勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法學(xué)

《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法學(xué)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

1、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法學(xué)一、單項(xiàng)選擇題每小題1分、共30分。在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼涂在答題卡上。1、國(guó)際勞工組織成立于（　　?。〢.1900年B.1906年C.1918年D.1919年2、()年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》一般被認(rèn)為是“工廠立法”的開端。A.1679B.1702C.1802D.18833、1984年中國(guó)政府對(duì)舊中國(guó)時(shí)期的（）個(gè)國(guó)際勞工公約予以重新承認(rèn)。A.12B.13C.14D.154、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是（）。A.勞動(dòng)行為與事件B.勞動(dòng)行為C.勞動(dòng)行為與物D.事件5、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人是()。A.

2、用人單位和勞動(dòng)行政管理部門B.用人單位和勞動(dòng)者C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政管理部門D.勞動(dòng)行政管理部門與工會(huì)6、我國(guó)《勞動(dòng)法》適用于()等勞動(dòng)者。A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.企業(yè)職工C.家庭保姆D.部隊(duì)軍人7、勞動(dòng)法所稱勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)()過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者的社會(huì)關(guān)系。A.勞動(dòng)產(chǎn)品B.社會(huì)勞動(dòng)C.企業(yè)勞動(dòng)D.社會(huì)效益8、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是在公民年滿()歲時(shí)產(chǎn)生的。A.18B.16C.14D.209、以下哪個(gè)單位不可能經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)招用未滿16周歲的少年兒童。()A.文藝單位B.體育單位C.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)D.特種工藝單位10、勞動(dòng)合同的下列條

3、款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是()。A．勞動(dòng)報(bào)酬B．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C．勞動(dòng)合同終止的條件D．試用期條款11、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是()。A．有固定期限的勞動(dòng)合同B．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D．書面勞動(dòng)合同12、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按以下哪種方式解除勞動(dòng)合同?()A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除B.提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除D.無(wú)須提前通知，可以即行解除13、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)()。A

4、．提出意見(jiàn)B．要求重新處理C．予以糾正24D．撤銷解除意見(jiàn)14、無(wú)特殊原因，兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間，應(yīng)該()。A.合并使用B.間斷使用C.連續(xù)使用D.分別使用15、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)()A.36小時(shí)B.48小時(shí)C.60小時(shí)D.72小時(shí)16、休息日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬()。A.支付不低于工資100%的工資報(bào)酬B.支付不低于工資150%的工資報(bào)酬C.支付不低于工資200%的工資報(bào)酬D.支付不低于工資300%的工資報(bào)酬17、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，規(guī)定

5、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是()A.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B.國(guó)務(wù)院C.各省市人大常委會(huì)D.全國(guó)總工會(huì)18、在依法扣除勞動(dòng)者工資后，剩余部分的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按()。A.勞動(dòng)者工資的50%支付B.最低工資支付C.所剩余的工資支付D.勞動(dòng)者工資的20%支付19、支付工資時(shí)，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存()年以上備查。A.1B.2C.4D.520、按我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，國(guó)慶節(jié)法定放假時(shí)間為()天。A.2B.3C.5D.721、屬于全體公民的法定節(jié)日，如適逢公休假日的，則()。A.應(yīng)補(bǔ)假B.應(yīng)在次日補(bǔ)假

6、C.不補(bǔ)假D.應(yīng)調(diào)休22、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)的有關(guān)最低就業(yè)年齡為()周歲。A.14B.15C.16D.1823、《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的()體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A.第二級(jí)B.第三級(jí)C.第四級(jí)D.第五級(jí)24、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，生育雙胞胎的女工應(yīng)享受的產(chǎn)假時(shí)間為（　　?。〢.90天B.105天C.120天D.150天25、()是實(shí)現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。A.在崗業(yè)余培訓(xùn)B．離崗專門培訓(xùn)C.就業(yè)前培訓(xùn)D.就業(yè)后培訓(xùn)26、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，給予()的醫(yī)療期。A

7、．1至12個(gè)月B．12個(gè)月C.3至18個(gè)月D．3至24個(gè)月27、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工應(yīng)按照本人工資的()繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%28、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起()日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申訴。A.180B.90C.60D.302429、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，其中不是一方代表的是()A.政府綜合部門代表B.同級(jí)工會(huì)代表C.用人單位方面代表D.勞動(dòng)行政部門代表30、勞資雙方在斗爭(zhēng)中經(jīng)常使用的基本斗爭(zhēng)方法是（）A、關(guān)閉工廠B聯(lián)合抵制C怠工D產(chǎn)業(yè)行動(dòng)31

8、、1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個(gè)()的法律，一般認(rèn)為這是資