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《對于淺析當(dāng)前中國女性就業(yè)的歧視問題論文》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、對于淺析當(dāng)前中國女性就業(yè)的歧視問題論文當(dāng)前中國女性就業(yè)的歧視理由論文導(dǎo)讀：本論文是一篇關(guān)于當(dāng)前中國女性就業(yè)的歧視理由的優(yōu)秀論文范文,對正在寫有關(guān)于女性論文的寫有一定的參考和指導(dǎo)作用,淺析當(dāng)前中國女性就業(yè)的歧視問題摘要：如今，國內(nèi)就業(yè)前景不容樂觀，而且女性性別受限導(dǎo)致她們就業(yè)難度增大，針對這一社會現(xiàn)象，關(guān)注度與日俱增。在本文中，就這種現(xiàn)象自身以及出現(xiàn)的原因做出了研究和分析，還對此難題提出了相關(guān)的解決方案以及建議。關(guān)鍵詞：就業(yè)困境；原因分析；應(yīng)對措施AnalysesthecurrentChina'sfemaleemploymentdis
2、criminationXuChunXia(SchoolofPoliticsandPublicAdministration,HuaiyinNormalUniversity,Huai'an,Jiangsu,223300)Abstract:Undertheconditionoftheemploymentsituationisincreasinglyserious,ensuffereddiscriminationofemploymentandemploymentproblemsformthepredicamentoffemaleemploy
3、ment,alsocausedthealeemploymentdiscriminationinChina,andputsforeSuggestionsonhoandcountermeasures.Keyploymentdifficulties；Analysisofthecauses；Solutions 國內(nèi)就業(yè)形勢在最近幾年變得日益嚴(yán)峻，與此同時出現(xiàn)了一個不爭的事實即勞動力市場中女性受性別歧視導(dǎo)致競爭力不及男性。根據(jù)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生在每年雙向選擇洽談會上的實際就業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，就業(yè)機會（招聘崗位）雖多，但卻大多具有性別限制，因而極大
4、程度地減少了女生就業(yè)機會。據(jù)調(diào)查分析得知，應(yīng)屆畢業(yè)生中高達(dá)88%的女生都認(rèn)為在人才（勞動力）市場上選擇就業(yè)時，就業(yè)崗位以及工作機會是與其能力不符或不平等的，并且男生的就業(yè)質(zhì)量以及就業(yè)數(shù)量明顯高于女生。所以，某些高校應(yīng)屆畢業(yè)生推出一個等式即男性本科生、碩士生分別與女性碩士生、博士生在就業(yè)方面相等，因而如今的市場就業(yè)中最為突出的問題即為女生就業(yè)問題，同時每當(dāng)畢業(yè)生求職高峰期到來之際對就業(yè)市場的性別歧視不滿以及呼吁取消的愿望最為激烈。無論是雜志、X絡(luò)、招聘現(xiàn)場等出現(xiàn)的招聘信息還是用人單位在人才市場登出的招聘條件，男女就業(yè)在這兩個方面都存在
5、一定程度的不平等，這也就制約了女性就業(yè)的發(fā)展方向。一、女性就業(yè)的現(xiàn)狀分析1.求職過程中的不平等 一般情況下用人單位并不會在崗位招聘條件上對性別做出明顯要求，但性別限制在實際招聘中卻有不同程度的體現(xiàn)。但隨著企業(yè)用工自主權(quán)的落實，從而導(dǎo)致大部分企業(yè)對女性員工存在偏見，拒絕招錄女性員工。比如在大學(xué)生就業(yè)過程中，女性大學(xué)生、研究生博士生遇到的就業(yè)障礙表現(xiàn)在：用人單位在招聘名額中明確寫明男性員工人數(shù)多于女性員工，有些單位在招聘會上甚至直接注明"男性優(yōu)先"。當(dāng)然迫于社會各方面的壓力，用人單位會給出貌似合理的理由，比如：單位女性太多，男女比例失
6、調(diào)，男性方便出差，男性能承受更大的工作強度。同時企業(yè)為避免輿論追究大多采取較為隱蔽的手段對求職者的性別加以限制，故性別歧視在招聘條件上一般不會得以明顯體現(xiàn)。某些企業(yè)往往提高女性員工的應(yīng)聘條件，比如僅錄用已經(jīng)婚育或者年齡低于25周歲的女性，如此一來，諸如女性研究生這類明顯不符合條件的根本無法得到這份工作，這方面尤為針對學(xué)歷雖高、能力雖然出色的女性研究生，性別歧視尤為突出。從中不難看出，女性往往只有通過不斷進修獲得高學(xué)歷以及加強自身就業(yè)能力才能被用人單位或企業(yè)錄用?？偠灾?，女性就業(yè)存在以下幾個問題：就業(yè)機會少、應(yīng)聘條件不公平以及高失業(yè)
7、率和就業(yè)面不寬等。[1]2.工作性質(zhì)上的不平等 女性在越過就業(yè)這道門檻后，又面臨著工作性質(zhì)不平等的現(xiàn)實。具有職業(yè)等級（經(jīng)理、政府官員等）或者有技術(shù)要求（教授、醫(yī)生等）的崗位通常由男性從事?lián)?。?dāng)然女性也有從事這方面工作的，但比例往往較低，并且職位也較低。而服務(wù)性較強或明顯具有輔助性以及地位較低的職業(yè)大多由女性擔(dān)任，例如護士、文秘之類。二者相較而言，男性工作的崗位通常是具有更多影響力或者權(quán)利的。因此，國內(nèi)女性在工作方式的選擇上，常表現(xiàn)為非正規(guī)就業(yè)或部門并不正規(guī)化以及工作時間不固定，并且勞動合同也常常不是正規(guī)的。顯然這對于女性整體的發(fā)
8、展是十分不利的?！ ?．工作過程中的不平等 不論是求職過程還是崗位性質(zhì)，都在不同程度上體現(xiàn)了對女性的歧視，不過針對同一工作，男性往往優(yōu)越于女性，性別歧視依然存在。其主要表現(xiàn)在以下四個方面： ?。?）工資水平低 世界各國兩性收入之間
