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《當(dāng)前我國女性就業(yè)歧視原因淺析》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、2009年第2期中華女子學(xué)院山東分院學(xué)報%**當(dāng)前我國女性就業(yè)歧視原因淺析郭毅玲(天水師范學(xué)院,甘肅天水741000)摘要女性發(fā)展是社會發(fā)展的一個重要組成部分,是構(gòu)建和諧社會的基本要求。然而,在我國社會生活中,女性就業(yè)歧視問題仍普遍存在。經(jīng)濟(jì)原因、社會文化因素、女性自身認(rèn)知及現(xiàn)行法律制度的缺陷是導(dǎo)致就業(yè)市場上性別歧視的重要原因。關(guān)鍵詞女性就業(yè);性別歧視;根源中圖分類號C913.2文獻(xiàn)標(biāo)識碼A文章編號1008-6
2、838(2009)02-0017-05AnalysisontheReasonsforPresentWomen!sEmploymentDiscriminationinChinaGUOYiling(TianshuiNormalCollege,Tianshui741000,China)Abstract:Women!sdevelopmentisanimportantcomponentinsocialdevelopmentandabasicrequirementforconstructingharmoni
3、oussociety.However,inoursociallife,discriminationforwomen!semploymentstillexists.Economicreasons,socialandculturalfactors,women!sself-consciousnessandpresentlawsystemdeficienciesaremainreasonsforgenderdiscriminationinemploymen.tKeywords:women!semploym
4、en;tgenderdiscrimination;origin當(dāng)今,中國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展帶來了勞動力市場本國策,但社會上歧視女性,特別是在就業(yè)上歧視的巨大變革。越來越多的女性加入創(chuàng)業(yè)大軍,追求女性的現(xiàn)象還非常普遍。所以有必要在全社會都自身價值的實現(xiàn)。然而,在社會現(xiàn)實中,女性就業(yè)在關(guān)注女性生存權(quán)益、呼吁加強(qiáng)婦女權(quán)益保障的背歧視問題仍普遍存在,并且表現(xiàn)得更加隱蔽。勞動景下,對女性依舊遭受就業(yè)性別歧視的原因進(jìn)行深和社會保障部對62個定點城市的調(diào)查結(jié)果顯示,入的分析與研究。有67%的用人單位提出了性別限
5、制,或明文規(guī)定女一、經(jīng)濟(jì)因素性在聘用期不得懷孕生育。從招聘女生時提出?不女性就業(yè)歧視現(xiàn)象之所以在世界范圍內(nèi)長期結(jié)婚不生子#的?附加協(xié)議#到感嘆聘用女生?增加地、普遍地存在,是有著深刻的經(jīng)濟(jì)根源的。實際了企業(yè)成本#,大學(xué)生就業(yè)市場上總會呈現(xiàn)出?男強(qiáng)上在影響女性就業(yè)的諸因素中,經(jīng)濟(jì)原因是首要女弱#的明顯態(tài)勢。雖然男女平等已成為我國的基的。這主要表現(xiàn)在以下幾個方面:*本文系天水師范學(xué)院校級項目(項目編號:TSB0717)成果。收稿日期:2008-10-20作者簡介:郭毅玲,女,天水師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)與社會管理
6、學(xué)院講師。?17?%女性與社會發(fā)展研究總第84期(一)我國經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型對女性就業(yè)的影響全以?增加就業(yè)#的社會責(zé)任作為自己的目標(biāo),而不從計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變,使企業(yè)成為市會以?成本&效益#作為用人的考慮因素。隨著社場主體,自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。以前在行政指令下會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立,企業(yè)成了一個?自主生存的中國企業(yè)開始意識到市場競爭的激烈,千方經(jīng)營,自負(fù)盈虧#的獨立經(jīng)濟(jì)實體,它要對自己的經(jīng)百計地削減成本,提高利潤,于是矛頭
7、便首先指向營盈虧負(fù)責(zé)。這種情形直接強(qiáng)化了企業(yè)在用人方了女性。首先,隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型,經(jīng)濟(jì)結(jié)面的成本和效益意識。企業(yè)在用不用人、用多少人構(gòu)特別是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在發(fā)生深刻的變化,這種變化以及用什么樣的人的決策上,不再以或不再主要以集中表現(xiàn)為兩個方面,一方面是許多新興產(chǎn)業(yè)部門?社會責(zé)任#作為依據(jù),而是以?成本&效益#的比較在不斷產(chǎn)生,另一方面是許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)部門在不斷作為依據(jù)。換言之,也就是企業(yè)在雇傭勞動力時,升級換代。這種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整變化也為就業(yè)水就要求以最小的雇傭成本獲得最大的利潤。由于平和結(jié)構(gòu)帶
8、來了巨大的影響,而其中受沖擊最大的生理因素、婚姻因素、成就動機(jī),以及生育保險費(fèi)用仍然是女性勞動者。因為許多在調(diào)整中收縮或者與女工勞動保護(hù)費(fèi)用等因素,使得女性勞動力的性因技術(shù)進(jìn)步而吸納的就業(yè)人數(shù)收縮的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)部價比明顯低于男性勞動力,在追求利潤最大化的前門,往往是一些勞動密集型甚至是女工密集型產(chǎn)業(yè)提下,用人單位便會采取一些限制性的政策來排斥部門。其次,隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型,就業(yè)體制也由女性。首先,女性勞動力在生育期內(nèi)的雇傭成本更計劃就業(yè)機(jī)制逐漸向市場就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)變,這一轉(zhuǎn)變大,特別是在一
