外派船員能否適用勞動(dòng)合同法-

《外派船員能否適用勞動(dòng)合同法-》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、外派船員能否適用勞動(dòng)合同法?外派船員能否適用勞動(dòng)合同法?外派海員　　要求簽無(wú)固定期限合同.L.　　據(jù)悉，由于新的《勞動(dòng)合同法》更注重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，其中有很多有利于勞動(dòng)者的條款，因此，不論是勞務(wù)派遣人員，還是外派勞務(wù)人員，在遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，都希望搬出《勞動(dòng)合同法》。　　此次起訴的原告是張先生，他今年58歲，從1988年起擔(dān)任外派海員。張先生說(shuō)，他在被告公司已連續(xù)工作近22年，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方事實(shí)上已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（即終身合同）。因此，企業(yè)應(yīng)該給他辦理退休手續(xù)，并支付退休金。　

2、　按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工齡滿十年的員工必須簽訂無(wú)固定期限合同。對(duì)此，勞動(dòng)法專家董保華教授認(rèn)為，該規(guī)定是讓勞動(dòng)者重拾鐵飯碗?！　∫勒談趧?dòng)法的這一規(guī)定，張先生認(rèn)為，他也應(yīng)該享受鐵飯碗。據(jù)了解，1988年時(shí)，泉州某經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司發(fā)布招聘國(guó)際海員通告，招聘一批國(guó)際海員，分批派至外輪上服務(wù)。張先生當(dāng)年9月被錄取為舵工，隨后參加了國(guó)際海員舵工班、油輪班等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。此后，一直到2006年3月，張先生分別與該經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司簽訂了多份《海員外派合同》，被外派至香港、新加坡籍輪船上從事舵工、水手等工作，每次期限均為一年。　　2007

3、年9月6日，雙方最后一次簽訂為期10個(gè)月的《海員外派合同》，2008年7月15日期滿，張先生離船并辦理交接手續(xù)，此后該公司未再外派張先生?！　》ㄍゼまq　　究竟有沒(méi)有鐵飯碗？　　原告張先生認(rèn)為，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是，公司方面認(rèn)為，張先生并非被告的正式或固定員工，雙方存在有期限的勞動(dòng)關(guān)系，期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系終止?！　B門(mén)海事法院一審認(rèn)為，張先生與該公司簽訂的諸份合同在性質(zhì)上為勞動(dòng)合同，該公司應(yīng)為張先生補(bǔ)辦雙方簽訂勞動(dòng)合同期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。如果因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦，導(dǎo)致張先生無(wú)

4、法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由該公司賠償損失，具體數(shù)額由相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定，并按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向張先生支付相應(yīng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！　〉牵瑥埾壬鹪V所說(shuō)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，法官并不認(rèn)同，所以，他的其他訴訟請(qǐng)求也被駁回。　　該案一審宣判后，在對(duì)外勞務(wù)行業(yè)引起較大反響，許多從事對(duì)外勞務(wù)合作的企業(yè)認(rèn)為，該判決一旦生效將引起行業(yè)連鎖反應(yīng)，進(jìn)而威脅到外派行業(yè)的生存和發(fā)展。2010年11月19日，中國(guó)外派海員協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)副會(huì)長(zhǎng)單位和理事單位共9家公司在福建召開(kāi)座談會(huì)，就當(dāng)前外派海員勞務(wù)糾紛與法律適用問(wèn)題進(jìn)行交流和討論。張先生與該公司

5、均不服一審判決提起上訴?！　〗K審判決　　外派海員不適用勞動(dòng)法　　該案二審期間，中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)、福建省船東協(xié)會(huì)等部門(mén)均給予了高度關(guān)注，并相繼發(fā)函給二審法院，請(qǐng)求二審法院根據(jù)外派海員的行業(yè)特點(diǎn)全面、客觀、謹(jǐn)慎地處理此案。福建省人力資源和社會(huì)保障廳（辦公室）也具函表達(dá)了外派海員不適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的觀點(diǎn)?！　∽罱K，福建省高院認(rèn)定：張先生主張自己是固定員工，雙方之間存在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系的說(shuō)法不能成立。　　省高院認(rèn)為，雙方之間先后簽訂有11份《海員外派合同》等形式的合同，合同中均約定張自愿參加公司的海員勞務(wù)合作，并約

6、定了張外派上船服務(wù)期限，且合同的最后一條款均約定張?jiān)诖戏?wù)期滿返回向公司報(bào)到及一切財(cái)務(wù)結(jié)算清楚后，合同即失效?！　》ü僬J(rèn)為，雙方之間存在有期限的勞務(wù)關(guān)系，期限屆滿，雙方的勞務(wù)關(guān)系終止，該主張符合雙方之間合同的約定。本案查明的事實(shí)也表明張也不是不間斷地為公司工作，雙方合同間隔時(shí)間大多在四個(gè)月以上，最長(zhǎng)的達(dá)兩年六個(gè)月。在未被外派期間，張不為公司工作，公司也未向張發(fā)放基本工資或生活費(fèi)。該種情形符合.L.外派海員行業(yè)的特點(diǎn)，也不違反雙方之間合同的約定。所以，應(yīng)認(rèn)定雙方之間為有固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，也就是說(shuō)，雙方之間并不存在無(wú)

7、固定期限合同。　　法官說(shuō)法　　外派勞務(wù)不等于勞務(wù)派遣　　廈門(mén)海事法院陳萍萍法官認(rèn)為，外派海員并不等同于勞務(wù)派遣，《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定也未必適用于外派海員?！　∽屑?xì)審視外派勞務(wù)和勞務(wù)派遣，二者存在諸多差異，但在某些領(lǐng)域，二者又出現(xiàn)了趨同的狀況。因此將某種經(jīng)營(yíng)方式界定為外派勞務(wù)還是勞務(wù)派遣，需要結(jié)合糾紛的實(shí)際情況進(jìn)行判定。直接將外派勞務(wù)等同于勞務(wù)派遣，或直接將外派勞務(wù)與勞務(wù)派遣完全割裂開(kāi)的做法，都過(guò)于武斷?！　?jù)介紹，外派勞務(wù)是指境內(nèi)企業(yè)法人與國(guó)（境）外允許招收或雇傭外籍勞務(wù)人員的公司、中介機(jī)構(gòu)或私人雇主簽訂合同

8、，并按合同約定的條件有組織地招聘、選拔、派遣我國(guó)公民到國(guó)（境）外為外方雇主提供勞務(wù)服務(wù)并進(jìn)行管理的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。而勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的要求，為其選拔、派遣勞動(dòng)者，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)其工資支付、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等日常管理性事務(wù)，而用工單位實(shí)際使用勞動(dòng)者并向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用。