簡述管理道德的基本內(nèi)容及其特點

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1、簡述管理道德的基本內(nèi)容及其特點　　[論文關(guān)鍵詞]道德　管理　管理道德　　[論文摘要]管理道德是人們在管理活動中所形成的調(diào)整和協(xié)調(diào)各種管理關(guān)系的行為規(guī)范的總和。其基本內(nèi)容主要有組織管理目標的道德、實現(xiàn)組織管理目標的手段的道德、人際關(guān)系管理的道德、人事管理的道德和財物管理的道德。其特點包括管理道德的普遍性、特殊的非強制性、變動性以及社會教化性。　　自古以來,凡是有人類進行生產(chǎn)、生活和活動的地方,就有管理的存在。管理伴隨著人類社會的產(chǎn)生而出現(xiàn),也隨著人類社會的發(fā)展而發(fā)展。因為人類要生存和發(fā)展,最基本的活動是進行生產(chǎn),而要生產(chǎn),又必須形成一定的生產(chǎn)關(guān)系,通過彼此協(xié)調(diào)、相互配

2、合的方式才能進行。為了使這種相互配合的合作方式能有序、有效地持續(xù)進行下去,就需要采用控制和規(guī)范的方式來維持。這種方式就是管理。然而,并不是任何的管理活動都是有效的管理,都能達到預(yù)定的管理效果?？v觀人類管理活動的歷史,無論是原始社會的公共事務(wù)的管理,奴隸社會和封建社會的國家管理,近代資本主義社會的行政管理和經(jīng)濟管理,還是當(dāng)代的科學(xué)管理,任何一個組織的管理活動要實現(xiàn)其管理目標,獲得預(yù)定的管理效果,都要有與之相適應(yīng)的道德意識、道德原則和道德規(guī)范。我們可以把人類管理活動中的這些道德現(xiàn)象稱之為管理道德?！　」芾淼赖率侵溉藗冊诠芾砘顒又兴纬傻恼{(diào)整和協(xié)調(diào)各種管理關(guān)系的行為規(guī)范的

3、總和。與其他職業(yè)道德不同,管理道德包括的范圍較廣,它主要有以下幾個方面的內(nèi)容:　　(一)組織管理目標的道德。任何管理都是組織的管理。但是,組織管理者的思想道德水平如何,又直接關(guān)系到管理水平的高低和管理目標的實現(xiàn)。因為組織者在制定管理目標時,不僅要考慮到管理目標的可行性,而且要考慮到管理目標的道德性,才能使管理目標成為有效的目標。組織管理者為了使其管理目標可行,或多或少地都要考慮它的目標的道德性。原始社會的氏族公共事務(wù)管理,其目標是為了獲取必要的物質(zhì)生活資料,其道德目標是為了維護氏族組織成員的生存。到了階級社會,組織的管理目標被打上了階級的烙印,不同階級的組織管理,其

4、管理目標也有不同的道德要求。奴隸主階級和封建地主階級在強化國家管理中的鎮(zhèn)壓職能時,其社會管理目標也考慮到要把階級沖突保持在一定的“秩序”的范圍內(nèi),用“禮”或“仁”規(guī)范人們的行為,使民眾懂得如何安分守己,不要“犯上作亂”。他們還把有效實現(xiàn)對國家的管理看作是有效管理社會的目標,認為治理好國家也就是治理好社會,其道德目標就是保護國家利益,也就是維護剝削階級的利益。正如古希臘思想家德謨克利特所說:“應(yīng)當(dāng)認定國家的利益高于一切,以便把國家治理好。決不能讓爭吵破壞公道,也不能讓暴力損害公益。因為治理得好的國家是最可靠的保證,一切都系于國家。國家健全就是一切興盛,國家腐敗就一切完

5、蛋”。①中國封建社會時期著名的“貞觀之治”,就是與唐太宗李世民在制定和實施國家管理目標的過程中所采取的德政措施分不開的。所以,后來的許多封建統(tǒng)治者都效仿唐太宗,提倡德政,“以德治國”。與以往剝削階級強化國家管理目標不同,資本主義從其產(chǎn)生的那一天起,就致力于生產(chǎn)力的發(fā)展。因此,資產(chǎn)階級進行社會管理的最基本方面是進行生產(chǎn)管理。但是,資產(chǎn)階級在制定其生產(chǎn)管理目標時,基于追求更多的剩余價值,往往很少考慮其目標的道德性,所以總是達不到其應(yīng)該達到的有效管理。對此,馬克思曾揭露過資產(chǎn)階級這種管理目標的道德弱化的本質(zhì)。他說:“如果說資本主義的管理就其內(nèi)容來說是二重的,——因為它所管

6、理的生產(chǎn)過程本身具有二重性:一方面是制造產(chǎn)品的社會勞動過程,另一方面是資本的價值增殖的過程”。②在這種情況下,“管理、監(jiān)督和調(diào)節(jié)的職能就成為資本的職能。這種管理的職能作為資本的特殊職能取得了特殊的性質(zhì)”。③在社會主義社會里,由于消滅了剝削制度和剝削階級,實行了以公有制為主體的經(jīng)濟制度,勞動人民當(dāng)家作主,因此,社會一切管理的本質(zhì)和目標也就發(fā)生了根本的變化。社會主義生產(chǎn)的管理目標,是為了發(fā)展生產(chǎn)力,達到最佳的經(jīng)濟效益,與此相適應(yīng)的道德目標是為了實現(xiàn)人民群眾的共同富裕。這種管理目標與道德要求的一致性,只有在社會主義條件下才能真正實現(xiàn)。　　(二)實現(xiàn)組織管理目標的手段的道德

7、。手段是為實現(xiàn)一定目的或目標而采取的一定的途徑、方法、辦法和策略的總和。任何組織管理目標的實現(xiàn),都要通過一定的手段。至于采取什么樣的手段,達到什么樣的效果,則取決于組織管理者對手段的選擇。而所選擇的手段是否正當(dāng),即手段是否道德,會直接影響管理目標的實現(xiàn)。在階級社會里,不同的階級在實現(xiàn)其管理目標時采取的手段是各不相同的。奴隸主階級民主派曾要求對奴隸采取一些懷柔的、寬容的政策,以利于穩(wěn)定社會秩序。但奴隸主階級貴族派卻繼續(xù)堅持嚴厲的壓迫政策,激起了奴隸們的極大反抗。封建地主階級在反對奴隸主階級專制制度的革命斗爭中,曾經(jīng)采取過一些小恩小惠的政策,給農(nóng)民一些好處,對吸引農(nóng)