企業(yè)文化與人力資源管理協(xié)同演進(jìn)研究

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1、企業(yè)文化與人力資源管理協(xié)同演進(jìn)研究　摘要：企業(yè)發(fā)展有周期，會經(jīng)曆創(chuàng)業(yè)期、成長期、成熟期和持續(xù)發(fā)展期，企業(yè)文化和人力資源管理模式同樣也在不斷發(fā)展演化，兩者協(xié)同演進(jìn)是本文研究內(nèi)容?！　￡P(guān)鍵詞：企業(yè)文化人力資源管理協(xié)同演進(jìn)　　　　企業(yè)文化提升企業(yè)競爭的無形資產(chǎn)，是企業(yè)生存和發(fā)展的源動力。企業(yè)要發(fā)展，離不開企業(yè)文化建設(shè)。而人力資源管理如何適應(yīng)企業(yè)文化，把企業(yè)文化的內(nèi)在精神實質(zhì)變成顯化的大家認(rèn)可的意識，提升員工績效，特別是團(tuán)隊績效，從而創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，是企業(yè)人力資源管理的重要課題。　　越來越多的企業(yè)通過企業(yè)文化和人力資源管理來提升自己的核心

2、競爭力。實踐表明，企業(yè)文化和人力資源管理之間存在很強的相關(guān)性，企業(yè)文化對人力資源管理有導(dǎo)向作用，反過來，人力資源管理影響企業(yè)文化。本文研究企業(yè)文化和人力資源管理的如何協(xié)同演進(jìn)，以更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?！　」P者把企業(yè)成長過程分為四個階段，即：創(chuàng)業(yè)期、成長期、成熟期和持續(xù)發(fā)展期。對各個階段企業(yè)文化演進(jìn)和人力資源管理模式發(fā)展特點進(jìn)行描述。見表1　　表1企業(yè)成長各階段文化建設(shè)與人力資源管理的側(cè)重點　　企業(yè)成長階段人力資源管理側(cè)重點　　創(chuàng)業(yè)期允許犯錯，構(gòu)建初步的人力資源製度體係，解決員工之間的衝突，摸索最佳人力資源管理路徑。　　成長期強調(diào)團(tuán)隊建

3、設(shè)，做好員工的培訓(xùn)，尤其是留住中層骨幹員工，做好骨幹員工的培訓(xùn)，整合企業(yè)文化價值觀和人才觀，讓企業(yè)更順利更健康地快速成長?！　〕墒炱诖蛟炱髽I(yè)優(yōu)秀團(tuán)隊，幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，儲備人才，建立好企業(yè)的員工隊伍，並對中層和基層員工開展係統(tǒng)化培訓(xùn)，打造企業(yè)較為成熟的文化，把企業(yè)價值觀落實到人力資源管理中?！　〕掷m(xù)發(fā)展期進(jìn)一步完善各項製度，重視企業(yè)文化和人力資源管理，讓企業(yè)文化深入人心，培養(yǎng)一支適應(yīng)企業(yè)文化的特有的職業(yè)化隊伍，對員工的管理形成了比較完善的招聘、考核、績效、培訓(xùn)的係統(tǒng)化成熟的管理。　　　　1、創(chuàng)業(yè)期　　這一個階段企業(yè)剛剛成立，

4、從管理者的角度來說，經(jīng)驗不足。企業(yè)沒有明確的使命、價值觀和願景，企業(yè)文化方麵更是處於初期的狀態(tài)，員工們的共同目標(biāo)還不十分明確，企業(yè)處於不成熟的狀態(tài)。相應(yīng)地，人力資源管理處於不成熟的狀態(tài)，沒有人力資源規(guī)劃，人力資源部分還在建設(shè)中，員工也在補充調(diào)換過程中，沒有任何曆史數(shù)據(jù)可參考，各個崗位關(guān)於職責(zé)、任職資格的描述還是比較籠統(tǒng)和粗略的。沒有形成完善的招聘、績效管理辦法，也沒有完善的薪酬管理體係，培訓(xùn)也不完善?！　?、成長期　　隨著企業(yè)的發(fā)展，管理者經(jīng)驗的不斷積累，員工對於自己崗位的進(jìn)一步熟悉和了解，管理者認(rèn)識到了企業(yè)文化的重要，對於本企業(yè)的

5、文化發(fā)展大緻有了方向，但還不是成熟的。員工之間默契度增強，人力資源管理有了一定的發(fā)展。開始製定企業(yè)的人力資源規(guī)劃，有了一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)，有了簡單的招聘管理，績效考核管理和薪酬的管理辦法。　　3、成熟期　　企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模，提出了企業(yè)宗旨和精神，形成了企業(yè)文化理念或要求。人力資源管理達(dá)到比較成熟的水平，有了較為完善的招聘管理，績效與薪酬管理，考核比較公平，考核結(jié)果與獎金分配開始掛鉤，企業(yè)為員工定期舉辦培訓(xùn)講座或是進(jìn)修學(xué)習(xí)，以提高勞動者的素質(zhì)，滿足企業(yè)發(fā)展的要求?！　?、持續(xù)發(fā)展期　　企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大，文化逐步形成，企業(yè)開始

6、打造並宣傳自己的品牌。人力資源管理進(jìn)一步成熟，比較完善的招聘管理，績效與薪酬管理，製度化、政策條文化、操作可重複化。人力資源管理在組織戰(zhàn)略中得以體現(xiàn)?！　　　⒖嘉墨I(xiàn)：　　[1]彭玲,鮑升華.服務(wù)外包企業(yè)文化與企業(yè)績效關(guān)係的實證研究[J].湖北社會科學(xué)2010年11期　　[2]段韻柳,劉再起.軟實力與企業(yè)競爭力[J].湖北社會科學(xué)2010年12期　　[3]王躍飛,王彥長.銅陵市企業(yè)文化建設(shè)研究[J].銅陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報2010年04期中國論文聯(lián)盟.L.