勞動關(guān)系與勞動法

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1、勞動關(guān)系與勞動法單選題1*20多選題1*10填空題1*10判斷題2*4名詞解釋3*4簡答題5*4論述題10*2第一章勞動關(guān)系導(dǎo)論第一節(jié)勞動關(guān)系的核心概念1.勞動關(guān)系的概念：勞動關(guān)系是在就業(yè)組織中由雇傭行為而產(chǎn)生的關(guān)系，是組織管理的一個特定領(lǐng)域，它以研究與雇傭行為管理有關(guān)的問題為核心內(nèi)容，勞動關(guān)系的基本含義，是指管理方與勞動者個人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的，表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它受制于一定社會經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會文化等背景的影響。從狹義上講，勞動關(guān)系的主體包括兩方，一方是員工及以工會為主要形式的員工團(tuán)體，另一方是管理方以及雇主協(xié)

2、會組織。二者構(gòu)成了勞動關(guān)系的主體。2.就業(yè)組織：勞動關(guān)系主體雙方所組成的組織。從廣義上講，勞動關(guān)系的主體還包括政府。3.政府在勞動關(guān)系中的角色一是勞動關(guān)系立法的制定者，通過立法介入和影響勞動關(guān)系；二是公共利益的維護(hù)者，通過監(jiān)督、干預(yù)等手段促進(jìn)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展；三是公共部門的雇主，以雇主身份直接參與和影響勞動關(guān)系。4.勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式勞動關(guān)系的本質(zhì)是雙方合作、沖突、力量、權(quán)力的相互交織。合作：契約與非正式的心理契約沖突：停工與解雇（勞動合同的性質(zhì)）力量：勞動力市場力量和對比關(guān)系力量權(quán)力：符合法律、基本規(guī)則、公平公正的行為5.對用人方而言，沖突的主要形式包括關(guān)閉工廠

3、、懲處或解雇不服從領(lǐng)導(dǎo)的員工。6.員工的關(guān)系力量主要有退出、罷工和崗位力量。7.管理方的關(guān)系力量是退出、停工和崗位力量三種。8.在完全市場作用下，雇主或管理方具有較強(qiáng)的力量和權(quán)力，原因有：管理方安排勞動者工作，具有控制權(quán)力；管理方擁有更多的生產(chǎn)信息，雙方信息分布不對稱；從長期看，勞動力的供給會略大于需求，自然失業(yè)現(xiàn)象的存在。第二節(jié)勞動關(guān)系的性質(zhì)1.平等的性質(zhì)2.不平等的性質(zhì)3.具有經(jīng)濟(jì)利益和財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)：經(jīng)濟(jì)利益成為管理方與勞動者合作和沖突的根本根源。4.具有社會關(guān)系的性質(zhì)5.勞動關(guān)系的類型依據(jù)勞動關(guān)系各方力量的對比，可以將勞動關(guān)系劃分為三種類型：均衡型、不均衡型

4、和政府主導(dǎo)型。（1）均衡型：所謂均衡型勞動關(guān)系，是指勞動關(guān)系雙方的力量相差不大，能夠相互制衡。該類型的勞動關(guān)系主要表現(xiàn)為：在相關(guān)法律和制度的保障下，勞動者和工會的代表有權(quán)了解就業(yè)組織內(nèi)部信息，就業(yè)組織的基本生產(chǎn)經(jīng)營決策由管理方和勞動者及其代表或工會雙方參與，協(xié)商制定。（2）傾斜型：所謂傾斜型勞動關(guān)系，是指勞動關(guān)系雙方的力量相差懸殊，一方在組織運行中起主要作用，并支配另一方的行為，該類型又可分為兩種情況，即向管理方傾斜和向雇員方傾斜。（3）政府主導(dǎo)型：所謂政府主導(dǎo)型勞動關(guān)系，是指政府是控制勞動關(guān)系的主要力量，并且決定勞動關(guān)系的具體事務(wù)，新加坡是比較典型的政府主導(dǎo)型國家

5、，我國計劃經(jīng)濟(jì)體制時代的勞動關(guān)系，基本上屬于這種類型。第三節(jié)勞動關(guān)系的外部環(huán)境1.經(jīng)濟(jì)環(huán)境：包括宏觀和微觀經(jīng)濟(jì)狀況，如經(jīng)濟(jì)增長速度、失業(yè)率、產(chǎn)品競爭程度等；2.技術(shù)環(huán)境：包括產(chǎn)品生產(chǎn)工序和方式、資本密集程度、受到新技術(shù)的影響、是否需要高水平的知識技能等；3.政策環(huán)境：包括政府的各種政策。如貨幣政策、財政政策、就業(yè)政策、教育和培訓(xùn)政策等。4.法律和制度環(huán)境5.社會文化環(huán)境第四節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整模式1.投入———產(chǎn)出模式：投入是指沖突，產(chǎn)出是指管理規(guī)劃，從而把勞動關(guān)系看成是一個把沖突轉(zhuǎn)化為管理規(guī)劃的過程。該模式的決策機(jī)制包括：勞動關(guān)系各單方面作出的決策；勞動關(guān)系雙方聯(lián)合作

6、出的決策；管理方、工會和政府三方聯(lián)合作出的決策。2.產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)的作用是將沖突在沒有發(fā)展為暴力前轉(zhuǎn)化為某種形勢的合作，以維護(hù)市場和社會的穩(wěn)定發(fā)展。第二章勞動關(guān)系理論第一節(jié)勞動關(guān)系理論一、新保守派的主要觀點：1.市場化是解決效率與公平兩大問題的最佳途徑。2.具有經(jīng)濟(jì)理性的員工與管理方有著不同目標(biāo)，但雙方又能夠互相協(xié)調(diào)這些目標(biāo)，因為（1）兩主體的關(guān)系是完全自由和平等的交換關(guān)系；（2）從長期看供求雙方是趨于均衡的；（3）效率工資理論的解釋（注意掌握效率工資的概念）。3.工會的作用是負(fù)面的。二、管理主義學(xué)派主要觀點：1.建立員工對組織高度認(rèn)同、管理方和員工間相互信任的管理模式，

7、是實現(xiàn)效率和公平的最佳方法。2.沖突的根源在于雇員認(rèn)識到自身始終處于管理權(quán)利的從屬地位。3.工會的存在威脅到管理方的權(quán)力，甚至是破壞性的影響，反對建立工會。三、自由改革主義學(xué)派的最大特點是提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論。四、激進(jìn)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人“勞動”的利益與代表管理者“資本”的利益是完全對立的；工會的作用是非常有限的。注意復(fù)習(xí)課本29頁表2-1，特別是前兩項“主要關(guān)注”，“主要研究”。在回答本章有關(guān)論述題時，在表中內(nèi)容的基礎(chǔ)上要注意擴(kuò)充。第二節(jié)勞動關(guān)系理論溯源1.工業(yè)主義理論的概念：有時也被稱為“結(jié)構(gòu)功能主義”，該理論認(rèn)為社會是以所有成員的功能整合方式獲得發(fā)