勞動法與勞動關(guān)系管理

《勞動法與勞動關(guān)系管理》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、勞動法與勞動關(guān)系管理博創(chuàng)培訓(xùn)魯俊峰2009.4.3勞動法基本知識一、勞動法的概念調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。二、勞動法的基本原則1、保障勞動者勞動權(quán)的原則如何理解勞動權(quán)利與法定退休年齡？2、勞動關(guān)系民主化原則工會、合同協(xié)商、集體合同、規(guī)章制度3、物質(zhì)幫助權(quán)社會保險法定強制性三、勞動法律淵源具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式1、憲法中關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的規(guī)定以及勞動法律2、國務(wù)院勞動行政法規(guī)及勞動部規(guī)章3、地方性法規(guī)4、司法解釋、勞動合同及相關(guān)協(xié)議四、勞

2、動法的體系促進(jìn)就業(yè)、勞動合同、勞動標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)、社保福利、爭議處理、工會與民主、勞動法的監(jiān)督檢查等制度五、勞動法律關(guān)系的含義及特征勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動社會關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。包括：勞動合同關(guān)系、勞動行政法律關(guān)系等1、勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)2、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利與義務(wù)3、雙務(wù)關(guān)系，不同于贈與等單務(wù)關(guān)系4、勞動法律關(guān)系具有國家強制性六、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素1、主體勞動者（并非限于退休年齡之前）用人單位（個人不同于個體經(jīng)濟(jì)組織）2、內(nèi)容與客體勞動關(guān)系管理一

3、、勞動關(guān)系調(diào)整的方式1、勞動法律法規(guī)2、勞動合同3、集體合同4、民主管理（職工代表大會、職工大會）制度5、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則6、勞動爭議處理制度7、勞動監(jiān)督檢查制度二、集體合同制度1、集體合同的概念、特征、意義用人單位及職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同由工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂，經(jīng)過特定程序?qū)徟А?與勞動合同的主體、內(nèi)容、功能、法律效力不同。集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、加強民主管理、維護(hù)職工權(quán)益、彌補法規(guī)的不足。2、集體合同的程序A、集體合

4、同的主體：工會，半數(shù)職工同意的代表B、一方書面提出要求→20日內(nèi)書面回應(yīng)→擬定協(xié)商方案→3名代表1名首席→協(xié)商會議→首席簽署草案→2/3以上出席半數(shù)以上同意獲通過→10日內(nèi)報送審批→15日內(nèi)審核意見書→15日內(nèi)無異議即生效→公布3、集體合同的效力集體合同的效力高于勞動合同勞動合同中高于集體合同的有效,低于集體合同的無效勞動合同沒有約定或約定不明、無效的，集體合同內(nèi)容成為勞動合同的內(nèi)容三、內(nèi)部勞動規(guī)則1、勞動規(guī)則的內(nèi)容勞動合同管理制度、勞動紀(jì)律、勞動定員定額規(guī)則、崗位規(guī)范制定規(guī)則、安全衛(wèi)生制度、工資福利制度等。2、勞

5、動規(guī)則制定的程序職工參與民主管理依法正式公布四、企業(yè)民主管理制度1、職工代表大會制度職工代表行使建議權(quán)、表決權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)2、平等協(xié)商制度3、員工滿意度調(diào)查五、工時制度與最低工資標(biāo)準(zhǔn)1、標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時、不定時工時每周5日40小時休息2日、每月21.75日綜合計算工時：特殊行業(yè)及季節(jié)自然條件限制行業(yè)，單位時間內(nèi)平均工時與標(biāo)準(zhǔn)工時相同，超過部分視為加班，法定節(jié)假日支付加班費不定時工時：高管人員、銷售人員、機(jī)動作業(yè)人員，沒有任何加班費2、工時延長及縮短與工會或勞動者協(xié)商每日不超1小時，每月不

6、超36小時8小時外支付150%，休息日未補休支付200%，法定節(jié)假日300%懷孕28周以上及哺乳期不得加班3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資剔除加班費、夜班高低溫有毒有害、福利待遇后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)4、工資支付規(guī)則A、直接支付給本人并保存2年備查B、至少每月支付一次C、個人所得稅、社保費、贍養(yǎng)費、損失賠償、事假病假工資等不視為克扣D、年休假、探親假、婚假、喪假、生育假、產(chǎn)前檢查、哺乳期，正常支付工資E、患病或非因公負(fù)傷，病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%F、停工待崗工資、正常工資、約定標(biāo)準(zhǔn)、70%G、部分公民節(jié)日不支付

7、加班費六、工傷管理1、工傷傷殘評定單位在30日內(nèi)、職工在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請單位未提交的，需負(fù)擔(dān)規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用勞動部門60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定1-4全部喪失、5-6大部分喪失、7-10部分喪失2、工傷保險待遇A、醫(yī)療期停工留薪期12個月、最長24個月治療費用由工傷保險基金支付單位按月支付原工資福利待遇單位支付公差伙補70%及生活護(hù)理費B、工傷傷殘待遇1-4：工傷基金支付一次性傷殘補助金，24個月、22個月、20個月、18個月本人工資，工傷基金按月支付傷殘津貼，90%、85%、80%、75%，單

8、位以傷殘津貼為基數(shù)繳納醫(yī)保5-6：工傷基金支付一次性傷殘補助金16個月、14個月，單位安排工作或按月支付70%、60%，單位繳納社保，可解除或終止勞動關(guān)系7-10：工傷基金支付一次性傷殘補助金12個月、10個月、8個月、6個月本人工資，可協(xié)商解除或終止C、因公死亡待遇喪