業(yè)管理
6、者往往認為只要緊抓生產(chǎn)經(jīng)營、提高質(zhì)量、抓住市場，就能提高企業(yè)的效益，而人力資源往往得不到重視；會計人員中的很大部分知識層次比較低、知識結構不合理，所以無法及時地接受先進的會計理念。這也是人力資源會計在我國應用不充分的主要原因。二、完善我國人力資源會計運行環(huán)境的建議（一）加強政府宏觀調(diào)控隨著我國與世界各國經(jīng)濟貿(mào)易交往及國際合作日益增多，面對世界范圍的殘酷競爭，國家需要各行業(yè)的人力資源開發(fā)和利用情況的信息，以進行人力資源配置的宏觀調(diào)控，引導人力資源合理流向，優(yōu)化人力資源的配置。另外，通過人力資源會計所提供的信息，政府還可以了解到整個社會的人力資源的
7、維護開發(fā)情況，分析人力資源開發(fā)的經(jīng)濟效益，運用稅收等手段鼓勵企業(yè)加大人力資源的投資力度，建立適合于中國國情的人力資源優(yōu)化配置格局，為社會主義市場經(jīng)濟建設服務。（二）建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度要想實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的規(guī)范化就必須建立產(chǎn)權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現(xiàn)代企業(yè)制度。要達到這個目標首先就是要將用人制度規(guī)范化，通過實行績效考評制度，對員工進行全面考評并根據(jù)考評結果決定薪金、晉升，使員工知道自身的優(yōu)勢、不足和努力方向，為人事部門和公司高層了解公司的人力資源現(xiàn)狀提供依據(jù)，有利于保持人力資源價值的穩(wěn)定性。同時企業(yè)也應當主動加強勞動用工合同制度，
8、通過與勞動者簽訂勞動用工合同，使服務于企業(yè)的勞動者具有相對的固定性，保證“人力資產(chǎn)”符合會計上“資產(chǎn)”的定義。合同中還應明確勞動報酬、用工期限，以確保
